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hr如何写职位描述(hr职位描述)

撰写引人注目的职位描述对帮助你吸引最合格的候选人至关重要。列出的职位确实超过2500万个，优秀的职位描述可以帮助你的工作脱颖而出。你的工作描述是你开始推销你的公司和未来就业职位的地方。写一份有效的职位描述的关键是在提供足够的细节以便求职者了解职位和你的公司之间找到平衡，保持你的描述简洁。使用下面的提示和样例来创建一个令人信服的工作描述。

什么是工作描述？职位描述概括了该角色的基本职责、活动、资格和技能。也称为JD，该文档描述了所执行的工作类型。职位描述应该包括重要的公司细节——公司的使命、文化以及它给员工带来的任何好处。它还可以指定向谁报告职位和工资范围。有效的职位描述将为候选人提供足够的细节，以确定他们是否胜任该职位。

1.明确职务和职称。目标职位比一般职位更有效，所以请通过准确描述角色的关键短语来使其准确。避免使用可能使求职者困惑的内部术语。坚持标准的经验水平，例如“高级”而不是“VI”或其他不太可能的术语。

2.工作。，打开一个强有力的，令人信服的。你的摘要应该概述你的公司和你对这个职位的期望。为你的读者提供让你的公司与众不同的详细信息。你的工作描述是对你的公司和雇主品牌的介绍。包括关于你公司文化的详细信息，以为什么候选人愿意为你工作。包括确切的工作位置。提供准确的工作位置，以优化您的工作发布，以便在工作搜索结果中显示更高的职位。

3.职责和义务概述了该职位的核心职责。确保你的职责清单详细而简洁。你还应该强调你的组织特有的职责。例如，如果您的职位是 “活动管理”，并且该职位需要社交媒体专业知识来推广活动，请提供这些详细信息，以确保候选人了解要求并确定他们是否合格。突出该职位的日常活动。这将有助于求职者了解他们每天都会接触到的工作环境和活动。这种详细程度将帮助候选人确定职位和公司是否合适，从而帮助你吸引最适合你职位的候选人。指定职位如何融入组织。指出该工作将向谁汇报，以及该人将如何在您的组织中工作，以帮助求职者看到更广阔的前景，并了解该角色如何影响业务。

4.资格和技能包括一系列硬技能和软技能。，职位描述应该详细说明该职位所需的教育、以前的工作经验、认证和技术技能。你还可以包括软技能，如沟通和解决问题的能力，以及成功就业所需的性格特征。保持列表简洁。虽然你可能会列出一个理想职位的所有要求，但包括太多的资格和技能可能会让潜在的求职者望而却步。根据2018年的确定性调查，63%的候选人表示他们选择不申请工作，因为他们觉得他们不知道职位描述中列出的具体工具或技能。另有47%的人表示，他们没有申请，因为他们没有职位描述中列出的具体经验。这就是为什么确定必要的技能和胜任的技能和资格以鼓励更多种类的候选人申请是很重要的。

5.薪资福利包括薪资范围。高素质的求职者寻找的是能够满足薪资需求的机会。，根据2019年的一项事务所调查，近70%的求职者表示，他们从未或只是偶尔看到包含薪资信息的职位描述。通过增加职位描述中的薪资范围来吸引最合适的候选人，你可以从其他雇主中脱颖而出。列出你较高的津贴和福利。对申请人有什么用？通过分享您为员工提供的丰厚奖励和福利，鼓励更多人申请，例如

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