劳务派遣工作总结200字(劳务派遣工作总结500字)

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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。以下是边肖汇编的劳务派遣概要。欢迎阅读！

劳务派遣工作1

第一，从经济社会发展和促进城乡就业的角度

为了提高对劳务派遣重要性的认识，就业是民生之本，国家稳定之策。劳务派遣作为新形势下促进灵活就业、提高就业质量的有效形式，得到了党和政府的高度重视！

总书记在全国再就业工作座谈会上指出，“要积极发展劳务派遣等各类就业服务组织，把分散、个体的下岗职工组织起来，为他们再就业提供组织上的支持和帮助。”国务院副总理黄鞠在全国再就业表彰大会上指出，“要认真经验，大力推进劳务派遣、再就业基地和社区组织就业，加快完善和更好落实与灵活就业相适应的劳动就业和社会保险政策，让更多的人以灵活多样的方式就业。”20____ _年，中央12号文件明确规定“鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业。

通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式，为其灵活就业提供服务和帮助。“甘肃省委省政府对劳务派遣也有明确要求。省委20__年69号文件和省委20 _ _年31号文件提出，“积极探索劳务派遣经营方式，规范劳务派遣行为，建立健全劳务市场长效管理机制，促进劳务市场规范发展。“劳动和社会保障部副部长张晓建也指出，劳务派遣组织是就业服务机构的新亮点，满足了近年来企业灵活用工和灵活就业人员提高组织化程度的需求。对扩大城市就业和跨区域流动就业发挥了巨大作用。黄鞠同志的讲话精神和中央、省委文件的规定，既了我省劳务经济工作的经验，又为进一步做好劳务派遣工作指明了方向，从最高层面和规格上肯定了劳务派遣的重要性。

(一)加强劳务派遣是促进我省经济社会协调发展的客观需求。

近年来，甘肃省委作出了“两提一强、两讲两放”的战略部署，全省形成了抓发展、抓项目的良好局面，取得了明显成效。在工业强省和项目带动战略的指引下，我省经济快速发展，投资项目不断增加，就业岗位不断增加，从业人员规模不断扩大。特别是今年以来，我省提出了“两个抓”的工作思路，即一个抓项目，一个抓劳务输出。最近，我们进一步完善了抓发展、抓项目、抓县域经济、抓计划生育、抓劳务输出的“五抓”思路。这表明我省已经把包括劳务派遣在内的劳务输出工作提升到全省的战略任务和中心工作。甘肃省委书记在最近的每次会议讲话中，都要求各级党委政府把劳务输出作为一个大产业来培育，把更多的精力放在劳务输出上，大力推动劳务经济的发展。这是根据我省经济社会发展和基本省情对工作思路作出的重大调整。5月16日和17日

中央经济工作会议要求“到20世纪末，下岗职工基本生活保障制度要与失业保险制度基本并轨”，这是党中央、国务院完善社会主义市场经济体制的重要战略部署，是认真近年来国有企业下岗职工基本生活保障实践作出的重大决策。 逐步完善城镇社会保障体系，建立市场导向的就业机制，更好地维护广大职工的根本利益。 当前，是我们积极稳妥推进合并工作的重要历史机遇。“本文来自远方秘书网”。劳动保障部、财政部对推进制度整合提出了明确要求。“基本结束原基本生活保障制度运行，妥善解决原制度下保障人员向新制度转变，原则上停止实施国有企业下岗职工基本生活保障制度，按规定关闭企业再就业服务中心，妥善解决被兼并人员再就业、社会保险关系接续、劳动关系处理和生活保障等问题。从明年开始，新系统的运行将全面启动。”自20日起_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起_ _ _ _目前，已有8家生产经营正常的省属企业和省农垦总公司先行开展了兼并工作试点，为全省下一步工作积累经验。 合并工作中最关键、最核心的问题是被合并人员的再就业问题。劳务派遣是适应兼并工作的一种方式和途径，有助于促进下岗职工再就业，缓解兼并工作中的矛盾。

