90后跳槽越来越频繁，年轻人升职快的坏处

　　点击右上角头条号【运营指南介绍】，获取更多互联网运营介绍秘籍。本文共1742字，阅读全文大约需要4分钟。很多人说90后升职快的重要原因是跳槽多，但事实是——不一定！

　　从初入职场到现在成为职场主力军，90后的职场表现一直是舆论关注的焦点。相比前辈，各种评价层出不穷，喜欢跳槽的90后几乎是同一个标签。

　　近日，一份基于大数据发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》报告，让90后蹦蹦跳跳成为讨论的话题。报告显示，在从基层晋升到局长级别的过程中，相比60后、70后的平均10年，90后的晋升只需4年。其中一个重要原因就是跳槽多。

　　对此，很多人力资源从业者认为跳槽是分项。即使他们通过包装跳槽时获得了工作和福利，但他们在后期仍然很难获得长期的职业发展。过于频繁的跳槽经历是分项。

　　年轻人流动性很大。此前，智联招聘2018年春季白领跳槽意愿调查显示，93.2%的白领有跳槽意向，53.9%的白领会在三年以内跳槽。39%的白领认为频繁跳槽意味着更多的可能性和机会。

　　 27岁的“码农”刘子豪在北京一家著名的网络公司工作。在公司工作三年后，他称自己为老人。在他的描述中，很多同事工作不到一年就走了。

　　上个月竞争主管职位的失败坚定了刘子豪换工作的决心。作为一个985院校毕业的硕士，被一个96年出生的新人打败，让他觉得很不开心。

　　北京某互联网公司80后高级总监郑友平对90后离职的行为深有体会。

　　在他的公司，年轻技术人员流动性大，能坚持4年不‘跳槽’的比例很低。他解释说，技术专业多才多艺，很容易找到归宿。

　　跳槽不是个人能力的增值。跳槽的原因有很多，归结起来就是薪资和职业发展。

　　一个朋友换了两次工作，每次都获得了近50%的加薪。他的月薪从最初的5000元增加到了12000元。只要胆子大，不怕翻倍。，他也试图在原公司要求加薪，但没有被婉拒，只是涨幅没有达到预期。

　　况且我们身边也有不少同事跳槽后升职加薪了。面试能力强的人，跳槽时更容易谈好价钱。有90后解释说，像自己这种业务能力很强但处理不好人际关系的人，跳槽后发展空间和可能性很大。

　　互联网行业每年都会因为资金的流入而出现井喷式的增长。很多时候并不是个人能力的增量，而是新进入者的某种命中趋势，所以加盟初期的待遇是整个资本环境催促的。

　　这位在北京一家小互联网公司工作的90后认为，跳槽加速加薪还与求职者所处的行业环境有关，这也是为什么很多互联网公司出现新员工薪酬高于老员工的现象，而这在传统行业很少发生。

　　频繁跳槽是跳槽的减少和升职加薪的加速。背后有一个真实的职场现象，就是跳槽加薪往往高于内部加薪。

　　例如，该公司有一个R & ampd员工，月薪9000，加薪2000，公司不同意。后来这个同事跳槽去了另一家公司，工资涨了50%。然后，人力资源部用13000元招聘了一名新的研发人员；d工作人员。为什么公司宁愿花更多的钱招聘一个新人，也不愿满足老员工的加薪要求？

　　 HR这样解释，每个公司都有固定的薪酬体系。通常情况下

　　旧主对你了如指掌，有明确的定价区间，而新主只能定一个较宽的定价区间，这是招募新人必然的费用和风险，留下溢价空间。有时候，原应聘公司有很多人在同一个领域工作，而新公司恰好是这个领域的空白，那么他的能力和经验是不可替代的，这就是加薪的可能。

　　，即使跳槽时通过包装和面试表现得到了与自己实际能力不符的待遇和职位，后期依然无法胜任工作。跳槽是个技术活，过于频繁的跳槽经历绝对是简历的减分。

　　所以，跳槽后想要真正坐得住，还是需要先学会武装自己。提高自己的思维和技能，不要打无准备的仗。

　　上一篇文章，职场中那些频繁跳槽的人现在过得怎么样？越早明白这三点越好。

　　为什么越来越多的大学生转向互联网行业？真实情况是怎样的？

　　互联网介入太多了吗？新人还值得入吗？

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