聘任协议包括什么内容啊(聘任协议是什么)

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雇佣协议包括哪些内容？1.雇佣协议包括哪些内容？聘用合同是劳动合同的一种，是用人单位与被聘用的劳动者之间确立权利义务关系的协议。这种协议是指以在在职和离岗劳动者中招聘或聘用具有特定技术专长的专职或兼职技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。其主要内容应当包括用人单位和劳动者的信息、就业岗位、工作内容、报酬、福利和方式、约定的服务期限、双方尊重的权利和义务、违约责任、争议解决方式等信息。

合同期限用人单位根据劳动者的岗位性质采取第一种合同形式(1)固定合同期限自2011年3月28日至2014年3月28日，为期三年。试用期为个月。(二)本合同无固定期限自200年月日起至本合同终止时止，双方终止本合同。工作时间(1)用人单位实行国家规定的标准工时制度，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时(周一至周五)。

由于工作性质不同，部分管理岗位和业务岗位可以在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。(2)因工作经营需要，用人单位与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时。每月加班时间不得超过36小时。

(三)法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受前款规定的限制。政府签订聘用合同仪式的工资待遇(1)根据员工的工作性质和薪酬福利制度，用人单位采用第一工资制第一固定工资制。员工固定月薪为人民币1500元；2.基本工资提成工资制。

员工每月固定工资标准(基本工资)为人民币元，根据业务考核制度，员工的业务考核工资将根据每月的业务量发放。3.商业佣金制度。雇主对雇员采取宽松的管理。

受聘者按一定比例享受业务提成。甲方将以此作为员工的月工资支付工资。(二)用人单位每月15日为发薪日。(三)用人单位安排加班的，按照《劳动法》第四十四条支付工资。

(4)员工在工作时间内按照国家规定履行国家和社会义务的，工资照常支付。(5)员工停工期间的工资按《深圳 经济特区企业工资管理暂行规定》及其他相关法律法规执行。各种待遇(1)用人单位接收漳州市社会保险相关规定，为劳动者办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。(二)员工因工致残或死亡的，按《工伤保险条例》及相关规定办理。

(3)其他福利待遇按用人单位制定的相关制度执行。享受福利待遇。(4)在经济条件允许的情况下，用人单位应当不断改善劳动者的福利。纪律雇员应努力(1)遵守雇主在合同期间制定的规章制度。

(二)员工接触的各种文件、资料及其他信息属于用人单位的商业秘密，员工有义务予以保密，不得向外界传播。(三)不得以个人名义在用人单位以外的任何单位担任重要职务或者兼职，不得从事与用人单位利益相冲突的业务。(4)按时完成雇主交给的任务。

(5)积极服从上级主管的工作调动。(6)爱护雇主的财产。(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

违约责任(-)发包人的法律责任1。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者加班工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当额外支付相当于工资25%的经济补偿金。2.用人单位支付给劳动者的工资低于市政府公布的当年最低工资标准的，要对低于标准的部分进行弥补，对低于标准的部分，每日按总额的1%补偿劳动者。3.违反本合同第六条第(一)项规定，用人单位未为员工办理相关社会保险，给员工造成经济损失的，用人单位应按深圳市社会保险的有关规定赔偿员工。4.符合下列情形之一的，用人单位应当向劳动者一次性支付经济补偿金1)经双方协商，用人单位提出解除劳动合同的；2)用人单位依据本合同第八条第三款、第2.3.4款、第五款1.2.3.4终止劳动合同的。

5.用人单位依据本合同第八条第三款第二项解除劳动合同的，用人单位将按照国家有关规定给予劳动者一次性医疗补助金。6.用人单位依据本合同第八条第三款第2.3.4项解除劳动合同，未提前30日通知劳动者的，应当向劳动者支付一个月平均工资作为经济补偿。(二)雇员的法律责任。劳动者违反合同约定解除聘用合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失1。雇主为招聘雇员而支付的费用；2.由雇主支付的培训费用；3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

