员工旷工超过7天怎么办呢(员工旷工7天怎么处理)

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作为人事人员，你肯定会遇到员工一言不发不来上班的情况。你应该如何处理这种情况？

步骤或过程

1.电话通知员工，不来上班按旷工处理，旷工一天扣3天工资。如果员工明确表示不再来上班，应告知其在公司办理合理的离职手续。员工不愿意办理离职手续，或不接电话不联系的，按以下处理。

2员工旷工7天以上，公司会出具书面文件，说明根据公司制度，员工旷工7天以上视为自动离职，不享受任何待遇(包括工资福利)，并在公司公告栏公布。

3用EMS特快专递将加盖公司公章的通知寄到员工身份证地址，并保留快递单，以便通知到位，避免不必要的劳动纠纷。

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