996+007违法(996 007犯法)

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　　 8月26日，最高人民法院、人社部向社会发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》。其中一个案例明确了“996”工作制严重违反了延长工作时间上限的法律，相关公司规章制度应认定无效。

　　 “996”的存在一直挑战着人们的常识。“996”是指早上9点，晚上9点，一周6天的工作模式。更惨的是“715”，每周工作7天，每天工作15个小时。还有“007”，当天零点到第二天零点，一周7天不休息。这主要是指工作制度不规范。当工人睡着时，他们的大脑和其他器官仍会工作.这些代号的背后，是劳动者的辛酸和血泪。

　　 “996”等工作制度侵权是毋庸置疑的。休息权是每个人的基本权利。早在上个世纪中叶，联合国的宣言和公约就写好了。我国劳动法明确规定，一般情况下，每日加班不得超过1小时。因特殊原因需要延长加班的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。“996”等工作制度明显违反相关法律法规。

　　，过去很长一段时间，很多企业并没有把劳动法当回事。比如2019年，有互联网大佬公开表示“我个人认为，能做‘996’是一大幸事。很多公司，很多人都没有机会想到‘996’。年轻时不‘996’，什么时候能‘996’？”这次最高法通过案例解释明确“996”违法，是对劳动法相关规定的重申。也警告那些老板和相关“信徒”，“996”不是“福”，是违法行为，是压榨。所谓的“996”“715”其实是和业绩挂钩的。如果你不完成你的工作，你就拿不到钱。这里面有很大的问题。如果一个公司需要巨大的工作量，现有的员工在法定的工作时间内完成不了，从劳动定额的角度来说，公司应该匹配更多的劳动力，而不是用少量的劳动力最大限度地压榨自己的剩余价值。否则将违背法律精神，对员工身心健康造成损害。就此而言，“一个人，干三个人的活，拿两个人的工资”的模式也该走到尽头了。而且还有很多劳动者即使是“996”了，工资还是很低。有的人透支，有的人找不到工作。公民健康受损的成本转移到了社会上，导致劳动生态恶化。

　　把法律讲清楚，想尽一切办法让法律落地。不能只靠劳动者申请仲裁，还要靠执法部门主动执法，让违法企业受到法律严惩，防止劳动者“自愿”或“996”却不敢仲裁的现象发生。众所周知，面对资本力量，很多劳动者没有议价能力，即使想仲裁，也面临举证能力不足等问题。如何改变这一现实，需要相关部门深入思考，法律的尊严要靠严格执法来维护，否则劳动法必然成为“无牙老虎”。在“共同富裕”的大背景下，也要从公平分配的角度审视“996”问题。在市场经济环境下，如何更好地兼顾效率和公平，让分配更加科学，也是对全面依法治国的考验。

　　所以，明确“996”是违法的，希望“996”成为历史，让大家都能放心按时下班，为人的全面发展创造更好的环境。只有这样，奋斗才更有意义。

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