格力空调经典语录(格力空调的标语)
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任何成功的人要有奉献精神。董明珠是珠海格力电器股份有限公司董事长让让我们看看她。
董明珠的照片语录(1) 1。一个人一生肯定会经历很多困难。正是因为我们有能力克服这些困难，我们才显示出自己的个人价值。虽然累了，我不不觉得累，因为它的价值。所以，人要有个好位置。
2.带着价值生活，带着价值体验，可能会有好的结果，这是我的理解。我做业务员的时候说过，我要做一辈子业务员。而我当时的目标是成为最优秀的销售员。因为你是销售，你要为企业创造价值，这就是目标。
3.作为一个企业，对于整个社会来说是一个个体细胞。只有每个细胞都健康，整个社会才会看起来健康。如果每个细胞都不好，社会怎么保持健康？如果有癌细胞，它会很快扩散并最终死亡。，企业承担了社会责任，他的单元格必须健康。怎么可能是健康的？我们应该有严格的管理制度。
4.作为一个企业，尤其是企业的领导者，唐我的企业一年挣不了多少钱，员工居无定所。我不我不认为你是一个优秀的企业家。你应该负起这个责任，为他解决。其实员工最需要的是安全感，是一种依赖。这种对他们的依赖意味着我们要为他们创造这样的环境。
5.任何成功的人要有奉献精神。虽然这个词有点老套。但我觉得还是要坚持下去。必须有奉献精神。奉献涵盖的范围很广。我们都为别人着想。在为别人着想的过程中，你其实已经获得了别人的尊重。
6.物质不是一种幸福。不管他愿不愿意，你作为企业都应该给他考虑。一个国家和社会的发展，需要年轻人成长，成为有用的人，这才是真正的幸福。我给他打好这个基础之后，他出去之后就有竞争力了。你可以不要对一个企业或一个人太浮躁。你必须记住，你的行为是对他人负责的。
7.企业做大后，最重要的问题是制度的延续和人才的培养。尤其是现在，80后的孩子已经成为社会的主流。你要对这些孩子负责，让他们快速成长，培养一批优秀的有担当的年轻人。我们要承担的不仅仅是自己企业利润的变化，你也要承担。你必须牢牢记住你的使命。
8.自己赚钱的目的不是为了让自己过得更好，而是为了让能遇到你或者帮助你的人过得更好。如果我有这样的心态，我想我可以在制冷领域做到最好。因为我的发展，让我的配套产业发展更多，这是我的责任。
9.从中国制造gt；到中国制造最终会体现在技术突破上。如果没有技术突破，我们仍然会依赖其他人或者模仿他们，甚至简单地购买一些核心部件，然后自己组装，我们将无法实现真正意义上的创作。一个企业必须有研发；d才能生存，否则就会在竞争中被淘汰。
10.很多人动员我说，你拿空调干嘛？一个单位只能赚几百块，房地产一夜之间能赚几个亿。我说我没有I don’我赚不到那笔钱，所以我只是努力工作，去做(笑)。唐不做其他行业，因为空调领域我们还有很多东西要学。我们真的需要冷静，冷静，不要嫉妒，不要急躁。
11.有人称这次投资失败为交学费问董明珠，你交学费了吗？我说他交了学费我再交学费我就更傻了。国际化更多的是，既有成功的经验，也有失败的教训。因为我觉得这个财富不仅是给企业的，也是给社会的。
12.在格力，有一个不成文的规定，只要是来自同行企业的，不管有多大能力，原则上都不会接受。它不是别人不优秀，而是只靠别人培养人才是一种贪婪的行为。有很多人叛逃在原来的企业中，但大多数都是利益问题，或者个人利益问题，比如个人意愿可以不被满足。事实上，在珠江三角洲，有许多商业间谍受前公司的启发，他去了其他公司。潜伏几年了，然后辞职把后来公司的一些商业机密带回了原公司。
13.很多人说你来找我我就给你高薪，但在我看来，如果一个人公司的重点是赚更多的钱，以自我为中心，总是带着贪婪的心情做事，很难建立良好的企业文化。格力坚持培养奉献精神。我们的幸福感和价值在于让更多的人幸福。这就是你的价值。所以从格力走出去的人比较单纯，可以不搞人际关系，所以在其他公司往往显得格格不入，难以融入。
