jd是什么意思污(jd是什么意思 招聘)

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答jd简要指的是职位描述，即简单地写下工作或职位的特点。主要适用于公司人事管理部门。

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详情01JD主要内容主要包括职位名称、工作职责、工作资格、工作所需技能，职位对性格的要求也可以写在职位说明书中。工作描述描述了工作本身，但与从事该工作的人无关。

02写JD 1的目的。人事管理：便于员工了解岗位所要求的能力、岗位职责和衡量标准，让员工有个原则可循。方便上级考核员工。工作说明书是衡量的标准。2.绩效考核：职位描述使绩效考核有章可循。3.招聘：比如你想招聘一个部门主管，你首先要知道这个职位需要什么条件。你要写一份招聘申请表，安排给人力资源部。这些职位的要求可以参照职位说明书来做。4.培训。做培训的时候很容易理解这个岗位是做什么的，岗位之间的区别。需求调查或培训。课程设计。

03 JD编辑的制定应该由一线经理制定，或者由各部门负责人制定。因为一线主管最了解下属，比HR经理更清楚自己的职责，所以HR部门在这个过程中只是起到辅助作用。

职位说明书一式三份，其中一份放在用人部门负责人处，以便在平时工作中给下属一些指导；给员工本人一份，平时工作中有参考；一份保存在人力资源部。

05JD的角色1。为招聘和雇用员工提供依据。2.通过目标管理员工。3.它是绩效考核的基本依据。4.为企业制定薪酬政策提供依据。5.员工教育和培训的基础。6.为员工晋升和发展提供依据。

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