(3)加强劳务派遣是提高城乡就业和劳务输出质量的有效途径。

为适应形势发展需要，拓宽就业渠道，提高就业质量，促进就业，我们对新的就业形式进行了大量调查和积极探索，调查了我省各种经济成分、各种形式的劳务中介、劳务中介、职业介绍、国内劳务派遣服务机构的运行现状，分析了下岗职工、农民工非农转移、高校毕业生、4050名从业人员等各类群体面临的困难和问题。并研究市场经济条件下政府机关、企事业单位、主要行业、国有、集体、外资、私营企业的用工机制，特别是在与职工建立和解决劳动关系、社会保障、招用合适工人等方面面临的新问题。在充分调查研究的基础上，结合我省实际，借鉴其他省市的经验，提出了发展劳务派遣促进就业的思路。我厅决定由省就业促进中心和省劳动厅组建省龙兴劳务派遣服务中心，提前开展派遣工作，摸索经验，完善制度，起到了示范和带动作用。，在省内烟草、长青技校、白银电力、兰州西固区等行业、单位和地区开展了试点工作。，白银市、平凉市崆峒区也开展了劳务派遣，取得了初步成效。龙兴劳务派遣服务中心已向长庆油田、兰炼、青岛等企业和地方派遣劳务人员680人；白银市已建立社区劳务派遣组织77个，劳务派遣企业9家，从业人员1.3万人。宁福龙劳务有限公司20年派遣劳务人员1928人，赴苏丹劳务人员50人；平凉市崆峒区20年来通过另一种劳务派遣形式————劳动合同，向长庆油田输送了760名劳务派遣人员。据不完全统计，省内外已有三万多人通过劳动就业和再就业

就业的制度化、专业化和社会化是总书记在20年全国再就业工作座谈会上明确提出的新课题。去年，劳动和社会保障部召开了新三产业建设座谈会，出台了做好新三产业建设的意见和方案。去年12月，省政府办公厅批准了我厅等5个部门《关于甘肃省推进就业服务制度化专业化社会化工作三年(20____―20____年)计划的意见》、《关于进一步推动下岗失业人员组织起来就业的意见》。我省就业服务正逐步走向制度化、专业化和社会化。其中一个成功的做法和经验就是规范和发展各类职业介绍机构和劳务输出机构，劳务派遣机构是一个新亮点，是就业方式和就业服务模式的创新。劳务派遣不仅涉及就业服务的所有内容，而且与劳动保障的所有内容紧密相连。，大力推进劳务派遣将更好地促进就业服务的“新三化”建设。

二、从建立市场用工机制入手，下大力气把劳务派遣培育成一个大工程。

(一)建立劳务派遣组织，建设全省劳务派遣网络。

我省劳务派遣工作确立以人为本的服务促就业，对拓宽就业渠道、降低城镇失业率、加快城乡劳动者灵活就业组织化程度、创新就业理念和就业服务方式、促进地方经济发展具有重要意义。劳务派遣以促进下岗职工再就业、城镇新增劳动力就业、高校毕业生就业和农村剩余劳动力转移为重点，充分发挥劳务派遣制度网络作用，充分利用促进就业再就业的优惠政策，大力发展职业教育和技能培训，提高劳动者素质，维护劳务派遣人员合法权益， 努力把劳务派遣打造成促进就业的大工程、大品牌，形成全省“规范派遣、有序流动”的就业格局。 各级劳动保障部门的就业服务机构、劳动服务机构、街道社区劳动保障机构、相关企事业单位、职业介绍机构可以设立劳务派遣组织，办理职业介绍许可证、营业执照或者民办非企业单位证书，建设劳务派遣工作网络，开展劳务派遣工作，进一步完善全省劳务派遣工作网络体系。

(二)制定劳务派遣政策，完善劳务派遣制度。

去年我们办公室发了《关于加强劳动力市场管理有关问题的通知》，今年又发了《关于鼓励支持下岗失业人员从事灵活就业和落实社会保险补贴政策的通知》。这两个《通知》对劳务派遣的相关政策和我省劳务派遣组织的设立做出了相应的规定。6月，我厅召开全省劳务派遣座谈会。省政府还出台了《关于开展劳务派遣工作的若干意见》，使我省劳务派遣工作有章可循。工资管理、劳动合同管理、社会保险关系接续、档案管理、劳动争议仲裁等配套的、可操作的政策文件和相关制度相继出台或正在制定，形成了具有甘肃特色的劳务派遣政策体系和制度体系。

