新产假158天是怎么算的节假日除外吗(请产假158天怎么算)

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　　《中共江苏省委 江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》(以下简称《实施方案》)发布后，引发广泛关注。公众非常关注产假、育儿假甚至独生子女护理假的延长。如何服用？休假期间待遇如何？生多胞胎有假期叠加政策吗？相关权威回答来了。

　　 1.现在的女职工产假是多少天？怎么享受？

　　答根据《实施方案》，对符合政策生育子女的夫妻，在享受国家规定的产假(98天)的基础上，女方产假延长60天(原规定30天)，达到158天。国家法定节假日不计入延长产假。

　　难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

　　《实施方案》(2022年2月10日)发布之日起，女方仍在原产假期间的，可按《实施方案》享受产假158天；女方已经享受原产假的，不再享受《实施方案》规定的延长产假30天。

　　 2.男方的护理假是几天？

　　答符合政策生育子女的夫妻，女方产假期间，男方享受15天护理假。国家法定节假日不计入护理假。

　　 3.夫妻双方有多少天的育儿假？你几天生多胞胎？

　　答自《实施方案》发布之日起，符合政策生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受10天的育儿假。国家法定节假日不计入育儿假。每年的育儿假不按子女数叠加。

　　 4.独生子女父母的护理假是多少天？

　　答独生子女父母年满60周岁后住院治疗期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。

　　独生子女每年享受的育儿假，可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假的，用人单位应当提供独生子女父母光荣证或者独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

　　 5.产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间的待遇是如何规定的？

　　答劳动者按规定享受的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。

　　 6实施后。《实施方案》，企业如何加强各种节假日的制度管理？

　　答《实施方案》于2022年2月10日实施后，各企业应遵守员工假期的相关规定，依法制定规章制度，明确员工假期使用的流程和规则。鼓励企业、工会或者职工代表通过集体协商依法合理安排相关假期，结合生产工作实际灵活安排工作时间、工作方式和假期使用，为职工生育提供便利。

　　 7.如何加强对《实施方案》相关员工假期权益的保护？

　　答全市各级工会、妇联等社会组织要对用人单位落实职工休假情况进行监督。如果用人单位侵犯员工假期相关权益，员工可以向工会、妇联等社会组织表达诉求；或者向劳动保障监察机构投诉举报，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

　　南京日报/紫金山报记者王婕妤

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