996工作制是什么意思 996工作制合法吗，996工作制还有什么工作制

　　许多公司都采用了996工作制。这个966工作制是一个什么样的系统？96工作制好不好？

　　 96工作制是什么意思？996工作制是指早上九点，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度，尤其是中国互联网公司的加班文化。96小时工作制是延长法定工作时间的工作制度。每天的工作时间长达10小时以上，对员工的生理和精神伤害极大。

　　 96年的工作制好不好？如果你说996加班有加班费，我想大部分人都会愿意，因为跟钱没得争。但现实总会扇你一巴掌，996工作制，加班一般没有加班费！不管是老板还是员工，总有一个目的。那就是眼前利益。如果员工能为老板赚钱，老板愿意出奖金奖励员工，这样员工也愿意努力工作得到利益。，劳动报酬不能由加班决定，而是由小时工资决定。只要双方都能达到自己合理的目标，我觉得996是可以接受的。前提是辛苦的工作一定要有报酬，不是无偿加班！

　　 996工作制的优点和缺点996工作制的优点是大家都是这样工作的。在办理相关业务时，会非常方便。缺点是你可能会觉得累。让在996工作系统工作的人也感到厌烦。

　　近日，最高人民法院、人力资源和社会保障部(以下简称两部)联合发布十起加班典型案例，对工时制度、加班费用、劳动者休息休假权益等争议问题明确了法律适用标准。

　　两部门表示，近期，部分行业加班问题受到广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权利，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。加班容易引发劳动纠纷，影响劳动关系和谐和社会稳定。对此，两部门高度重视，决定加强对仲裁机构和人民法院办案的指导，准确适用法律政策，统一裁判标准。

　　两部门此次联合向社会发布典型案例，一方面是提醒用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面，为了明确劳动者的维权预期，引导劳动者依法理性维权。

　　有意思的是，这两个部门在其中一个典型案例中明确996，即“工作时间为早九点至晚九点，每周工作六天”的内容，严重违反了延长工作时间上限的法律规定，应当认定无效。

　　公开案例显示，张入职某快递公司时，双方订立的劳动合同试用期为3个月，试用期月薪8000元。公司从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天。

　　两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定的上限为由拒绝加班，其劳动合同被公司解除。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元，最终被判赔偿8000元。

　　两部门指出，本案争议的焦点是张是否违法拒绝加班，某快递公司是否可以与其解除劳动合同。法律在支持用人单位依法行使管理职权的，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定违反法律的加班制度的，与劳动者在劳动合同中约定的违反法律的加班条款应当认定无效。

　　本案中，某快递公司规章制度中996的内容严重违反了延长工作时间上限的法律规定，应当认定无效。张拒绝非法加班是为了维护自己的合法权益

　　下一步，两部门将继续联合制定指导意见、发布案例、加强信息比对等。不断推进裁决程序的衔接和法律适用的统一，更好地实现仲裁与司法的高效有序衔接，实现劳动争议解决的政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。