(3)挖掘就业潜力，疏通派遣就业三条渠道。

现在由于中央高度重视“三农”工作，加强宏观调控，经济发展很快，国内外市场用工需求大增。特别是沿海发达地区，农民工严重短缺，一些大行业、大企业的重组改制需要大量派遣工，这为我省做好劳务派遣工作创造了历史性机遇。，我省进一步联系国内外市场和省外的岗位资源，收集大量就业信息，大规模转移更多的农村剩余劳动力和城镇下岗职工就业，构建了就业通道。

一是省内调度渠道进一步拓宽。

大音阶第六音

随着我省劳务派遣的扩大，派遣人数将与日俱增，派遣业务已扩展到省外。加强与省外大型企业特别是大型外资企业的就业联系，合作研究制定中长期就业规划，实现我省富余人员全国范围的就业派遣。今年8月，我省与北京合作举办了第十一届华北劳务合作年会暨京龙劳务对接会。来自全国26个省市劳动保障部门的200多名代表为我省提供了35万多个就业岗位，现场签订就业协议2.32万份。

三是海外派遣工作进一步加强。

近年来，我省颁布了境外就业管理办法，省劳动服务厅成立了省龙源境外就业服务中心，开展境外就业业务。

各地充分发挥劳务派遣优势，将劳务派遣与境外就业有机结合，设立一批境外劳务派遣基地。通过劳务派遣疏通合法退出渠道。

劳务派遣概述2

一、上半年工作基本情况

(一)进一步明确工作思路。

今年上半年，管委会办公室继往开来，提出了新的工作思路

1.工作理念最高标准是群众满意。

2.工作目标努力发挥大厅的阳光高效，为区委区政府争光，为公务员争光，进一步优化发展环境，更好地便民利民。

3.工作职责一是大厅审批项目的管理员和协调人；二是当好大厅窗口工作人员的服务员和巡查员；第三，当好行政审批制度改革的宣传员。

4.工作作风要求热情、周到、诚实、高效。

5.主要工作内容一是以人为本，进一步团结窗口工作人员；二是加强与驻场部门的协调，进一步提高行政审批效率。

6.六项工作措施一是严格劳动纪律；二是规范工作着装；第三，统一服务条款；四是改进审批方式；第五，精简审批环节和要求；第六，加强群众评价。

(2)进一步加强制度建设。

为进一步提升大堂窗口形象，优化沙区发展环境，更好地服务企业和群众，大堂管委会办公室根据原《考核规则》的实际情况，在反复征求窗口工作人员意见的基础上，修订了《大厅服务窗口及其工作人员考评规则》、《大厅服务窗口考核实施细则》、《大厅窗口工作人员考核实施细则》三项制度。新系统主要有三处修改。

1.加强了《________区人民政府关于印发 重庆市________区行政审批服务大厅暂行管理办法 的通知》(第20 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 121号)“第六章大厅考核奖惩”中对窗口工作人员月度和年度考核的考核要求；

2.细化了“流动文明窗口标兵”、“服务之星”月度评比细则，加大了激励力度；

3.“来自远方秘书网”的考核形式由以前的扣钱(违纪被扣分者将取消月评资格)改为100分基础上的加减分制，与经济挂钩，更大程度激发窗口工作人员创先争优的积极性。

(3)进一步改善服务硬件环境。

上半年，管委会办公室围绕打造让群众和工作人员感到舒适、温馨、快乐、放心的“四心”服务大厅做文章，采取六项措施营造工作和服务的硬件环境。一是近3.4万份服务指南重新排版出版，供群众阅读；二是增加了背景音乐设备，早、中、晚下班前播放优美的音乐和播放一些温馨提示，及时调整大厅工作节奏，与窗口工作人员和群众保持密切联系；三是进行15个小时的下午间隔锻炼，让窗口工作人员舒展筋骨，锻炼身体。第四，改造卫生间和开水房ar

