销售总监的年薪(总经理和销售总监谁工资高)

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　　虽然快过年了，但还是有很多职场人士向老王咨询跳槽的事情。关于跳槽，老王认为，你可以尽量不跳槽，万不得已才能考虑跳槽。

　　对于跳槽，大多数人感兴趣的是薪资。这是跳槽最错误的选择。就像北京一个HRD，原来年薪不到40万，去年9月份跳槽了。虽然她拿到了60多万的年薪，但很可惜，她还没度过试用期就走了。反而收入减少了很多。因为企业明确规定试用期6个月，工资按80%发放，未发的12个月工资在转正后一次性补足；试用期过不了就不给。

　　这位人力资源总监在第五个月的一周被告知他的试用期已过，他被解雇了.

　　王认为，跳槽和薪水一定不是唯一的选择。如果你把薪资作为唯一的选择，你跳槽失败的概率会很高。

　　比如杭州某制造企业的销售总监，年薪50万，他跳槽到北方某企业，工资80万。但遗憾的是，他的老板在他搬家后的前两个月还挺开心的，第三个月就烦了。因为他们老板认为你作为销售总监，入职快三个月了，没有做好销售工作.

　　然后就走了。老王认为，销售总监离职可能还有其他原因，但老王无法得知。

　　那么，对于职场人来说，跳槽应该看什么呢？王认为，以下五点是首选

　　 1.站台。老王认为，平台对职场人有很强的背书功能。毕竟大树下好乘凉。对于平台来说，不一定要大平台。判断平台的标准是

　　 1)首选公司所在行业。

　　 2)公司发展势头良好，不能有太多负面信息。

　　 3)公司创始人靠可靠。这个可以在网上搜。

　　老王相信，只有选择好的平台，你对你的价值才会越来越大。很多人误以为只要有能力，就会拿高薪。老王认为，能力是基础，但如果没有平台为你背书，你的能力很难被人知道。

　　就像当年的一辆自行车，一台电视，公司天天上头条，大家都觉得自己的员工很有价值。不管他们是谁，只要他们换了工作，就能拿到高薪。现在呢？即使高管跳槽，也很难拿到高薪。

　　所以，跳槽一定要选择好的平台。

　　 2.公司氛围。对于现在的职场人士来说，公司氛围太重要了。如果公司氛围不好，你会抑郁不开心；公司氛围好你就会开心。尤其是现在的年轻职场人士，他们感兴趣的是快乐，而其他人更在意的是公司氛围。

　　几年前，老王在做职业咨询的时候，在北京认识了几个有跳楼风险的专业人士。就是公司氛围不好，再加上pua的直接领导。

　　老建一，不管你年龄多大，公司氛围也是必须考虑的因素。

　　 3.领导，尤其是直接领导。根据斯坦福大学的调查，75%的员工离职是由直接领导造成的。王建一，在很多情况下，选择一家公司就意味着选择一个领导者。好的领导懂得放权，给你培训，让你成长；差的领导都是pua。

　　不过，话已经说了。如果你人品不好，没有能力，就算遇到好领导，好领导也一样。所以，在职场上，你要带头。这里的能力指的是能力。

　　 4.个人成长。对于职场人来说，如果不能快速成长，就是在退步。因性病网为大家都在成长，而你却原地踏步，那是不是一种退步？对于职场人来说，只要不进则退，不退则退到底。

　　王建一说，你必须在工作中不断进步，永远不要放弃学习。比如假期可以多看看书，也是一种进步。

　　 5.发展空间。发展是每个职场人的追求和向往。但很难看出德的余地

　　对于职场人来说，人生不是靠运气，而是靠下棋的本事。没有象棋的计算，你的运气只能把你引向正确的方向。所以，只有傻瓜才会等待机会，而聪明人会创造机会。

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