试用期一个月离职手续很尴尬，试用期入职一个月离职

　　我刚被雇用一周。我还没签劳动合同，应该还在试用期。这个时候，离开会比较容易。写好辞职信，找领导说明原因，把你的辞职信交上去，然后回去工作，等3天再走。

　　入职是双向选择，辞职也是法律赋予劳动者的权利。如果你觉得你公司的工作不适合你，你决心辞职，那就优雅地离开，没必要闪烁其词。

　　 01.第一步写辞职信。辞职信是员工提前给用人单位的通知，让用人单位找人接替你的工作。所以你一定要给领导和人事部门写一封辞职信，自己留一份。

　　辞职信的理由可以很简单，可以陈述真实的原因，比如我不适合这个岗位；不如找个更好的理由，比如父母突然要求回家，想发展。

　　辞职信要写明辞职原因和时间，并签名。在把辞职信交给领导和人事部门之前，要拍照保存。以防万一，最好把照片和电子辞职信发到领导和人事部门的办公室邮箱。

　　 2.第二步递交辞职信。拿着你的辞职信，找领导说明你辞职的原因，表达这七天来领导对你的关心，以及对你单位的培养。说几句好话，有助于你快速办理离职手续，如愿离开现在的岗位。

　　在和领导的交谈中，领导一定会表达出挽留你的意思。不管领导的意图是否真诚，只要你坚持自己的选择，就不会改变你辞职的结果。因为法律赋予劳动者辞职的权利，没有人能够阻止或者改变，除非你下定决心。

　　 03.第三步等待你的出发。递交辞职信后，一定不能无所事事，一定要比以前更加努力。你一定要遵守工作纪律和考勤纪律，不要让领导抓住“小辫子”(有些“不靠谱”的领导热衷于此)。

　　在正常工作和等待离职的，对自己这几天的工作进行系统的和整理，对单位发给你的办公设备和办公资料进行登记，为顺利交接做好准备。

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，试用期3天内，签订劳动合同的正式员工30天内，单位要为你办理离职手续，让你成为自由人，重新选择工作或商机。还应遵守行业的特殊规定。比如涉密人员离职有一些特殊规定，必须严格执行。

　　 04.结论职场打拼的人辞职的原因很多，有的是因为客观困难不得不离开；有的是由于主观不适应，想另谋高就。不管什么原因，辞职是劳动者的权利，行使权利是非常正当的行为。