一、为认真落实《行政许可法》“行政机关受理或者驳回行政许可申请，应当出具加盖行政机关专用印章的书面凭证”的相关规定。管委会办公室在去年7月实行“行政审批专用章”制度的基础上，规范窗口不受理行政审批申请回执，避免群众对申请受理时间产生误解。二是管委会办公室将工作前移，在大堂设立值班台和投诉台，实行值班长制度。管理干部从后台办公室——到前台大厅——轮番担任值班长，履行四项职责一是积极热情接待群众；第二，做突发事件的及时有效的调解人；第三，做窗口工作人员细致周到的服务员；4.客观、公正、诚实地检查窗口工作人员的作风和纪律。值班长的设置让服务更加便民利民，进一步拉近了与老百姓的距离。在值班长的示范下，大家的服务意识明显提高，全力以赴做好各项审批服务工作。国税、地税、劳服、卫生、消防、工商、规划、建委、人事等窗口。工作量大。大家受到了群众的热情接待，提供了优质服务，高效办理了审批，树立了良好的公仆形象。规划、建委、消防、环保等窗口政策性强，办理周期长，对工作人员素质要求高。这些窗口的同志都能严格依法行政，认真做好审批工作。社保局、工商分局、计生委、卫生局等窗口多次被舆情测评点赞。大厅形成了思想共识、共同行动、互动工作的良好氛围当人们来到窗口“问路”时，我们的工作人员不会置之不理，也不会帮他们一把，很多人会以“先问后负责”的态度为他们指明方向，有的还会在不忙的时候主动把人们领到服务窗口；如需临时离开，会摆出“请稍等”的温馨提示；如果网络出现故障，你会摆出“网络故障，暂停服务”的友好提示，并积极尝试联系相关人员尽快修复或积极做耐心细致的解释，让群众理解；90%的窗口工作人员积极登记响应号召，为群众提供预约服务；“丢了钱和东西不用担心，大堂的工作人员会帮你保管”是大堂收钱风气的真实写照。上半年共有7个记录在案的收钱窗口，共计15人。

(五)不断完善审批服务模式。

今年上半年，该厅改进审批服务方式的工作重点是帮助推进《关于建设领域行政审批制度改革试点方案》(市政府190号令)的实施。3月6日、5月23日，由区监察局、区法制办牵头，该厅积极准备参加两次建设项目并联审批专题会议，旨在将建设领域涉及16个部门的59项审批改为仅由计委、规划、国土、建委4个部门牵头的“五大环节有限并联(合)审批”。目前，地区计划委员会、规划委员会、土地委员会和建设委员会分别牵头实施该计划。并联审批制度的建立，必将减少审批环节，缩短审批时间，缓解企业“二万五千里长征”的烦恼。

二、主要问题

一是大厅集中便民、阳光、高效的功能还没有充分发挥，一些部门项目还没有完全纳入大厅，仍然存在

2.继续简化审批程序。在我区建立建设和注册项目并联审批机制的，加大工作力度，清理作为各部门审批环节重要内容的重复材料，减少前一阶段审批通过、牵头部门审核、其他部门重复收集的材料；坚决取消没有根据、人为添加的要素；精简规范性文件中要求收集但在实际审批过程中没有实际价值的审批材料，解决因要求繁杂影响审批效率的问题。

3.继续探索建立建设项目并联审批机制。尝试建立建设领域并联审批“超时默许”制度、联合踏勘制度和责任追究制度，多管齐下，确保并联审批方式顺利实施。

4.扩大并联审批范围。并联审批确实是解决现行行政体制下审批环节多的有效手段。在建设项目并联审批的基础上，计划探索在登记领域实行并联审批，缓解和解决群众最头疼、最影响发展环境的两大领域审批环节过多、效率低下的问题。

5.进一步加强队伍建设。通过人性化管理、制度化建设、深度服务，努力使大厅窗口队伍做到心中有数、着装得体、语言亲切、服务周到、群众满意。

6.做好厅对外交流平台——厅工作简报，加强政府门户网站子网站建设。

劳务派遣工作3

我在一家劳务公司工作多年，是公司里的元老级员工。虽然我不是大官，管的人也不多，但在公司还是有话语权的，这和我多年的努力是分不开的。

最近，在我们的上级方林的大力支持下，我们公司取得了不错的成绩，这是值得我们骄傲的。但我们并不骄傲自满，也意识到了自己的不足，需要积极改正。

劳务公司在总公司党政部门的正确领导和大力支持下，带领全体员工按照年初确定的工作思路，团结一心，奋发图强，开拓创新，求真务实，创新工作机制，加大工作力度，集中精力，努力拼搏，奋发进取，以“诚信务实，创新敬业”和“重责任，勤沟通，抓细节，重效果”的团队精神开展工作。

