人力资源六大模块你最擅长哪一块如何操作(人力资源六大模块都有

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　　随着互联网技术的广泛应用和管理类型的变化，人力资源延伸的岗位越来越细化，如招聘岗位、培训岗位、员工关系岗位、企业文化专业岗位、HRBP、培训BP、人才开发、组织发展等。但核心职能仍围绕人力资源六大模块展开，进行了适应性探索和进化，正是为了顺应当前环境企业模式和工作方式的变化。

　　因为这种变化，很多年轻的hr越来越熟悉人力资源某个模块或几个模块的内容，个人对岗位的理解和能力提升更倾向于纵向的深度，而不是横向的系统思考。甚至当你问了很多hr的六大模块，到底是哪六个？我不知道人力资源有六个模块。

　　如果你不知道人力资源的六大模块，那么对人力资源核心职能的理解和认知就像“用瓢量海，用管看天”。

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