老板给你涨工资后怎么做(如何向老板巧妙涨工资)

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我们努力工作，只是为了获得更多的报酬，满足我们的物质需求。如果遇到一个心地善良的领导，愿意站在员工的立场上谋取利益，那是最好的。，如果你遇到一个斤斤计较的领导，他只关心完成公司的任务，却从来不考虑给员工加薪，那么你就应该主动出击，找机会向领导要求适当加薪。这个要求并不过分。不用担心领导会生气。如果你总是埋头工作，不说话，那你以后就不会加薪。，从邪恶的资本家手里拿点钱并不容易。我们不能冲到办公室和领导吵架。做那件事是愚蠢的。下面分享5个实用小技巧，让你的老板心甘情愿给你涨工资，赶紧记笔记吧！

第一，书面请求有效。

人是一种非常情绪化的动物。他喜欢随心所欲地说话和做事。他经常犯错误而不自知。有的人想好了怎么跟领导谈加薪，结果到了办公室就怯场了。然后，他们被领导忽悠了，思维已经混乱了。深思熟虑的花言巧语完全没用。他们只是听着领导们的牢骚和讲道理，不时点头。出了办公室才恍然大悟，工资还没涨呢！这种情况很常见。你要知道，能当领导的人，都有丰富的职场斗争经验。只要你开口说出你的目的，他就会想到应对策略。领导不会等你充分表达意愿，而是不断误导你的思维，让你被他牵着鼻子走。为了防止这种情况，员工可以采取另一种更可靠的手段，用书面语言来代替表达自己的意愿。你可以把你想说的写下来，然后去办公室直接交给领导。不要坐在那里等他看完，也不要和他聊天。领导看了你写的东西，会认真考虑是否给你加薪。

二是涨幅在行业线内

有的人觉得领导涨工资不容易，不知道下次会拖到什么时候。在这种情况下，干脆把要求放高点，至少要放很长时间。这是错误的做法。看到你的要求过分，领导一般会直接否定你的要求，不给你任何回旋的余地。正确的做法是先了解行业的平均工资，让自己心中有个大概的标准。你的加薪要求不能超过行业的标准水平，否则领导肯定不同意。前期调查很重要。不要盲目要求加薪。不要太相信自己的判断。有时候直觉会骗你！

第三，利用比较的心理。

要利用好攀比的心理，聊天时可以假装不提其他公司的员工。他们的福利要好得多。这给领导增加了心理压力。如果其他公司待遇这么好，下属会离开吗？利用攀比的心理，可以震山撼虎。从头到尾，你没有向领导要求加薪，通过无形的压力，你已经表达了你的诉求。回去后领导肯定会认真考虑的，如果过段时间还没给你涨工资。你可以委婉的告诉领导，希望公司能适当提高员工的待遇，不低于行业平均线，让员工有心思工作。有了之前的震惊，领导很可能会答应你的要求。

第四，主动接受任务

有人刚向领导要求加薪，领导马上黑着脸说你平时工作态度懒散，没有做出突出的成绩。就算我想给你涨工资，别人也不会同意的！看到领导生气的旧账，哪个员工敢涨工资，赶紧认错，谢天谢地没被清算。领导不仅拒绝了员工的要求，还借机打了一顿。在以后的很长一段时间里，员工们都不敢开口要。如果你平时工作表现很一般，想让领导给你涨工资，你要主动接受任务，制造努力的假象。在这期间，你应该是迪

第五，先问结果。

你的价值决定了你的存在感。如果你平时办事能力很低，那你真的没有什么突出的成绩。那么除非领导是你姐夫，否则他是不敢给你加薪的。毕竟管理层的竞争压力很大，谁也不敢保证一个能力平平的员工。如果你不识抬举的要求加薪，领导肯定不会给你好脸色。想让领导替你出头，就得出成绩。你有成绩，别人也不能说三道四。可以尽力争取几个客户，为公司创造一定的效益，处理好和领导的关系。这时候领导帮你说几句，事情就差不多了。

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