领导试探员工的人品，领导试探一个人的能力

　　点击右上角【关注】工作视角标题，每天享受生活，感受职场，提升自己。本文共1399字。作为领导阅读全文2分钟左右，

　　最重要的工作是什么？

　　管理人？安排？业务能力？

　　都不是！

　　最重要的是认识人。

　　了解员工的能力和行为，

　　为了更好的安排工作。

　　员工的能力可以通过工作来观察，

　　那么怎么知道自己的性格呢？

　　，有些领导者会使用这四种手段，

　　为了测试员工的行为，

　　如果你不知道，

　　很有可能其中一个回复不正确，就会被领导列入黑名单。

　　 1.知道真相再问忠诚。有一次我出差，

　　我的上级领导为我的一个部门主管安排了一份合同。

　　领导跟我说了这件事。

　　回到公司，科长没有主动向我汇报。

　　我以为他忙得不记得了，

　　所以就随口问了一下最近有没有要签的合同。

　　结果，这个科长和我说不行

　　我什么也没说，

　　但我心里觉得这个科长对我有所隐瞒。

　　这让我怀疑他的忠诚和敬业精神。

　　没有哪个领导不希望自己的员工忠诚。

　　领导者测试员工忠诚度最常用的方法是，

　　看员工有事情会不会主动跟领导说。

　　所以领导者会故意测试它，

　　了解自己的一件事，并且知道员工也知道这件事，

　　所以我故意装作不知道问员工，看员工说不说。

　　员工不说，那么领导心里就会有一个判断。

　　 2.报销和贪婪是我朋友告诉我的事情之一。

　　我的朋友老A，前年招了一个新员工小X。

　　我很看重他，给他一些发展空间。

　　有一次，小X去某地出差，回来就报销了路费和住宿费。

　　报销单需要老A签字，

　　老A看到住宿发票上的报销金额就有点不高兴了。

　　因为那家酒店，老A经常去，

　　价格是多少？老A很清楚，

　　原来房价388，小啊开了588。

　　不是老A付不起这200块钱，

　　反而觉得一个我那么看重的人贪了200块钱。

　　如果遇到更大的项目，涉及的钱更多，就不能贪多吗？

　　许多公司老板知道一些员工会为报销支付更多费用，

　　只要不过分，你什么都不会说。

　　，通过这件事，也可以看出一个人的诚信如何。

　　为了一点小钱毁了自己的前途，真的不值得。

　　第三，那是很多年前，我随便试的位置。

　　我和一个公司领导一起出差，

　　酒桌上，领导随口提了一件事，我记了下来。

　　然后回公司，

　　我真的按照领导说的做了，

　　并且整理了很多资料。

　　当我把它交给大领导的时候，大领导也有点惊讶。

　　他说，我只是随口一说。

　　我说了一句话，领导很高兴，

　　我说，领导安排的事，我们一定要做。

　　也正因为如此，领导们越来越重视我了。

　　两年内我被提升了三次。

　　其实很多时候，别看领导随便说说，

　　其实很可能是个测试。

　　看看我们是否把他的话放在心上，

　　是否把他的话当真。

　　如果领导随口一说，

　　所以我们真的做到了，我们做到了，

　　领导者只会高兴，

　　，不做也没什么。只是错过了一个机会。

　　第四，我只告诉你，这几年谍战片特别多。

　　我有个领导很喜欢看。

　　有一次，他和几个员工开会，

　　我告诉过你不要说出去，有人说了。

　　领导很不高兴，但不知道是谁。

　　所以我想到了一个窍门，

　　请ABCD的四名员工到办公室来，

　　说了四个不同的东西。

　　结果，几天后，

　　果然，公司出了两件事，

　　是领导和BC说的。

　　虽然不能说之前是BC泄露的，

　　通过这件事，领导看得很清楚，BC口不择言，

　　以后没法跟BC说了。

　　对领导员工有什么要求？

　　会做事，没有野心，有能力，

　　关键是要管住自己的嘴。

　　领导说的话不要乱说。

　　那么领导怎么知道我们嘴紧呢？

　　只有通过诱惑我们才能知道，

　　告诉我们一些事情，看看我们能不能告诉其他人，

　　一旦说出来，肯定会传回到领导那里，

　　领导会知道是我们说的。

　　不看领导位置，

　　必须有两把刷子。

　　但最重要的是，

　　抓住人心的能力。

　　虽然人心经不起诱惑，

　　有时候，

　　不试试怎么知道这个人靠谱不靠谱？

　　如果你是领导，你会考验自己的员工吗？——端——

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