员工可以主动离职吗，为什么员工要离职

　　在现在的职场环境下，人员流动已经逐渐成为一种常态，员工流动也越来越频繁。在过去，人们可以在一份工作中工作3~4年。现在的人工作时间短则几个月，长则一两年，离职率普遍提高。

　　在这样一个高离职率的环境下，离职对人们来说已经是家常便饭。有些人，不管不顾，跟着自己的心走，不喜欢就走。有些人因为薪水问题离开.，离开也是一种学问。你真的知道如何正确的离开吗？下面一下离职要注意的五个禁忌。希望对你有帮助

　　 1.不要提交书面辞职申请。

　　提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必须选项，只是为了多一份保险，免得让你走了或者引发其他问题。提交了之后，一个月后就可以离职，不管公司喜不喜欢，这也是法律规定的。

　　如果你不提交，万一公司因为其他原因不让你去或者给你别的，又刚好你和下一家公司谈好了入职时间，那你就得不偿失了。这一步也是为了防止这种情况。这种情况很少发生，但这不是儿戏，你也需要防范。

　　 2.工作交接不负责任。

　　当你决定离开的时候，不要以为既然我要离开了，你就不管其他的事情了，想做什么就做什么，交接就敷衍了事，只会对你以后的职业形象造成不好的影响。

　　当你离职去了下一个家，别人会发现你的工作情况，只能从你上一个家了解，提出你离职后是什么状态。别人会知道，这种情况一旦被你的新公司知道，他们对你的评价肯定会大打折扣。这样，离职后还不如对原公司负责，给自己在职场上的口碑留下好印象。

　　 3.丢下工作，快说。

　　在你离职后，你的老板通常会和你进行离职面谈，以了解你离职的原因和你的去向。

　　至于你离职的原因，我建议你说一些个人原因，尽量不要说工资或者工作不开心之类的真实原因。因为这些原因，即使你说了，你的老板也不一定能解决。而且你的工作流程比较熟练，大部分情况可能会留住你。你说的这些理由。如果他要求你留下，你不容易拒绝。只会伤害彼此的感情。

　　而且，因为这些情况，你肯定不是第一个离开的人，你的老板心里一定有数。有些话不适合说，说出来只会让对方尴尬。不如做一个善良的人，说一些个人原因，对对方好一点。

　　至于去哪里，只要不是这里的竞争公司，其他目的地基本都考虑合适。

　　 4.告诉你的同事你辞职了，并鼓励其他人辞职。

　　辞职是你自己的事。知道这个对你有好处。不要告诉别人，也不值得告诉别人。如果你想去，就悄悄地去，不要影响别人。毕竟离职是一件非常敏感的事情。走了也没关系。其他人还是要工作，领导需要他们做项目。如果你影响了别人的情绪，引起了别人的动摇，那你就真的有理说不清了。

　　至于催促别人离开，更是职场大忌。不管别人是否值得你信任，如果别人听了你的辞职，公司只会把这件事挂到你头上。如果你不值得信任，可想而知你的前老板会怎么看你，公司会怎么对待你。

　　等待报复

　　大部分人离职都是委屈的。但无论如何，不建议你在离职时伺机报复，做出伤害公司的事情。

　　有人觉得，我要走了，还不该翻脸，可以为所欲为了。那时候我很开心，很舒服，你要想到下一个公司。你现在离职后的所作所为，都会影响公司对你的评价。事情还是要分轻重缓急，该做什么不该做什么。否则，你只能是一个掉进陷阱的人。

　　离职在某些人看来可能是小事，但实际上涉及到大学的问题，这在你的人生中更为重要。做好入职后的工作细节是自己的责任，也是一个专业人士的基本素质。就像有一句话说的“分手就看人品”，无论你以后走到哪里，你都会有一个良好的人际关系，这对你以后的工作只会有好处。