亚马逊运营跳槽(亚马逊运营招聘问题)

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自从亚马逊封号热潮爆发以来，亚马逊的运营贴就一直备受争议。从之前的高薪招聘到现在的降薪辞退，招聘量也急剧下降。整体来看，亚马逊的运营岗遇到了前所未有的挑战。

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招聘下降了40%，一些企业砍掉了一半的业务。

往年这个时候，是跨界职场人最舒服最安稳的时候。他们拿到了提成和加薪，即使没有加薪，也不急着找工作。令人惊讶的是，最近各大招聘网站上亚马逊运营岗位的求职者开始活跃起来。

“我发现最近很多运营都在找工作。为什么这个时候还有那么多运营离职？”一位跨境卖家深感不解。根据往年经验，求职旺季一般从3月份开始，但今年提前了。

求职者提前派遣，但与2021年初各大跨境企业高薪招聘的情况相反，亚马逊运营的招聘需求持续下降。

据友盟数据显示，2021年9月，亚马逊运营的招聘岗位数量达到1100个，较2020年同期增长6%，但从2021年10月开始持续下降。2021年10月、11月和12月，与2020年同期相比，亚马逊运营的招聘岗位数量分别下降了40%、31%和38%。

(来源老友记)

雨果细菌此前发布的跨境企业亚马逊运营商变化调查显示，与2021年初相比，45%的卖家表示，虽然流动更加频繁，但运营商整体规模变化不大。

，22%的卖家表示，该公司的亚马逊运营商已经减少了不到50%，相当于削减了一半。这也说明，与去年年初相比，各大跨境企业对亚马逊运营岗位的需求正在逐渐减少。也可以看出冠名事件的后续影响是很大的。

一位业内人士告诉雨果丰“2021年跨境企业年终奖比往年缩水不少。很多原因都是题潮的影响。很多运营苦于业绩不好，拿不到年终奖，选择离职。公司经营策略也比较保守，求稳为主，不敢轻易招人。招聘方式偏向精准，比如熟人介绍或者内部推荐。”

一位卖家透露，内部放量非常严重，身边至少有70%的同行表示不会扩招。

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在佣金暴跌，被迫离职的情况下，亚马逊的运营还能持续多久？

与此，亚马逊的运营面临着一个残酷的现实——人降薪，甚至被迫离职。

“年底被辞退，真的很累，被迫主动离职。”一位亚马逊运营人员一脸忧郁地说道。

另一位亚马逊运营人员表示“昨天，公司解散了一项运营。虽然那次操作的业绩没有太大问题，但因为加班少，公司在优化人员时还是决定辞退他。”

显然，经历过这波“辞退”的运营不在少数。尤其是近期，亚马逊运营被辞退的消息频频出现。

一方面，由于冠名问题的影响，很多跨境企业开始调整销售策略，试图通过多平台、独立站的方式逐渐减少对亚马逊的依赖，并开始优化渠道和内部团队，从而减少对亚马逊运营的需求。

另一方面，也存在一些问题，如运费上涨、原材料价格上涨、人民币升值等。而且企业利润下降，利润提成很少。由于企业成本的原因，大量的中下层卖家开始裁减低产出人员，优化团队，而部分亚马逊运营由于无法立即转型其他平台，最终被“淘汰”。

与此，亚马逊的一些运营因为降薪而改变了主意，转投另一家公司。“本来打算过完年就辞职，没想到老板先把我辞退了。”一次行动打趣道。

根据雨果细菌发起的关于亚马逊运营岗位薪酬的数据调查，42%的亚马逊运营表示整体

雨果细菌此前发起的一项关于亚马逊运营的调查数据显示，45%的亚马逊运营表示愿意在这个岗位上继续磨练1-3年；近30%的亚马逊运营表示想转行、跳槽甚至单干。

在年龄上，互联网圈或者电商圈普遍认为30岁是一个分界线，尤其是亚马逊运营，也属于有青春饭吃的位置。30岁以后择业就比较难了。一位HR直言，公司在招聘新的运营人员时，基本不会考虑30岁以上的运营，除非简历非常吸引人，比如带团队的经历，或者可以利用的强大行业资源。

这也符合很多业内人士的观点。亚马逊运营到，只有三条路可走带团队，单干，转行。如果你已经在新的一年做出了选择，那么你一定要做好准备，补缺，提升自己的能力，这才是职场上最大的王牌！

年龄不是绝对的劣势。分享一个43年亚马逊运营的亲身经历。他今年43岁。去年3月开始担任亚马逊工作。他上半年都是自己运营，后来换了一家公司。有经验的人就带着他顺利做了。现在每天的销售额是2000元，他希望今年年底能翻倍。“我觉得不管什么年代，空杯心态都很重要。我愿意多学习，多思考。虽然年纪大了很难找工作，但不代表一点机会都没有。”

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