给我说挂职(为什么会有挂职这么一说)

给我说挂职(为什么会有挂职这么一说),本文通过数据整理汇集了给我说挂职(为什么会有挂职这么一说)相关信息，下面一起看看。

原创2018-03-16刘福军带着温柔的微笑选出了大赢家

最近有几个年轻公务员问我同一个问题我有一个工作机会，要不要去试试？

我没有给他们一个明确的答复。我不能告诉他们那不是机会，而是坑。

不是所有的临时工作都是机会。要分清什么是正品，什么是劣质。

党的十八大以来，一些地方对借调现象进行了整治。其实临时工作有很多种，需要区别对待。

一级党委组织的借调，组织部下发的借调，都是通过正规渠道来的。有红头文件，有正式的政策和程序，甚至有自上而下的检查和建议。是档案里真正的借调，是真正的借调。

那些非组织部门自己发文，甚至等同于发函，都要慎重。有的已经任命了，但组织部还不知情，有的部门会给下面的部门发消息，可能不认可。其他一些部门实力不强，也有临时工作，有点类似于“邀请”其他单位的人参与。

有些附件文件很重要，但附件条件不确定，附件期限长。，两三年过去了，还没有得到确定的结果。

几个年轻人所谓的工作机会就是这样。他们去挂职，也许还是老老实实呆在单位比较好。没用的。

一切不是一级党委组织的，不是组织部的红头文件，不是你单位行使的，不是层层筛选的，一切没有确定条件的事情都要慎重对待。

有些年轻人太渴望机会了。或许，他们陷入了单调、瓶颈和迷茫，特别渴望改变和机遇。在这种心理状态的控制下，很容易出现“机会主义妄想症”和“机会主义多动症”。面对外部信息，我自己想象这是一个机会。

最近，我在一次会议上向我的团队成员提到了一个观点。如果一个人实力弱，就没有机会和合作。什么比你高，你爬不高；找上门来的人，应该和你在同一个圈子，甚至更少。

机会也是如此。我曾经遇到过一个极其纠结的年轻人。他习惯于详细论证每个选择背后的利弊。我告诉他，我们是最普通的人，我们能得到的任何选择，其实也好不到哪里去。

普通人能得到的机会，都是可以改变你某一方面的成本型机会，成本也不低。如果你想被中央选上，你的代价或者痛苦就是北京的生活压力。你考了公务员，这无疑是人生的一次机遇，但其实也是有利有弊，你自己心里有数。

务实的普通人做梦都不会想到“机遇”。

我们唯一能做的就是提高职场的自我进化。在体制内干了10年，我相信一万小时天才定律。你必须经过至少7年的激烈刻意练习，深入钻研，高效阅读，你或许能获得比别人略胜一筹的优势。

当你有优势的时候，就是机会来的时候。这时候机会就不是成本机会，而是回报机会。

与基于成本的机会不同，基于回报的机会不需要你忍受附带的痛苦，满足你所有的欲望。

我是温柔的刘福军，这是我今天分享给体制内年轻朋友的成长忠告。在你职业生涯的早期，(1)放弃“机会主义妄想症”和“机会主义多动症”；(2)不要过早勉强挑选成本的时机；(3)经过10000小时的严格训练，你将收获如期而至的回报机会。

这个网站是个人知识管理的网络存储空间。所有内容均由用户发布，不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息，谨防诈骗。如发现有害或侵权内容，请一键举报。

更多给我说挂职(为什么会有挂职这么一说)相关信息请关注本站，本文仅仅做为展示！