面试问什么原因会让你离职，当你面试时问你为什么离职-
温雅龚燕子
上周面试了一个女生，聊得很开心。
她在一家公司做了两年文员，性格开朗大方。我看到离职原因一栏写着“个人原因”，就问，能告诉我你为什么离开上一家公司吗？
她一下子滔滔不绝地说了很多。
我之前的公司是一家小型创业公司，很不正规；
我要么被老板分心，要么一天都没生意。
我感觉我和老板不和，我最好离开。
……
她说得开心，话匣子干脆停了，可我越听越皱眉。
由于双方立场不同，我得到的是完全不同的信息。
所以你对创业小公司很反感？我在这里也是一个小的创业公司。
没什么严重的？你确定你理解的“业务”和公司价值观中的“业务”是一样的吗？
八字不合？你是找工作还是相亲？新公司会不会更格格不入？要查星座和血型吗？
我礼貌地打断了她，说我会在三天内通知她结果。
女孩走到门口，突然转身说，你不会真的要我吧？我采访过几个人，他们都这么说，都没有下文。其实我很想知道问题出在哪里。
我被她的坦诚和直率逗乐了，想了想，又补充了一句。
“面试官问离职原因的时候，其实并不在乎原因本身。下次可以试着从这个角度思考一下，再来回答。”
01为什么要问离开的原因？离职原因几乎是面试过程中的必答题。如果你是应届毕业生，这个问题就换成你为什么选择我们公司？
顶级猎头公司海德思哲的CEO曾经说过，在面试中，雇主本质上只需要知道三个问题。
这份工作你能做什么？
你喜欢做这份工作吗？
我们能和你一起工作吗？
这就是从能力、态度、团队合作等角度提问，期待一个满意的答案。
得到三个问题的答案，即面试官问离职原因的真实目的。
好友萧艺是一名资深HR，16年来面试过数万人。在她的职业生涯中，给她留下最深刻印象的是一个名叫周明的年轻人。
萧艺说，当这个年轻人解释他离职的原因时，他只是提供了一个教科书般的答案。
“我的实习老师告诉我，判断一个公司是不是好公司的标准很简单。——能让你一直成长吗？
“在前公司的五年，我成长得很快。在我的简历和附录中，你可以看到我职位的变化，以及每年客户寄给公司的表扬信。只是，公司一个萝卜一个坑，我感觉已经到天花板了。
”我挣扎着。毕竟我工作得很好，与同事和客户的关系也非常融洽，但我仍然期望在事业上有进一步的突破，所以我提交了辞呈。”
简单的三段话，周明通过自己积极的工作观、过往的成绩和内心的纠结，完美回答了面试官真正想问的三个问题。
这份工作你能做什么？
可以！我升职很快，经常得到客户的褒奖，就是最好的证据。
你喜欢做这份工作吗？
亲爱的。只要我能长大，我什么都愿意做。
我们能和你一起工作吗？
可以！我与我的同事和客户关系非常好。
我在前公司做主管的时候，曾经面试过一个应聘者z。
当时专业技能和外语测试已经过了，剩下的第三轮综合面试。我例行公事的问一下，你之前的公司是我们尊敬的对手，很多方面都值得我们学习。你为什么离开？
z想了想，给出了这样的答案
我的队员，有几个是八旗子弟，只拿钱不干活。大家合作很尴尬；
我觉得我不认同他们，没有共同之处；
领导刚愎自用，其实公司打得很凶。
坐在我旁边的上级和我交换了一个眼神，不置可否。Z出去后，上级说，算了吧。
我默默点头，真的不确定以后能不能和Z顺利合作。
现代职场工作的复杂性决定了单枪匹马很难成功。我们崇尚团队精神细致分工，精诚合作。一个习惯抱怨团队和上级的人，让用人单位从根子上失去了兴趣。
看，一个简单的离职原因背后其实有太多的考量。作为求职者，一定不能掉以轻心。
02谈离职原因，需要把握五个原则。孙子兵法说，知己知彼，百战不殆。了解面试官背后的根本想法，然后谈谈谈离职原因时应该把握的几个原则。
原则01:尽可能诚实。
一位做过背景调查的资深专家曾经告诉我，“许多雇主其实可以接受犯了错误的候选人，但他们唯一不能容忍的是作弊。”
