招聘个人工作总结怎么写范文(招聘工作每天总结汇报)

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关于工作汇报，，任何老板都看重两点一是老板是否信任他；第二，他的下属是否尊重他。作为一个老板判断下属是否尊重他的一个很重要的因素，就是下属是否经常向他汇报请示。

心胸开阔的老板可能不会太在意那些因为疏忽而很少向自己汇报的下属。他们会善意的认为可能是工作太忙，没时间汇报，或者是自己在职责范围内，没必要汇报，等等。对于一个心胸狭窄的老板来说，如果出现这种情况，他会做出各种猜测这些下属是不是看不起我？一旦这种猜测成为他的某种认可，他就会利用他的权利& quot保卫& quot他的& quot尊严& gt；对他的下属采取行动。

在工作中，老板和下属很容易形成一种矛盾。一方面，下属愿意不受干扰地独立工作，另一方面，老板总是对下属感到不安& # 039；工作。那么，矛盾的主体是谁呢？要看下属和上级之间谁更依赖谁。，在下属和上司的关系中，上司总是处于主导地位。原因很简单。他可以决定和改变下属的工作内容、范围甚至工作职责。

在这种情况下，通常是下属要顺应上级的意愿，凡事多汇报。对于那些资历深、能力强的下属来说，需要解决一个心理障碍，那就是无论你资历多高、能力多强，只要你是下属，你就只能在上级的支持和允许下工作。没有这种支持和允许，你将无法工作，更不用说取得成就。

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