(三)双方约定如下违约责任十、争议解决。双方发生劳动争议后，应当协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。XI。原条款中双方认为需要变更并重新约定的事项十二。本合同未尽事宜或本合同条款与现行劳动法律法规不符的，以本合同为准。

13.本合同自双方签字或盖章之日起生效，未经书面授权涂改或签字无效。十四。本合同一式两份，双方各执一份。用人单位(盖章)录用(签字)委托人/日期录用协议与劳动合同一样，需要双方自愿达成协议。

就业协议也具有同样的法律效力，也就是说，用人单位必须遵守劳动法的规定，按时支付工资，自觉维护劳动者的合法利益，劳动者应当自觉按照合同履行权利和义务，按时完成公司交付的任务。

就业协议就业协议在日常生活中，越来越多的人会使用协议，它可以成为双方的法律依据。你知道协议的格式吗？以下是我为您收集的岗位聘任协议。欢迎阅读，也希望你会喜欢。

一、任命岗位甲方任命乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作岗位工作。就业地点为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。三。任命期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年开始_ _ _ _ _ _在职期间，员工退休或解除或终止劳动合同的，本协议自员工退休和解除或终止劳动合同之日起立即终止。

四。就业待遇在就业期间，甲方享受该岗位的工资福利待遇，每月工资(税前)由Par支付

3.乙方同意按照甲方的评估方法接受评估.4.考核结果作为续聘的重要依据。如果乙方的考核结果为“基本称职”或“不称职”，甲方有权解聘、降级或不聘用乙方

七。本聘用协议经双方签字盖章后生效。聘用协议一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案一份。甲方(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _乙方(签字)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 1 .协议条款。本协议期限为xx年，岗位聘期为xx至xx年。

二。任命岗位乙方根据甲方工作需要，被任命到xx岗位，承担学校分配的xx工作以及xx工作，并按照学校规定的岗位职责和工作要求规范自己的工作行为，xx对工作兢兢业业。甲乙双方的权利和义务(1)甲方的权利和义务1。甲方应根据有关法律、法规和有关规定，在其权限内行使乙方的管理权、任命权、考核权、奖罚权。如果乙方在聘用期间未能履行职责，甲方有权根据《岗位说明书》予以辞退。2.甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，保证乙方享有其应有的权利，保证乙方能够完成教育教学任务和其他工作任务。3.根据乙方的工作能力、表现和工作需要，甲方有权变更乙方的工作岗位或工作内容。本协议签订后，如乙方无正当理由在七天内未能履行职责，甲方有权终止本协议。

5.为乙方提供岗位工作条件或必要的劳动保护。6.甲方应根据岗位特点和工作需要，对乙方进行政治思想、职业道德、遵纪守法、规章制度、安全知识、知识水平和业务水平的教育和培训。(二)乙方的权利和义务。乙方享有《蓟县教育系统事业单位实行聘用制暂行办法》中规定的权利。2.乙方应认真履行《教师法》中规定的义务。

3.乙方从事本岗位工作时，有权要求甲方为本岗位提供相应的工作条件和必要的劳动保护。4.乙方应根据甲方的工作任务、职责要求和完成工作的任务，达到规定的质量标准。5.遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理

动词（verb的缩写）相关待遇1。甲方根据国家和本市有关政策规定、乙方的岗位、工作表现和贡献，按照单位内部工资分配方案，享受相应的工资待遇。2.乙方享受国家和本市规定的工资调整、奖励晋升、法定节假日及各项福利待遇。六。工作纪律1。乙方应遵守学校制定的规章制度和工作纪律，遵守教育教学规律，xx应遵守职业道德，为人师表，自觉接受甲方的管理，履行岗位职责，完成工作任务。2.如乙方违反甲方规定的规章制度或工作纪律，甲方将视情节对乙方进行批评教育或行政处分，并按规定扣除工资。情节特别严重的，按有关规定解除聘用和聘用合同。

