学而思开始裁人了吗(学而思辞职需要补偿吗)

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近日，大量网友在微博、脉脉等社交平台上曝光在线教育平台的美好前景，并开始人事调整。

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截至目前，微博中“#学习却想着裁员”的话题已有近500万次阅读和621次讨论。

网友学而思裁掉大批应届毕业生。

颜财经注意到，从大量网友发布的帖子内容来看，对此次裁员的学习和思考主要涉及应届毕业生。

有网友说，学而思在他们最好找工作的时候招了他们，却在最不好做下一步安排的时候把他们赶走了。“应届毕业生配当冤大头吗？”

有网友只发了一句“我该怎么办，卑微的应届毕业生”；

有网友直言这次裁员是进入社会的第一课，并透露学习和思考辞退应届毕业生只是打了个电话。

有网友还上传了北京学而思教育科技有限公司重庆分公司要求签订疑似解除劳动协议合同的短信通知截图；

有网友说早上接到电话，学着想着给两个方案走人。该网友称自己刚入职，还没正式上班就辞职了。而且他还说差不多有三分之一的人下岗了。

另一位网友也提到了“两个方案”的存在，自嘲“毕业快乐，辞退快乐”；

一个自称“学习和思维一般A”的网友也说被裁了，他猜测被裁的原因是没毕业。

除了以上网友，社交平台还有大量的曝光帖。根据新闻内容，电话通知学而思，给被裁员工至少两个方案请其离职；，被裁员的多是应届毕业生。

被裁员的党他在端午节假期后被裁员了。

为了进一步了解此事的细节，三眼财经联系了其中一位爆料的网友，向方向三眼财经讲述了很多关于裁员的学习和思考的细节。

这位网友说，他是南方某城市基地学习思考的在线导师之一，今年4月入职。今年端午节前夕，薛思思告诉自己，端午节可以享受十天的带薪休假。

，这位网友没想到的是，端午假期第五天，他接到了学而思的“劝退电话”。他透露，学而思因为相关政策的影响，直接在电话里要求他离职。而且学而思根本没有提供任何书面辞职通知。

，学习和思考并不是“无条件的说服”。提供两种离职方案，要求员工选择一种。第一种是一次拿2500元，直接走人；二是7月31日以后按照一个月800元的标准走。

这位网友说，这个辞职计划也和就业时间有关。员工入职6个月以上，可一次性获得5000元以上的补偿方案。但这位网友指出，如果不接受这个替代方案，对方也拒绝让他继续任职，所以他基本没得选择。

关于学习和思考裁员范围的问题，这位网友表示，据他所知，至少有100多人被裁；而且这些被裁员工都是国内各基地的应届毕业生，有的是去年入职的，有的是今年刚入职的。，很多被裁员工都是尚未毕业并签订劳动合同的学生。

另一位爆料网友向三眼财经透露，在他了解到的下岗员工中，都是与学历签订“劳动合同”的员工，而不是签订“劳动合同”的员工。该网友还进一步证实了“赔偿2500元”的裁员方案，并称薛思思在劳动合同中注明，提前30天通知离职，无需赔偿。

截至目前，学而思尚未对此事做出回应。

在线教育裁员近日，5家教育公司被曝裁员。

这并不是第一个曝出裁员的在线教育平台。最近，许多o

6月7日，据媒体报道，作业帮开始大规模裁员，正在按部门进行面试，部分部门几乎一个不剩。对此，作业帮回应称，裁员传闻不实，根据公司战略调整业务；包括正常的人员优化和流动，关键业务人才的招聘仍在继续。

6月初，传言粉笔教育大量裁员，裁员人数超过7000人。粉笔教育回应此事称，道听途说不实，公司部分分校调整了组织架构，但优化的人员数量不足7000人。

5月17日，据媒体报道，VIPKID大规模裁员，多名员工透露裁员比例高达50%；中外教培优(VIPKID内部称为“双优”)裁员50%，启蒙英语和数学思维结合裁员50%，最新一轮裁员没有N 1补偿。随后VIPKID回应称，公司确实有正常的业务和人事调整，但“裁员50%”的说法不实。

4月15日，有媒体报道称，新东方在线近一个月来进行裁员，涉及讲师、教学导师、中小学大班运营等多个岗位。各个部门的裁员情况不一样，中学有20%左右的讲师离职。线上方面，新东方否认裁员，称公司运营良好，目前没有集中裁员。

6月15日，教育部成立校外教育培训监管司，将对校外教育培训行业进行监管。

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