职责所在使命必达是什么意思(责任在身使命必达)

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世界上没有没有责任的工作。责任贯穿于我们生活和工作的始终，从家庭到工作，从国家到社会。

只要有住的地方，就一定有责任。人不能孤立的活在这个世界上，人的一生都需要面对责任。，它支持人类社会的延续；从小的方面来说，它维持着人们的日常生活。作为公司的一员，每个人都有自己基本的工作职责和工作范围。生产部门最重要的是按质按量生产出合格的产品；R&D部门在尽力设计符合市场需求的好产品；营销部门是尽可能把产品卖给消费者，而不是放在仓库里；人力资源部尽可能地招聘合格的人才，并对他们进行有效的培训和组织。

1995年，在湖南远大公司，一辆物料车在厂区漏油。当时是吃晚饭的时间，几百名员工路过，看到了那一大滩油渍。董事长张越看到后大怒，下令将此事作为公司的典型教材，并召开全体经理会议讨论此事。

张越认为这是管理人员的重大失职。他想，如果有一天远大的路上出现了一滩油或者一滩脏东西，而且恰好被正在上下班的几百名员工看到，那就比远大一台机器上发生重大质量事故还要严重！因为这样会给员工留下公司对质量要求不严的印象，会造成工作懈怠，而且可能会造成不可挽回的损失！为此，全公司进行了认真的反省。

现实中，很多老板最看重的是把公司的事情当成自己的人。这样的员工总是胆大包天，勇于承担责任。无论是对公司、家庭还是社交圈，责任感在任何时候都很重要。只有对自己的行为负责，事业才能更好的发展。

现在企业组织界定的个人工作范围其实只是一小部分，对工作有强烈责任感的员工绝不会把自己局限在狭窄的工作范围内。他们知道，要想在工作中有所成就，就必须不断寻找学习机会，扩大对公司的贡献。

没有小任务，没有大责任。中国海尔集团ceo张瑞敏曾说过所有的产品都应该是优秀的，次品等于废品。海尔的员工深知1%的错误造成100%的问题，正是海尔高度负责的精神，造就了海尔产品零缺陷的神话。

现任谷歌中国总裁李开复早年在苹果公司做技术工人。有一段时间，公司经营状况不佳，员工士气低落。经过仔细调查，李开复很快发现了一个问题苹果有很多不错的多媒体技术，但遗憾的是，这些技术在用户界面设计上没有专家的介入，无法形成简单易用的软件产品。于是，李开复写了一篇题为《如何通过互动式多媒体再现苹果昔日辉煌》的报告。这份报告引起了公司高层的注意，并发送给了几位副总裁。最终，公司决定采纳这一建议，开发简单易用的多媒体软件，并任命李开复为互动多媒体部总监。若干年后，李开复见到他的前任老板，后者深有感触地对他说看到你当年提交的报告，我们非常惊讶。以前我们一直把你当成语音技术专家，没想到你对公司战略的把握这么好！如果不是这篇报道，公司很可能会错过在多媒体方面的发展机会，你也不会被提升为总监和副总裁。今天，苹果的成功要归功于你和你无价的报告。可见，一个有高度责任感，积极为公司发展献计献策的员工，必然会得到重用。

当你努力对自己的工作负责的时候，你会惊讶的发现自己还有很多没有发挥出来的潜力，你会在平凡的工作中找到很多乐趣，你的自信心会得到提升，你会比平时优秀很多倍。

在这个世界上，没有不承担责任的工作，没有不需要完成任务的岗位。其实我们对自己的工作负责，也就是对自己负责。看看我们这个时代的成功人士。他们都有高度的责任感，一丝不苟的工作态度，永远充满激情。正因为如此，他们才能取得今天耀眼的成就！

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