职业病患者的待遇有哪些

在我们的日常生活中，职业病是一个频繁出现的问题。许多职业病患者承受着不公平的待遇，他们面临的困境往往严重且令人痛心。这些职业病患者，有的满身脏污，有的遭受身体创伤，他们中的许多人在职场中默默承受着痛苦。在这里，让我们一起深入了解他们的治疗过程以及他们所应享有的权益。

雇主应负责任，对于已确诊为职业病的员工，应调离其原有岗位，妥善安置，并确保他们不再继续接触职业病危害。从事职业病危害接触作业的劳动者应得到适当的岗位津贴。职业病的诊断、康复费用以及因残疾丧失劳动能力者的社会保障，都应当按照国家关于工伤社会保险的规定执行。除了依法享受工伤社会保险外，职业病患者还有权获得其他社会保障。

雇主需按照国务院卫生行政部门的规定，组织员工进行职业健康检查，并诚实告知检查结果。所有与职业病相关的检查费用应由雇主承担。

一旦发现职业病病人或疑似病人，雇主和医疗卫生机构应立即向所在地疾病预防控制中心报告。一旦确诊为职业病，雇主还需向所在地劳动保障行政部门报告。

职业病患者享有国家规定的待遇，雇主应按照国家有关规定安排他们进行治疗、康复和定期检查。除了享受工伤社会保险外，他们还有权依照民事法律向雇主提出赔偿要求。

如果劳动者被诊断患有职业病，但雇主未依法参加工伤社会保险，那么患者的医疗和生活保障将由当前雇主承担。如果当前雇主能证明该职业病是由先前雇主的职业病危害造成的，责任则应由先前雇主承担。

雇主应及时安排对疑似职业病患者进行诊断。在诊断或医学观察期间，不得终止或解除与疑似患者签订的劳动合同。所有与诊断和医学观察相关的费用应由雇主承担。

如果职业病患者更换工作单位，他们依法享有的待遇不变。如果雇主分立、合并、解散或破产，他们应对接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病患者。每一个职业病患者都应得到应有的尊重和关怀，他们的权益应得到充分的保障。