14.我对接班人有三个要求第一，忠诚，第二，敬业，第三，诚实。如果这些基本要素都不具备，那么无论他的能力有多强，对企业来说都可能是一颗定时炸弹。我在格力倡导的文化是忠诚。看到韩剧里的警察说忠诚见面时互相打招呼。希望格力员工以后也这样打招呼，从而形成格力独特的文化。我认为一个领导者应该有奉献精神，就是他能不考虑个人得失，而应该把更多的精力投入到企业中，把自己的生活和企业联系起来。我觉得这也是企业的生命力所在。
15.有人传言格力进军房地产，其实我们没有t .我觉得我应该静下心来，坚持赔钱的精神，而不是少赚。我也想在这个行业做到最好，做到最好。如果房产一平米赚几千块，冰箱赚几十块，那你可以不要冷静。可能我的产值在一定时期内没有别人高，我有竞争力。
董明珠的照片语录(二)1。这个企业可以我不会因为退休而倒下。
2.格力的核心竞争力在于文化，而不是营销。如果对你的员工不好，你怎么能要求他们为你的企业买单，热爱你的企业呢？
3.董明珠s看来，促销就是单纯的卖东西，而营销要复杂得多，不仅仅是卖产品，更重要的是培育市场。
4.董明珠认为，只有老实人才能做营销。没有先进的管理和技术，企业成功的营销只能是昙花一现。
5.董明珠说，她成功最重要的原因是她能坚持——原则。把钱放在第一位的人，只能赚眼前的钱，赚不到未来的钱。只有把事业放在第一位的人，才能一辈子挣钱。
6.我从不犯错，从不认错，我永远是对的。
7.控制不是让员工服从，而是给员工发挥和创造的空间。
8.你能轻易得到的不叫目标，你必须跳起来实现的才是目标。
9.我在总统任期内最大的成就是对人才的使用。2008年要建企业，必须要有相应的百年人才队伍。
10.工作是工作，生活是生活。工作中没有柔情，就像打架一样。战场上可以用柔情解决问题吗？必须用严格的制度和纪律来做。
11.管理就是效率。想做百年企业，必须要有完整的体系。这个制度不是挂在墙上的制度，而是实实在在的人类文化。这种企业文化必然要求我们全面提高员工素质。
12.不符合不需要售后服务的才是真正的好产品。
13.消费者的每一件小事，对我们来说都是大事。
14.世界上最难的事情是认真。认真是做事的基础。
15.没有亏损的行业，只有亏损的企业。
16.坚决不打价格战，走专业化道路。
17.只有敢于抓住自己错误的人，才能成为伟人；只有敢于揭伤疤的企业，才能成为伟大的企业。
18.即使是平局，每个人都可以创造新的局面。人的价值的实现不在于整体的改变，而在于局部的创造。
19.越是简单的事情，越需要付出努力去捍卫。在生活中贯彻一个简单的信念通常不容易付出代价。
20.人生就是这样。总会有乌云遮住你的眼睛，但总会有云开雾散的一天。只要你坚持你的理想，你一定会有成功的一天。
21.能不坚持原则必然有私心。我没有私心，所以我能坚持我的原则。
22.如果有人认为我们在营销方面有什么秘密，那么最大的秘密就是我们没有不耍花招，厂商平等合作，由市场创造效益是一致的目标，这是游戏的基本规则。
23.我们都在寻找游戏的共同规则，期望玩正和游戏——你和我都不吃你。天下下棋不是为了统一天下，而是为了和大家走下去。
24.做一个抱着欺骗心态的商家，这样随着时间的推移，会逐渐被消费者和市场淘汰。
董明珠语录图片(三)1。要么全力以赴，要么早点离开这里。迟早会有人带你去做任何位置的手术。你必须明白，做生意不是慈善。如果你愿意做慈善，我建议你乞讨。
2.唐不要把你的老板和上司当成傻瓜。愚蠢并不意味着&# ；这并不意味着非常愚蠢。不追求它不会这并不意味着他没有。I don’我不记得了，他给了你一个磨练的机会。你的小动作比你的专业几百倍，否则他不会我不敢坐在这个位置上。
3.唐不要告诉别人你有多苦。说久了，你就是公司里最苦的一个。如果可以痛苦了这么久还想不出解决的办法，那只能说明你要么智商有问题，要么情商有缺陷，因为没有人在乎你痛苦的过程，只有你骄傲的结果，包括你自己。
