hr的工资高吗，hr一般工资是多少啊

　　当我们讨论一个职业是什么样的时候，我们只是使用这两个标准

　　第一，这个职业能不能赚到足够的钱。

　　第二，这个职业能不能赚到足够长期的钱。

　　说到底就是一个“钱”字。

　　那么，HR在这两点上表现如何呢？

　　，毫无疑问，这个职业绝对能赚钱，而且作为物流岗位，HR岗位可以说和其他岗位一样赚钱，甚至销售。

　　但即便如此，HR的赚钱能力也不是一开始就这样的，需要经历几个阶段。

　　，第一次做HR的工资肯定不高，甚至很低。HR前三年属于基础阶段。如果和现阶段做业务的人比，HR会被瞬间秒杀。这个阶段的HR只能处于温饱状态，很多人往往因为受不了这个阶段的孤独而选择逃离。

　　，有了一些经验后，HR会开始向专业方向发展，赚钱能力也会凸显。HR的薪资水平基本可以达到市场的平均薪资。一般工作8年后，HR的赚钱能力应该能和业务部门同岗位员工的水平相匹配。

　　，HR职位的上升通道是去公司管理层。如果能走到这一步，HR的收入会更加可观。从HR走向管理层最著名的代表是阿里巴巴的彭蕾。现实中很多公司的管理层都是HR出身，这不是个例，是普遍现象。

　　做到HR这种水平还担心挣钱能力吗？

　　关于第二点，毫无疑问，HR是一个可以从事一辈子的职业，而且随着现代企业制度的职业化，会越来越稀缺。

　　目前一线城市的HR专业化程度比较高，薪资回报也比较合理，这是企业现代管理对人力资源需求旺盛造成的。随着公司的进一步发展，对人力资源的重视和投入肯定会进一步加强，人力资源的开发和应用将成为未来需要考虑的重点问题。

　　所以作为一个HR，未来的发展是相当可观的。

　　，在很多二三四线城市，HR的发展仍然停留在传统的人事管理之上，这也是这部分地区HR工资收入低的重要原因。，随着企业的跨区域扩张，企业自身的进化和完善，对HR的需求一定会越来越强烈。

　　需求才会有价值，一个不断有需求的HR会在未来带来源源不断的赚钱能力。即使在人工智能大火的未来，HR也是不可替代的。机器人本质上不是人，但需要人来管理。作为HR，是被管理的人。

　　所以，只要每个想从事HR的人都能耐得住寂寞，努力提高自己的专业水平，在自己的岗位上不断发展，就一定会有好的赚钱之道。