背景调查很容易揭穿你的谎言，很多应聘者为了得到offer故意说违心的话来迎合面试官，这也是值得商榷的。
很明显，以前的公司996加班了才走，现在新公司居然还要加班。你想违背自己的意愿吗？
很明显，你想要一份更合适的工作，现在你申请的是相反的工作。你想撒谎说你喜欢现在的工作吗？
很明显，为了升职，新公司没有空间。你说ok也无所谓？
选择工作其实是一个双向选择的过程。公司选择你，你也选择公司。
不如一开始就定原则，最大化诚信。你找到真正适合你的公司，公司也找到真正需要的人。这是一个双赢的局面。
原则02:客观，尽量不带个人感情。
面试官和应聘者的立场自然是不一样的。
你对diss前老板，前同事，污秽环境的执念，除了让面试官对你产生不愉快之外，不会有任何积极作用。
很多字都丢了。客观，不带个人感情，是专业的表现。
原则03:学会表达感激。
以前的雇主真的是人渣，老板不按时发工资，滑头总是欺负他。
人、内部总在勾心斗角……你是否真的一无所获？
你看见了不堪，走过了黑暗，现在想重新追逐光明，难道不是成长？
交朋友，我们喜欢重感情、懂感恩的人，觉得值得依靠。公司招员工，不是一样道理么？
要知道，在你说别人好的时候，听的人也会觉得，你很好。
原则04不要强调主观性的困难。
单位离家太远了，每天6点起太累了，老板每天都让写汇报材料太烦了……
也许你说的都是事实，但无法吃苦还要堂而皇之说出来，并不会令面试官对你的印象加分。
原则05表达进取心。
人往高处走，良禽择木而栖，这是谁也不会拒绝的理由。为什么要离职？是追求更好的发展，想要更好的生活。
这个理由，既表达了自己追求上进的诉求，还顺手捧了一把新公司。
是的，这很官方，但一定有用。
如果你非要说，我就没什么进取心……
那好吧，当我什么也没有说。
03 应聘不同类型的公司，离职原因陈述应有不同侧重
我在职场混迹十年，先后待过外企、民企，现在自己出来创业，就我个人经验而言，应聘不同类型（企业文化）的公司，陈述离职原因的侧重应有不同。
这不是在鼓励胡编乱造任意发挥，因为所有的陈述，同样是基于事实。
应聘外企，更强调人性管理的，你坦诚说出于家庭原因、受不了无止境加班离职，现在想追求工作与生活的平衡，这在外企看来，是完全可接受的。
但你若拿着同样的离职原因去应聘提倡奋斗者文化的华为，扑街就是必然的。这时候，侧重就应该是希望更多磨砺自己，实现更大的人生价值这个方向。
而对多数小公司或创业公司来讲，他们的诉求会更实际些。
小公司人少事杂，一个萝卜一个坑，甚至往往一人身兼多职。当了解你离职原因时，他们不止关注你能干吗，爱干吗，能和你共事吗，他们或许更希望你能立刻，马上，马不停蹄、一个人就是一支部队地干起来。
所以如果你说，是因为年纪大拼不动要找份轻松的工作，孩子小要带娃，寻求更多可能性想看看创业怎么玩……
那创业公司真的不适合你。
但如果你一方面展现了过硬的专业水准，一方面充分表达自己期望重新开始一段征程，并愿意为之破釜沉舟，与公司共同成长的决心，那就大概率会被认同。
针对不同类型公司，侧重不同的离职原因表达，本质上，其实是为了自己。
要做到这一点，我们需要提前做足功课，充分了解应聘公司的特点、优势与不足，再看这样一家公司与自身诉求的匹配度，这既是对新公司的尊重，更是对自己负责的表现。
04 当我们谈离职原因时，究竟在谈什么
离职原因，从来都是面试新公司的必考题，但事实上，这个问题对于求职者更为重要。
正如肌肉生长并不是在锻炼时，而是在恢复阶段，一个职场人的成长，更多也是基于离职后的自省和复盘。
充分回溯自己的前一段经历，提炼其中的亮点、不足与反思，既肯定，也批判，这是一个职场人真正的素养。
在陈述离职原因时，多一些思考、真诚与尊重，会让我们的面试更顺畅，更容易获得面试官的青睐与认可。