劳务公司积极配合上级培训部门组织的普通岗位职业技能培训。为了更好地完成任务，公司领导班子集思广益，积极向上级请示，研究设计了各种培训方案，在确保不影响工程施工的前提下，利用项目部会议室、办公室办理农民工夜校，组织农民工同志开展技能培训，提高农民工操作技能，聘请有施工经验的教师授课，确保培训质量。在大家的共同努力下，上级培训部布置的各项培训任务都圆满完成了。培训总人数近#人，合格率100%。参加培训的农民工全部顺利取得相应岗位的技能证书，进一步提高了劳务公司持证上岗率，持证上岗人数达到700人。

进一步加强劳务管理，实现上门服务，畅通劳务协调，使公司生产秩序稳步发展。积极配合项目

坚持“_ _”制度，确保每周五下午为例会时间，每月_ _下午为民工头生产会议时间。统筹安排，及时处理和协调各项工作，制定和完善劳务组长的岗位职责和奖罚措施，为项目部解决实际问题。关心工人和农民工的生活，为他们办实事，解决实际问题。对生病员工的慰问和家访。严格遵守劳务分包合同签订中的所有条款，做到不漏项，努力使劳务分包合同的签订正规化。依法签订农民工劳动合同。今年，超过_ _人与农民工签订了劳动合同。当出现紧急情况时，他们能及时赶到第一现场，查明原因，耐心工作，把矛盾消灭在萌芽状态。保证公司的稳定和生产经营。计划生育和综治工作符合上级要求。

劳务派遣工作4

今年，人力资源部在公司党委的领导下，以服务公司发展为主线，以促进人力资源开发为中心，以公司“找、抓、促”、“管理提升”活动为抓手，扎实做好各项业务工作，为公司实现20年生产经营目标提供了坚实的基础保障。人力资源管理工作概述如下

(一)人力资源工作

1.加强劳动和人力资源工作。根据工作需要，安置复员退伍军人7人，转岗职工6人(外系统4人，神华系统2人)，派工到正规岗位2人，招聘大中专毕业生366人(研究生5人，本科生101人，大专199人，中专36人，技校25人，新疆生196人，大学生村官10人)。截至10月31日，已有107名员工辞职，其中辞职94人，辞退14人。

2.增加干部交流。到10月，已选派17名处级以上领导干部(正科级5名、副科级12名)，31名干部(正科级8名、副科级23名)交流任职，有效提升了中层管理水平。

3.规范人力资源档案管理。全年共收集档案材料2578份，其中转入档案馆316卷，转出300卷。目前管理的人力资源档案5309卷(其中死亡档案90卷，离职人员154卷)。社会保障档案9435卷。1431卷关于六名煤矿员工死亡的文件。

(2)报酬和福利

2000年1-9月，原煤产量1654.12万吨，在岗职工工资29732.12万元(不含待岗人员443.39万元)，平均累计4467人(不含待岗人员352人)，人均产量6.66万元，比去年同期增加66.61万吨

(3)劳动能力。

一是规范劳动能力工作规则。做《月度各单位劳动用工统计表》，《月度各岗位人员增减变化统计表》，《劳务派遣人员用工情况统计表》，《劳务派遣人员岗位变化增减统计表》，结合现场现实情况，确保按需用人。

二是依法规范劳动合同管理。严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规要求，与4930名劳动者签订劳动合同，其中无固定期限3168人，5年以下固定期限923人，5年以上固定期限839人。截至10月31日，新签订劳动合同285份，续签劳动合同216份。

三是加强信息化建设。依托集团ERP人力资源管理平台，共采集员工个人信息9614条，其中合同工5451条，劳务工985条，退休人员3178条(转社会管理的除外)；导入组织人力资源数据691104条，其中组织数据168201条，人力资源数据514525条，人员照片9378张；导入192，412条薪资和考勤数据。

(4)员工培训和专业

二是完成各类职称申报和培训。完成了8名员工申报高级专业技术职务的推荐、239名员工的专业考试、219名煤炭工程专业技术人员的继续教育培训、20名_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

劳务派遣工作5页

自10月10日总公司董事会决定投资3000万元成立宣汉中普劳务服务有限公司以来，在各级领导的关心、帮助和支持下，我们大力推进前期筹备工作，取得了一定成效，基本完成了目标任务，但仍存在一些问题。为了更好地开展下一步工作，现将公司未来20年的工作如下