七。终止、解除的条件。协议到期后自然终止。2.乙方不履行聘用协议或符合解聘条件的，甲方将根据聘用协议的有关规定终止聘用协议。3.甲方不履行聘用协议，违反国家有关法规和政策，侵害乙方合法权益的，乙方可根据有关规定申请调解、投诉或解除聘用协议。4.甲乙双方应严格履行协议，任何一方不得无故终止或解除聘用协议。

协议履行期间，一方终止或解除协议，应提前30天通知另一方。甲乙双方可以根据有关规定协商终止或解除聘用协议。八。违反协议的责任。一方违反约定，给另一方造成经济损失的，应根据实际情况、责任和损失程度，承担相应的经济赔偿和贪。2.一方未全面履行聘用协议，要求提前解除协议的，应当给予对方经济补偿。九。其他1。本合同未尽事宜或国家和本市有关规定不一致的，按国家和本市有关规定执行。

X.本协议经甲乙双方签字后生效，一式两份。甲乙双方各一份法定代表人(签字)xx受聘人(签字):xx xx xx xx xx XX XX XX XX岗位聘用协议3受聘方(甲方) :_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _姓名_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _出生日期_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ID 编号_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 1。 本聘用合同为固定期限聘用合同，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日起生效。工作职责和责任目标1。职位名称_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；工作级别_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 2。乙方在受聘期间承担的工作内容(请根据受聘岗位的基本岗位任务逐项填写)。教学工作_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；团队建设_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；课程(学科、专业)建设_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；科研_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；其他任务和目标(此任务在乙方单位与乙方约定后填写):_ _ _ _ _ _ _ _。

3.甲方有责任为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘用期的每一年，甲方先按月支付乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _%,预留的_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ %根据年终考核结果和学院文件规定发放。四。《教师法》(试行)文件将试行_ _ _ _ _ _ _ _年。试用期结束后，乙方承担的岗位任务将按照学院确定的正式方案执行。5.因工作需要，双方协商一致，可以变更本合同，调换岗位。

6.本合同未尽事宜，按照国家法律、法规、规章及相关规章制度执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份由乙方单位留存。。

就业协议在当今社会，越来越多的地方需要使用协议，签订协议可以保护自己的权益不受侵犯。想必很多人都在为如何写好协议而发愁。以下是我为您整理的雇佣协议样本(3篇精选文章)。希望对你有帮助。

第一条合同期限。合同期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起。聘用合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退休时间。国家和本市另有规定可延长(推迟)退休年龄(时间)的，乙方达到法定退休年龄时，可按规定条件续签聘用合同。4.本合同期满后，如果任何一方认为它不会重新

第二条工作岗位1。甲方根据岗位要求和乙方的工作意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位和职责。2.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力及表现，调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘用合同。第三条劳动条件和劳动保护。甲方每周工作40小时，每天工作8小时。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全和身体不受伤害。3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条报酬1。根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方每月支付乙方岗位工资人民币。2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享有国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5.甲方按时为乙方缴纳养老保险、失业保险和其他社会保险。第五条工作纪律、奖惩1。乙方应遵守国家法律法规。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育

3.根据市政府和单位的有关规定，甲方将根据乙方的工作表现和贡献给予奖励。4.如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将按照市政府和单位的有关规定进行处罚。第六条劳动合同的变更、终止和解除。聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。

如果双方不能达成协议，原合同继续有效。2.聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自动终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续订聘用合同。3.甲方单位注销的，聘用合同自动终止。

4.经双方协商一致，可以解除劳动合同。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的。(三)故意不完成任务，给公司造成严重损失的。(4)严重失职、营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的。

(五)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者。(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事由甲方另行安排的适当工作.(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(4)乙方不履行劳动合同的。7.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同。

