七必谈五必访是什么(七必谈内容)

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“七必谈”具体是指班组长、工会小组长对员工要做到员工思想波动必谈、员工受到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工工作变动必谈、新员工入职必谈、员工完不成工作任务必谈、员工发生“三违”必谈。

为切实转变干部思想作风，市政数局用好谈心谈话“传家宝”，在落实“四必谈”基础上，遵循“分级负责、全面覆盖”原则，落实“全、破、多”工作法，深入开展“七必谈”谈心谈话活动，达到了交流思想、对标检查、转变作风、增强合力的目的。

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