一、20年主要工作

(1)公司注册。在公司领导的带领下，我们对当地劳务公司的概况做了一些了解和调研。根据调研情况和实际情况，我们拟定了工作计划。经报上级公司核准，我们于10月23日在宣汉县工商局取得了《企业名称预先核准通知书》，核准名称为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _劳务服务有限公司，10月25日取得营业执照。主要经营范围为建筑劳务分包、工程机械租赁(因前置许可要求，资质证书办理后将增加劳务派遣相关业务)。11月24日，因业务需要，经营范围增加了城市及道路照明工程、园林绿化工程、物业管理、照明材料的销售，为公司未来业务发展及相关资质办理奠定了基础。

(2)机构设置。虽然目前与租赁公司联合办公，但为了明确职责分工，保证接下来业务的正常有序开展，我们制定了劳务派遣管理制度和公司章程，并将制度张贴在墙上，明确了相关管理机构和职责。11月中旬，公司组织5名同志参加了全市“三型”安全管理人员培训考试，并以全部合格的成绩获得证书，为公司今后的安全管理提供了支持。

(3)资格申报和办理。营业执照办理后，为尽快取得劳务分包资质，保证业务开展，我们联系第三方代理公司进行洽谈，确定相关费用，签订代理合同，准备相关资料，并报上级部门审批。11月21日取得建筑劳务分包资质，企业安全许可证正在办理中。目前已通过省建设厅审核，配方正在网上制定，配方到期后将颁发证书。

前期因为验资报告的问题耽误了派遣资质的申请。但在相关部门的支持下，相关资料已按要求上报县人社局审批。12月30日人社局相关人员到我司实地调研，现在正在等待人社局开会研究争取春节前后出证。

(4)业务拓展。2000年12月7日，公司收到县城管办《神新能源公司20__年职工培训工作计划》投标邀请书。接到邀请后，公司领导高度重视，立即安排人员参与报名等相关准备工作。目前已报名成功并缴纳保证金，相关材料已基本准备完毕，等待开标。

三、存在的问题

1.劳务派遣证的办理。目前我们租赁公司和劳务公司是“一个团队”合作，人社局在实地调查时要求公司办公场所和人员编制独立，给工作增加了阻力。

2.建筑劳务代理费上涨的问题

1.做好全县202春节氛围照明及绿化工程采购工作。该项目受到县委、县政府领导的高度关注。是展现我县风华的象形工程，也是公司的第一笔业务。为了不辜负各级领导的信任，公司将以高度的责任感参与本工程投标，力争中标。(中标后加强与路灯、园林的合作，参与安全管理，确保施工安全)。为装扮一个繁荣美丽的新宣汉，营造浓厚的节日氛围，让全县人民过一个欢乐祥和喜庆的春节。

2.抓紧办理劳务派遣证。下一步，我们将积极协调上级部门，完善相关资料，争取尽快办证，解决目前租赁公司面临的司机问题。，加强管理人员的专业教育和学习，提高专业能力，拓宽工作思路，做好发证后的驾驶员用工方式、管理方式、业务对接等相关工作，重点做好与租赁公司的业务对接，依法规避两家公司的安全责任。确保租赁公司业务安全有序发展，进一步拓展劳务派遣业务，不仅要保护租赁公司的司机，还要从多方面思考，加强派遣业务的宣传推广，寻求与更多企业、单位、行业的合作，为公司发展提供保障。

3.努力拓展建筑劳务分包业务。目前已基本取得建筑劳务分包相关资质。，下一步要多方了解情况，以总公司棚户区改造项目为切入点，根据目前的市场情况，制定一套可行的方案，尽快开展这项业务，争取尽快产生经济效益，为公司的长远发展提供方向。

4.认真思考，做好新业务的开发。多渠道分析思考公司的业务发展方向。以现有业务为基础，围绕宣汉旅游开发等重点项目，对配套业务进行深入研究和探讨。从景区、城区(乡镇)环卫、物业管理等一系列人力资源服务(劳务外包、人才开发)入手。充分发挥国企的优势和责任感，服务好各级，发展壮大公司。

新的一年意味着新的开始，新的机遇和新的挑战。为此，劳务公司全体员工将团结一致，努力工作，为公司的发展壮大贡献力量！

劳务派遣工作

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