喜欢排挤人的同事，为什么总是被同事排挤

　　大部分职场人捧人不得罪我，

　　我不做囚犯。

　　明枪易藏，箭难防，

　　有些人不喜欢工作出色的人。

　　难免有人想尽办法让我们栽跟头。

　　始终保持耐心和宽容是远远不够的，

　　只有当我们知道哪些角色最有可能被排除在外，

　　以及如何应对被排挤，我们可以保护自己。

　　 1.能力不足的新人。如果我们是一个刚刚大学毕业进入职场的菜鸟。

　　因为经验不足等原因，

　　一不小心就会拖累团队。

　　所以经常引起众怒，被排挤，不被团队接受。

　　那么这个时候我们该怎么办呢？

　　，在涉及集体利益的活动中有自知之明。

　　提前通知领导，因经验不足主动退出活动。

　　因为新人被排斥的主要原因，

　　就是拖集体后腿，导致他人利益受损。

　　如果照常出席，就要主动减少自己对集体的影响。

　　，不管参与与否，都要主动为他人服务。

　　比如主动帮忙布置场地，买矿泉水等等。

　　这些琐碎的事情会让别人对我们的印象更好，

　　增加我们的贡献，减少被排斥的可能性。

　　 2.当我们从一个群体跳到另一个群体时，

　　无论是为了升职加薪的领导，还是普通员工，

　　很容易被新集体新团队排挤。

　　有时候我们什么都没做错，一切都很完美，

　　我仍然时常感到被新的集体所排斥。

　　因为排外是人的本能。

　　在这个时候，我们应该和我们的直接领导一起工作，

　　以及集团中的核心人物。

　　，在积极为集体做贡献的，

　　更积极地帮助他人，

　　支持多组领导和关键人物的决策。

　　，我们跳槽到了一个新的环境，

　　要磨练个人能力，做事要谨慎。

　　避免拖泥带水，触及他人利益。

　　 3.职场“走读生”。我们高中的时候，总有几个同学在周围走来走去。

　　，这些走读学生往往最容易被其他学生排挤。

　　在工作场所也是如此。当我们成为“职场走读生”的时候，

　　当你成为稀缺资源的占有者，你最有可能被排斥。

　　我们这样不是很好吗？

　　不，可以说是像精英一样存在，

　　还是能触动很多人的利益，会成为别人最不喜欢的存在。

　　这时候主动承担更多的责任，为集体做出更多的贡献。

　　，“遇小事，低调谦让；遇有大事，尽己之责。”

　　那么，什么是小事，什么是大事呢？

　　一切不影响我们前途命运的都是小事。

　　相反，这是一件大事。

　　如果我们被排挤了，怎么补救？要争取直属领导的信任和同情。

　　，优先考虑被排挤和不服气的同事的理解和信任。

　　，我们应该主动为集体做贡献。

　　，以上的建议，只要你愿意都可以，不愿意就不行。

　　因为排挤，除了一部分人没事抽，

　　大多数人对你的排斥，无非就是一句利字。

　　要知道，你前途无量，以后会越来越往上走的。

　　而现在排挤你的这些人，会逐渐离开我们的视线，

　　他们暂时被排除在外，对你以后的生活不会有任何影响。