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。(2)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(三)法律法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内；(2)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。9.乙方如欲终止劳动合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除劳动合同的经济补偿。经劳动合同当事人协商一致，由甲方解除劳动合同(不含试用期)的，每满一年，甲方应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。

2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，甲方解除聘用合同的，工作时间每满一年，甲方应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致意见，甲方解除劳动合同的，甲方按照员工在本单位工作年限支付工资，工作时间按年支付。

在当今社会，我们使用越来越多的协议。签订协议可以保护当事人的合法权益。我相信大多数人都为起草协议而头疼。以下是我为您整理的离职后协议样本。欢迎大家分享。

1.协议条款。本协议期限为年，从年月日至年月日。二。位置和位置1。甲方聘用乙方的岗位是_ _ _ _ _ _。2.在聘用期内，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意后，可调任公司其他部门或岗位，调任后需办理相应的协议变更手续。3.权利和义务。甲方应明确乙方的工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益.

2.甲方根据国家有关法律法规、公司规章制度和本合同的规定，对员工进行政治思想、工作表现、业务技能、职级、工资等方面的教育、管理、考核和奖惩。3.乙方应认真行使与其受聘岗位相应的职责和权限，履行相应的义务，按时、保质、保量完成甲方下达的工作任务和经济指标。4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司的各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。

四。劳动报酬和保险福利根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资组成。其中岗位工资为人民币，包括基本工资、社会保险费和各种补贴。年底根据考核目标分数发放工资。

动词（verb的缩写）劳动合同的终止、变更、续订和解除。在本聘用协议有效期内，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，可以依法变更聘用协议的部分条款。2.经甲乙双方协商一致，可以终止劳动合同.双方应协商签订终止雇佣协议。

解除聘用协议应提前六个月书面通知对方。如在涉及甲方商业秘密的特殊或重要岗位工作，只有在离职审核后才能解除聘用协议。3.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，并提前30日书面通知乙方 (一)医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.有下列情形之一的，甲方不得依据前款第(一)项至第(三)项解除劳动合同 (一)乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议 (一)甲方严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；(2)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(3)泄露甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；(四)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止聘用协议。(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)甲方操作不当或违反法律法规；六。违约责任。任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任进行赔偿，并依法追究其相应的法律责任。七。本聘用协议未尽事宜，甲乙双方可协商修改补充。8.本聘用协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方签字(盖章)和乙方签字(盖章)于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 1。协议条款。本协议的期限为年，从年月日起至年月日止。位置和位置1。甲方聘用乙方的岗位是_ _ _ _ _ _。2.在聘用期内，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意后，可调任公司其他部门或岗位，调任后需办理相应的协议变更手续。

3.权利和义务。甲方应明确乙方的工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。甲方根据国家有关法律法规、公司规章制度和本合同的规定，对员工进行政治思想、工作表现、业务技能、职级、工资等方面的教育、管理、考核和奖惩。3.乙方应认真行使与其受聘岗位相应的职责和权限，履行相应的义务，按时、保质、保量完成甲方下达的工作任务和经济指标。

4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司的各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四。劳动报酬和保险福利根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资组成。其中岗位工资为人民币，包括基本工资、社会保险费和各种补贴。

年底根据考核目标分数发放工资。五、劳动合同的终止、变更、续订和解除1。在本劳动合同有效期内，甲乙双方可以变更劳动合同的部分条款

解除聘用协议应提前六个月书面通知对方。如在涉及甲方商业秘密的特殊或重要岗位工作，只有在离职审核后才能解除聘用协议。3.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，并提前_ _ _日以书面形式通知乙方 (一)医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.有下列情形之一的，甲方不得依据前款三项规定解除聘用协议 (一)乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议 (一)甲方严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；(2)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(3)泄露甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；(四)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止聘用协议。(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)甲方操作不当或违反法律法规；六。违约责任。任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任进行赔偿，并依法追究其相应的法律责任。七。本聘用协议未尽事宜，甲乙双方可协商修改补充。

8.本聘用协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

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