996是什么情况(996是普遍现象吗)

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什么是996996？是指早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上各休息一小时，总计10小时以上，每周工作6天的工作制度。员工加班，即使员工自愿愿意，企业还是会存在一定的用工风险，包括劳动监察、被通报批评和罚款、被举报、仲裁和诉讼的风险。

什么是996996工作制？是指上午9: 00，晚上9: 00，中午和晚上休息1小时(或以下)，累计工作10小时以上，每周工作6天的工作制度。它代表了中国互联网公司盛行的加班文化，是违反《中华人民共和国劳动法》延长法定工作时间的工作制度。2016年10月，58同城互联网公司被曝实行全员“996”工作制，公司CEO遭到员工声讨。当时58同城提出的“996”工作制是指工作时间是早上9点到晚上9点，没有补贴和加班费，不准请假。此后，58当事人回应称，所谓的“996”只是例行动员，并非强制要求，其目的是为了满足9、10月份业务量较大的工作需求。

96是什么意思？96小时工作制是违反《中华人民共和国劳动法》，延长法定工作时间的工作制度。指的是早上九点开始，晚上九点结束，中午和晚上休息一小时(或不到一小时)，总共工作十小时以上，一周工作六天的工作制度。它代表了中国互联网企业盛行的加班文化。

2019年3月27日，GitHub上传了一个名为“996ICU”的项目。程序员们曝光了“996ICU”互联网公司和 互联网公司的996工作系统。

2019年4月11日，人民日报发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》《996工作制》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号分享了马云支持996的观点。当天下午，马云回应称“任何公司都不应该也不能强迫员工996”。

扩展信息

2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布实行“996”工作制，即每天早上9点半到岗，一直工作到晚上9点，如遇紧急项目，每周工作6天，每天工作时间可能会更长。

除了要求员工每天工作10小时以上，年会的部分与会者还爆料。该公司高管在发言时提出，如果不能妥善平衡工作和家庭，可以选择离婚。1月30日，杭州劳动监察部门已介入调查。如有赞科技公司违法加班，将依法查处。

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96工作制是什么意思？96工作制是指“上午9: 00上班，晚上9: 00下班，总共工作10小时以上，每周工作6天”的工作制度，常用来指用人单位要求员工延长工作时间而不额外支付工资的一系列工作制度。本系统违反《中华人民共和国劳动法》。

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