4.说到工作，你说话算数。你每次放枪，还有谁会相信你能做好？为什么公司要给你最好的资源？
5.唐我不认为你你是一头牛，但你真的认为你是&# ；你是一头奶牛。看你的工作成果，比吹一万次牛更有说服力，更被公司认可。
6.少拍马屁，而且我相信，再响亮再酷的奉承，也能不要超过你杰出工作成就的十分之一。
7.唐不要担心零用钱。没人在乎你的三块五毛二。太在乎小钱的人，一辈子都会为小钱烦恼，因为小钱思维很容易成为你的习惯。投资不仅仅是股市基金和黄金。
8.对领导的忠诚是你在公司生存的生命线。没有成就和结果你依然可以存在。没有它，你就算再牛也不会p，很快就会臭名昭著。
9.对自己狠一点，逼自己努力。再过五年，你会感谢今天的自己无情，痛恨今天的自己懒惰自卑。
10.请不要不要说我没有功劳也有苦劳。请记住，努力是企业的负担，会让企业慢慢忘记。信用是你存在的条件和价值。
11.有人称这次投资失败为交学费问董明珠，你交学费了吗？我说他交了学费我再交学费我就更傻了。国际化更多的是，既有成功的经验，也有失败的教训。因为我觉得这个财富不仅是给企业的，也是给社会的。
12.在格力，有一个不成文的规定，只要是来自同行企业的，不管有多有能力，原则上都不会接受。它不是别人不优秀，而是只靠别人培养人才是一种贪婪的行为。有很多人叛逃在原来的企业中，但大多数都是利益问题，或者个人利益问题，比如个人意愿可以不被满足。事实上，在珠江三角洲，有许多商业间谍受前公司的启发，他去了其他公司。潜伏几年了，然后辞职把后来公司的一些商业机密带回了原公司。
13.很多人说你来找我我就给你高薪，但在我看来，如果一个人公司的重点是赚更多的钱，以自我为中心，总是带着贪婪的心情做事，很难建立良好的企业文化。格力坚持培养奉献精神。我们的幸福感和价值在于让更多的人幸福。这就是你的价值。所以从格力走出去的人比较单纯，可以不搞人际关系，所以在其他公司往往显得格格不入，难以融入。
14.我对接班有三个要求第一，忠诚，第二，敬业，第三，诚实。如果这些基本要素都不具备，那么无论他的能力有多强，对企业来说都可能是一颗定时炸弹。我在格力倡导的文化是忠诚。看到韩剧里的警察和警官说忠诚当他们见面并互相问候时。希望格力员工以后也这样打招呼，从而形成格力独特的文化。我认为一个领导者应该有奉献精神，就是他能不考虑个人得失，而应该把更多的精力投入到企业中，把自己的生活和企业联系起来。我觉得这也是企业的生命力所在。
15.有人传言格力进军房地产，其实我们没有t .我觉得我应该静下心来，坚持赔钱的精神，而不是少赚。我也想在这个行业做到最好，做到最好。如果房产一平米赚几千块，冰箱赚几十块，那你可以不要冷静。可能我的产值在一定时期内没有别人高，我有竞争力。
感谢销售有限公司的领导和朋友们您好，怀着一颗真诚的心，我想说，谢谢大家！也很感谢关心支持我的朋友们，说谢谢大家！
4月25日，一场无情的大火烧毁了我仓库里所有的格力空调，只留下一份揪心的悲痛和一封凤娇领导的感谢信。那一天，灾难从天而降。阎总经理得知后，第一时间赶到聊城看望我，安慰我，鼓励我，给我政策支持，解决客户问题等等。那个场景每天都会浮现在我的脑海里。我对自己只有一个信念我一定要坚强，坚强，再坚强！虽然我身心疲惫，眼泪也一直偷偷跟着我，但我还是在大家面前表现得很坚强。我将永远记得严将军原话唐不要害怕，格力公司是你坚强的后盾。有了这句话，我变得踏实坚强，勇于面对一切困难和灾难。谢谢凤娇总经理，谢谢！
尹总的关心和问候一直伴随着我，听到你们一直关心我，在背后问我情况的小解释，我很感激。事发时，总经理尹正在外地出差。你回来的时候，一大早就给我打电话，安慰我，鼓励我。你带给我的是信心、鼓励和希望。你还带了胡总经理这是对我的鼓励和安慰。你告诉我，格力公司永远是你坚强的后盾。现在我们赢了我帮不了你。我们什么时候帮你？如果你有任何困难，随时和我联系！我可以不要哭，我。我很感激。谢谢你，西尔弗先生，谢谢你！请代我谢谢胡主席！
