什么是岗位胜任力模型(岗位胜任力模型的作用)

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岗位胜任特征模型能够区分绩效优秀者和绩效一般者。

动机、特点、技能和能力以及具体的工作。

或者层次结构所要求的行为特征的组合。

前提或条件

工作能力模型工作能力模型行为特征组合

1.行为外在的行动和表现。

知识和技能特定领域的知识和对实践的掌握

3价值观和态度对具体事物的偏好和判断

自我形象一个人对自己的看法，即内在的自我认同。

个性和品质持续稳定的行为和心理特征

6.内部驱动和社会动机一种自强烈的内在思想或偏好，将驱动、引导和决定一个人的外部行动。

岗位能力模型示例

1个岗位能力模型示例

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