校招比社招待遇好吗(社招和校招的待遇一样吗)

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　　现在大学生人数激增，就业压力更大。很难找到一份好工作。但是对于大学生来说，找工作的途径更多，因为除了社会招聘，还可以参加校园招聘。那么这两种招聘有什么区别呢？看看这五点：

　　第一，招聘对象不同。

　　校招是针对工作经验不多的应届毕业生，一般在学校举行，一年两次，分为秋招和春招。通常以9、10月份的秋招为主，次年3、4月份的春招为补充招聘，主要针对那些考研失败或者还没找到合适工作的大学生。社会招聘的对象是社会上所有有就业需求的求职者。招聘范围更广，相应的竞争压力也会更大。

　　第二，招聘目的不同。

　　应届毕业生没有工作经验，顺利通过校招后，可能还要进行一些在职培训。大学生虽然入门慢，但思维活跃，学习能力强，可塑性强。企业要培养可持续发展的人才，所以应届毕业生是最好的选择。社会招聘主要从企业利益角度考虑。招聘时更看重求职者的工作经验和能力，更需要能快速上手的人来为企业创造收益。

　　第三，招聘流程不同。

　　校招一般都是线下进行，招聘成本比较高。大学生想进企业工作，要参加笔试和面试。其中，企业面试的次数可能很多，流程繁琐，很考验求职者的心理素质。不过疫情期间，各高校也都举行了云校招。虽然线下变成了线上，但是招聘还是很严谨的。但是，社会招聘包括线上招聘和线下招聘。通常1-2次面试由人事或相关部门领导直接进行，比校招的流程更简单高效。

　　第四，招聘企业地位不同。

　　校招企业的社会地位会更高。国企、央企等很多大企业都会通过校招的方式招聘，选拔优秀人才培养发展。不仅工资待遇好，未来发展更大，企业信誉度高，工作更可靠稳定。但是社会招聘企业很乱。虽然有很多大企业参与，但还是略逊于校招。

　　第五，招聘保障程度不同。

　　参加校招的企业都是经过学校筛选的，安全性高，可信度高，基本不会出现虚假招聘，大学生的生命财产安全能够得到很好的保障。但是社会招聘比较复杂，企业信息良莠不齐，没有相关部门筛选，可信度没有保证，会有很多虚假信息，包括工作内容，会有很多隐瞒，求职者的相关权益可能会受到损害。

　　现在大学生可能面临刚毕业就失业的窘境，而校园招聘是应届毕业生专属的福利待遇，所以可以在一定程度上减轻竞争压力。所以有条件的话尽量先参加校招，工作更靠谱，以后发展空间更大。

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