说到这里，我还要感谢凤娇总经理的关心！今天公司的辉煌业绩是与胡总经理的正确领导和两位副总裁的辛勤工作和认真负责的工作态度分不开的。只有这样，公司才能在今天蒸蒸日上，站在山西的巨人宝座上永远的空调行业。感谢信《凤娇领导的感谢信》。对于我的灾难，凤娇总经理带来的同情就像给我注射了一剂坚强勇敢的强心剂，让我以力量和勇气面对一切困难。我相信胡主席会支持我，帮助我。在格力人看来，困难是人生的磨炼和插曲。凤娇总经理，谢谢你。我会尽力做得更好来表达我对你的感谢！
感谢XXX，XXX和聊城办事处的兄弟姐妹们。在我困难的时候，你给了我一个又一个支持，一个又一个帮助，帮我解决客户终端问题，鼓励我做好销售。我可以对每一个场景我都感激不尽。我感觉自己就像地震中的玉树，受到了深深的关怀和支持，这将让我此生难忘！谢谢在聊城战斗过的兄弟姐妹们，谢谢！
，感谢太原各部门负责人。电话里，你一个个带来了安慰，关心，鼓励！售后的高笑、李静、工程部的小任、进销存的小张、孙潇，熟悉的声音(却是陌生的面孔)一个接一个，我能不要忘记马姐，这你生存的希望是什么？这是你带给我的，我没有理由在格力做不好。谢谢你，我不会辜负你的期望！
在此，我也要感谢那些关心我的同事们。灾难刚过去，我觉得有些同事是开心的，有些是担心的。现在我不我认为没有人是幸福的。我得到的消息都是对我的怜悯。他们的口径是格力这么大的品牌公司，不会让聊城一龙商贸有限公司倒下，这个客户不会消失。真的，我我很高兴地告诉你那格力就是这么做的，而且这是它所支持的。真的觉得灾难无情，格力有爱！
两天后，凤娇冒着大雨独自开车来到聊城，并亲自给了我10万元现金，代表了他对我的支持。他说，这个损失挺大的。这10万只代表对你的支持，让你的损失尽量减少。希望能帮你早日度过难关。这一刻，我热泪盈眶，感动得无以言表。
我会永远记得每个人。谢谢所有关心我的人！
谢谢各位领导，感谢信2、各位同事
新年快乐！
经历了xx年的辉煌，我们度过了xx不平凡的春秋。在过去的一年里，旅游市场的起伏给我们的企业和经营带来了很大的变数。我们携手合作，互相鼓励，共同努力，最终取得了好成绩。我们在郑州的新公司已经绘制了蓝图，并开始盈利。愿意与企业共同奋斗、共同成长的同事，将在新的平台上继续创业之旅。
一个企业的建立可以离不开积极勤奋、同甘共苦的创业伙伴；企业的发展需要新鲜血液的不断加入。不同背景，不同经历，不同层次的人才聚集在一起，只有相互影响，相互激励，才能成就一番事业。
我们的企业集团就像一个大家庭，以她博大的胸怀，接纳和拥抱来自中国各省区的弟子，包括海外的同胞。你们的家境、性格、年龄、爱好、文化程度、社会阅历、工作经历都不一样，但在企业中扮演的角色也不一样。你们是企业的骄傲和英雄。
企业家庭也是学校，也是大熔炉。通过宣传、培训、考核、学习、工作、锻炼，在工作中学习，在工作中成长。，企业为员工提供发展的平台，表现的舞台，客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，培养和造就了一大批人才，他们在企业的各个岗位上发挥着越来越重要的作用。
一直萦绕在我心头的，是那些在企业发展过程中做出贡献的员工。这里没有职位的区别，无论是指挥有定力的高管，还是现场管理的中层管理者，还是默默勤奋敬业的普通员工。只要他为我们的事业做出过贡献，我们就永远不会忘记。
企业的发展需要资金的积累和持续的投资。或许，员工朋友努力不他们并不总能得到满意的回报；，我们要相信，只要企业发展了，我们就能获得发展的空间。或许，员工朋友不一定从事自己喜欢的工作；，要知道，企业是一个有机的整体，是相互配合的。我们需要员工和朋友的奉献和无私奉献。
在此，向所有为企业付出努力的同仁表示衷心的感谢和敬意！我谨代表企业，向所有同事表示衷心的感谢和敬意家庭！是你们在背后默默的支持，让我们的员工没有后顾之忧，努力工作，锐意进取！
我真诚地希望我所有的同事与我们的企业一起成长，我所有的同事家庭将继续大力支持我们的事业。作为一个大家庭的一员，我想对你说公司的每一个员工都是公司的宝贵财富。你的健康和安全不仅维系着公司的兴衰，还关系到家人的幸福。衷心希望每一位员工，在为企业努力的，能够关注健康，珍爱生命，共同创造我们企业的辉煌未来，共同分享奋斗的成果。
希望每一位员工都在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业共同成功。
胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的所有同仁。
值此新春佳节来临之际，我谨向各位致以诚挚的问候和衷心的祝福，祝大家身体健康、工作顺利、事业有成、家庭幸福。
你的主席和朋友xxx
日期
谢谢，领导的感谢信，3。给所有员工的感谢信。
大家新年快乐！
值此新春佳节来临之际，公司向您致以诚挚的问候和衷心的感谢，并通过您向您的家人致以节日的祝福和亲切的问候！感谢全体员工一年来对公司的辛勤付出和奉献！
过去的20xx年，是xxx发展历程中平凡又不平凡的一年。它这很不寻常，因为过去的一年是该公司成立以来最具挑战性的一年。金融危机期间几个大客户的产量和订单大幅下降，直接导致了公司的衰落美国今年上半年的销售额。不过，可喜的是，在全体员工的努力下，下半年公司成功转型，喷绘呈现良好态势；纤维稳定生长；呈现出快速增长的轨迹。
从炎炎夏日到天寒地冻，你们一直努力工作，任劳任怨，为公司的发展谱写了新的篇章。公司的每一项成就都凝聚着你的汗水、智慧和努力，每一项成就都镶嵌着你的光环。
新的一年s的钟声即将敲响，20xx是充满希望和收获的一年。xxx即将进入第二个十年。站在这个新起点上，我们会有新的希望，一起进入新的征程。让我们所有的xxx同仁携起手来，以无限的友谊为基础，以共同的利益为纽带，朝着共同的发展目标前进，赢得更大的成功！
感谢信4今年夏天，你院12队108名学生来我系见习。在短短的一个月时间里，他们以自己优秀的作风、过硬的素质、良好的精神面貌给我们留下了深刻的印象。从他们身上，我们感受到了贵所正规严谨的学术策略。为此，我写信表示感谢！
你院学生理论基础深厚，文化程度高，专业技能好，工作能力强。他们到了以后，主动和战士们交流感情，很快就和连队官兵融为一体，成为战士们的好兄弟、好朋友；他们扎实进取，在日常工作中充当标杆、树立榜样；他们注重外表，并很快建立起良好的第一印象在举止端庄、谈吐文明、动作规范、口令简洁明了的战士中；他们以身作则，和战士们一起努力，身先士卒，以身作则，遵守规章制度。他们谦虚谨慎，始终把自己当成普通的士兵，深入到士兵中去，虚心向士兵请教。这一切我们都很难忘记。
你的军营文化活动值得上级树评选先进。他们的到来极大地丰富和促进了我系的业余文化生活，为我系培养了一大批黑板报人才和文体骨干，特别是近120人的篮球裁判手势游行队伍，成为了队伍的又一道亮丽独特的风景。在离队前，同学们也对队伍的整体建设提出了许多宝贵的意见和建议。
一个月后的实训，学生基本达到了贵院对自我锻炼的要求，增长了才干，缩短了距离。虽然见习时间很短，给我们部门注入了新的生机和活力。我们衷心感谢您培养了这么多优秀的学生，感谢您的学生清新的气息和对团队建设的贡献。在今后的工作中，我们将以贵院的教育模式为导向，严格管理，努力把我系建设成为一个全面优秀的英雄团队。
敬礼！
董明珠最新励志语录1。一个人一生肯定会经历很多困难。正是因为我们有能力克服这些困难，我们才显示出自己的个人价值。虽然累了，我不不觉得累，因为它的价值。所以，人要有个好位置。
2.带着价值生活，带着价值体验，可能会有好的结果，这是我的理解。我做业务员的时候说过，我要做一辈子业务员。而我当时的目标是成为最优秀的销售员。因为你是销售，你要为企业创造价值，这就是目标。
3.作为一个企业，对于整个社会来说是一个个体细胞。只有每个细胞都健康，整个社会才会看起来健康。如果每个细胞都不好，社会怎么保持健康？如果有癌细胞，它会很快扩散并最终死亡。，企业承担了社会责任，他单元格必须健康。怎么可能是健康的？我们应该有严格的管理制度。
4.作为一个企业，尤其是企业的领导者，唐我的企业一年挣不了多少钱，员工居无定所。我不我不认为你是一个优秀的企业家。你应该负起这个责任，为他解决。其实员工最需要的是安全感，是一种依赖。这种对他们的依赖意味着我们要为他们创造这样的环境。
5.任何成功的人要有奉献精神。虽然这个词有点老套。但我觉得还是要坚持下去。必须有奉献精神。奉献涵盖的范围很广。我们都为别人着想。在为别人着想的过程中，你其实已经获得了别人的尊重。
6.物质不是一种幸福。不管他愿不愿意，你作为企业都应该给他考虑。一个国家和社会的发展，需要年轻人成长，成为有用的人，这才是真正的幸福。我给他打好这个基础之后，他出去之后就有竞争力了。你可以不要对一个企业或一个人太浮躁。你必须记住，你的行为是对他人负责的。
7.企业做大后，最重要的问题是制度的延续和人才的培养。尤其是现在，80后的孩子已经成为社会的主流。你要对这些孩子负责，让他们快速成长，培养一批优秀的有担当的年轻人。我们要承担的不仅仅是自己企业利润的变化，你也要承担。你必须牢牢记住你的使命。
8.自己赚钱的目的不是为了让自己过得更好，而是为了让能遇到你或者帮助你的人过得更好。如果我有这样的心态，我想我可以在制冷领域做到最好。因为我的发展，让我的配套产业发展更多，这是我的责任。
9.来自中国制造去中国制造最终会体现在技术突破上。如果没有技术突破，我们仍然会依赖其他人美国的技术，或者模仿他们，甚至只是简单地购买一些核心部件，自己组装，我们将无法实现创作一个企业必须有研发；d才能生存，否则就会在竞争中被淘汰。
10.很多人动员我说，你拿空调干嘛？一个单位只能赚几百块，房地产一夜之间能赚几个亿。我说我没有I don’我赚不到那笔钱，所以我只是努力工作，去做(笑)。唐不做其他行业，因为空调领域我们还有很多东西要学。我们真的需要冷静，冷静，不要嫉妒，不要急躁。
11.有人称之为投资失败支付学费并问道董明珠，你交学费了吗？&#;我说如果他交了学费我还交学费，那我就更傻了。国际化更多的是，既有成功的经验，也有失败的教训。因为我觉得这个财富不仅是给企业的，也是给社会的。
12.在格力，有一个不成文的规定，只要是来自同行企业的，不管有多有能力，原则上都不会接受。它不是别人不优秀，而是只靠别人培养人才是一种贪婪的行为。有许多人叛逃在原来的企业，但大多数都是利益问题，或个人利益，如个人意愿，可以不被满足。事实上，在珠江三角洲有许多商业间谍谁在前公司的授意下，去了其他公司潜伏几年了，然后辞职把后来公司的一些商业机密带回了原公司。
13.很多人说你来找我我就给你高薪，但在我看来，如果一个人公司的重点是赚更多的钱，以自我为中心，总是带着贪婪的心情做事，很难建立良好的企业文化。格力坚持培养奉献精神。我们的幸福感和价值在于让更多的人幸福。这就是你的价值。所以从格力走出去的人比较单纯，可以不搞人际关系，所以在其他公司往往显得格格不入，难以融入。
14.我对接班人有三个要求第一，忠诚，第二，敬业，第三，诚实。如果这些基本要素都不具备，那么无论他的能力有多强，对企业来说都可能是一颗定时炸弹。我在格力倡导的文化是忠诚看到韩剧里警察说忠诚见面时互相打招呼。希望格力员工以后也这样打招呼，从而形成格力独特的文化。我认为一个领导者应该有奉献精神，就是他能不考虑个人得失，而应该把更多的精力投入到企业中，把自己的生活和企业联系起来。我觉得这也是企业的生命力所在。
15.有人传言格力进军房地产，其实我们没有t .我觉得我应该静下心来，坚持赔钱的精神，而不是少赚。我也想在这个行业做到最好，做到最好。如果房产一平米赚几千块，冰箱赚几十块，那你可以不要冷静。可能我的产值在一定时期内没有别人高，我有竞争力。
董明珠最新励志语录二
董明珠语录任磊十佳
看来跟雷军的赌约还没还没有决定。喜欢赌博的格力电器董事长董明珠最近和别人打了个赌。这场赌局的对手是亚洲著名制笔商、北发集团董事长邱智铭。最近两人在央视《对话》做客时聊到了生产圆珠笔的技术。邱智铭说目前造不出优秀的国产机，董明珠当即打了个赌一年之内能造出优秀的钢笔机，而且价格只有国外的一半。此话一出，网友顿时被雷倒了！
盘点《董明珠》中那些令人震惊的语录。1.与雷军十亿美元的合同。
2013年底，格力电器董事长兼总裁董明珠在央视年度经济人物颁奖典礼上，会见了小米公司董事长兼CEO雷军。雷军半开玩笑地说，要和台上的董明珠赌一块钱。结果董明珠直接提到了10亿元的赌注，赌注是小米美的销量可能超过格力电器五年之内，两人结下了仇人。
2.如果我不三年不用换手机，今年就卖一亿台。
董明珠总是喜欢做出各种夸大其词关于格力手机在公开场合。在格力手机曝光之前，董明珠曾经宣称，如果我做手机，我一定能做三年不换。这是我对消费者的责任！放下豪言壮语，2015年的目标年销量是1亿台。所以很明显，董明珠还是没有别忘了和雷军的恩怨。
3.董明珠产能可以我跟不上。我们只卖5000万台。
，在股东6月1日的格力会议，董明珠没能抵挡不住现实的压力，降低了格力的目标美国的手机从以前的1亿部增加到5000万部。董明珠给出的理由是，格力还在开发产品的其他重要功能，所以目前还没有对外销售。，5000万台能不能卖出去还要看格力的生产能力。
4.开机画面一定是我。这是尊重消费者。
格力s手机被网友曝采用董明珠的照片，董明珠说开机画面一定是我，不是因为省广告费，而是我想告诉消费者，我是格力的创始人尊重消费者的s手机。她还说，我很想做手机，以后一定会超过苹果，所以真心希望外界挑毛病，反馈意见。到目前为止，还没有人建议我把照片撤下来，只有有人建议我换一张更漂亮的。
我说雷军是贼，他没有I don’我不敢起诉我。
2015年10月12日，董明珠做客北京大学，展现了一如既往的自信和实力。我说雷军s小米是贼。我怎么会错呢？他不敢说。如果真正遇到我的人偷了我的专利，我我要打败他，被打败的人赢了不要起诉我。什么你身旁的匆忙是什么？如果小偷让他走了，我们的中国创造就遥遥无期了。
6.这款手机现在根本不零售，我们供不应求。
今年7月10日，董小姐在接受记者采访时透露了格力手机的现状。这款手机现在根本不零售，我们已经供不应求了。董小姐也表示，小米可以做手机，格力也可以，格力还是可以玩小米擅长的手机领域。
7.格力手机综合分析，功能比普通手机先进很多。
格力s手机被曝光，很多人表示质疑，但1500的价格甚至比不上很多百元机。面对疑惑，董小姐给出的答案是
格力手机是综合分析，我们用了一年半的时间才弄出来。功能比普通手机先进很多。面对不成熟的手机产品说出这样的话，真的让人捉摸不透。
8，小米和美的，两个骗子在一起，那就是小偷集团。
2014年底，小米开始和美的合作，网上有人说董明珠听到这个消息后急了。董小姐在发言中说昨天，我在网上看了一篇文章。听说小米和美的有coope
9.阿伦如果你不吃，你会生病吗？别买我的空调。
在董明珠召开的格力内部经销商会议上，她表示希望全球70亿人只用格力空调。她还说，格力空调从家用到中央空调，家用中央空调，单机可能都不需要电。不是如果你不这样做，难道不恶心吗？不要买我的空调。虽然是内部会议，传出去之后还是让消费者感到失望。
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