江苏省村官待遇，江苏村官工资有多少一个月多少钱

　　中国各地大学生村官工资待遇如何？关于大学生村官的待遇问题，本站整理了我国以往大学生村官工资待遇的详细情况，仅供大家参考。

　　江西

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　　湖南

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　　湖北

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　　湖北襄阳2.5万一年2000(本科补贴)2000安置费凤凰自行车。

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　　四川

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　　雇佣期和到期流动政策

　　聘用期限两年。

　　过期的移动政策。新聘大学生村官到村任职期满并考核合格后，可通过定向招聘方式录用一定数量的选调生和公务员，其余人员可通过考试录用方式录用为乡镇事业单位工作人员。

　　江苏

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　　重庆

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　　重庆，工资2504，节假日乡镇，无五险一金，综合保险一年300。假期没有补贴，年底待定。可以自己考一次，也可以续签一次。我今年是村官，以前是公务员。

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　　河南

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　　河南省南阳市南召县学院，1500。本科学历，1600。节假日带乡镇，值班，医保卡，每个月扣40左右。

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　　北京

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　　根据《关于调整北京市大学生村官工资待遇政策的通知》(京社办发[2012]219号)规定，自2012年7月1日起，北京市大学生村官待遇由以下部分组成

　　 (1)基本工资本科第一年每人每月2500元，第二年、第三年每人每月3000元，续聘后每人每月3500元；在此基础上，大专学历降低到200元，研究生学历提高到200元。

　　 (2)考核奖金每个月底，各乡镇对所有大学生村官进行考核。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。其中，考核为优秀的不高于在岗总人数的20%，考核奖金按每人每月2000元发放。考核合格的，按每人每月1200元发放考核奖金；对考核基本称职和不称职的，不发奖金。

　　 (3)社会保险根据国家和北京市相关政策，大学生村官参加全部五项社会保险。政府出的部分单位负担，个人出的部分从大学生村官工资中扣除，再计入他的个人账户。

　　 (4)住房公积金2008年4月起，北京市建立大学生村官住房公积金。单位缴费由政府财政承担，个人缴费从大学生村官工资中代扣，计入个人账户。

　　 (五)独生子女父母奖励在聘用合同期内，我市选聘的大学生村官，符合国家和本市有关规定的，享受独生子女父母奖励政策。103010的办理和独生子女父母奖励费的发放，按照国家和本市现行有关职工政策规定执行。

　　陕西

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　　安徽

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　　甘肃

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　　根据中组部和我省相关政策，新任职大学生村官享受以下待遇和保障政策

　　 1.子网站

　　 4.大学生村官到岗后，主要担任村党组织书记助理、村委会主任助理，全部编入相应的驻村帮扶工作队开展工作。工作半年以上，表现优秀的，可安排进村“两委”班子；表现优秀的，可安排为村“第一书记”；表现突出，群众公认，安排参加选举的，可以担任村党支部书记或村委会主任。长期擅离岗位、工作不认真、屡教不改者，予以辞退。

　　 5.大学生村官任职期间，户籍可留在原居住地，也可转入其工作所在县(市、区)或乡镇。人事档案由所在县(市、区)人力资源和社会保障部门管理，党群关系转移到所在村。

　　 6.大学生村官在我省行政村工作3年以上(在甘南州工作2年以上)且连续年度考核合格的，其在高校就读期间申请的国家助学贷款(含生源地信用助学贷款)本息予以补偿。国家助学贷款代偿金额每学年不超过6000元。大学生村官在校学习期间实际获得的国家助学贷款每年不足6000元的，按照国家助学贷款实际金额进行补偿；高于6000元的，按照6000元补偿。

　　 7.在村任职满2年且连续年度考核合格的，经县级组织部门和人社部门同意后，可参加统一面向社会组织的公务员招录。

　　八

　　.到村任职满2年、连续年度考核称职以上且具备选调生条件和资格的，可参加面向大学生村官的选调生招录。

　　9.任职满1个聘期、且连续年度考核称职以上的，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录。

　　10.在省、市(州)事业单位公开招聘中，同等条件下优先聘用大学生村官。县(市、区)、乡镇事业单位从到村任职满2年、年度考核称职以上的大学生村官中招聘工作人员，一般应达到当年县(市、区)、乡镇事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30%左右。

　　11.任职满2年、担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡镇、县直行政、事业单位领导班子副职;符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。经公开选拔担任科级领导干部或经选举担任乡镇党政机关领导人员的大学生村官，在国家行政编制限额内按有关规定进行公务员登记。

　　12.任职满1个聘期、担任村“两委”副职及以上职务、聘期内连续年度考核称职以上的大学生村官，经市(州)组织、编制、人社部门批准，采取考核招聘的方式，在乡镇现有事业编制内聘用为乡镇事业单位工作人员。

　　13.服务期满、聘期内连续年度考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生，初试总分加15分。

　　14.被党政机关或事业单位正式录用(聘用)后，到村任职工作时间计算连续工龄(需到村任职满2年)、社会保险缴费年限。

　　{ 福建 }

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　　大学生村官到村任职后发给每人一次性安置费3000元，受聘期间生活补贴标准比照当地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并统一办理基本养老、基本医疗、失业、生育和人身意外伤害保险，所需资金除个人应缴部分外，其余由中央、省、市、县四级财政承担。对解除聘任合同者，次月起停发生活补贴费。若签订聘任合同6个自然月内提出辞职或被取消资格的，应退还全额安置费;7至12个自然月内提出辞职或被取消资格的，应退还50%安置费。

　　大学生村官聘任职期满考核合格的，按照中央组织部组通字〔2012〕36号等文件规定的留村任职、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造等“五条出路”实施有序流转，具体措施一是经组织批准，可参加面向社会统一组织的公务员考录以及面向服务基层项目高校毕业生的公务员定向考录，如具备选调生资格条件的，可推荐参加选调生单列计划考录，考试录用按相关规定执行。二是在地方事业单位(不含参公事业单位)招聘工作人员时划出一定比例，面向任职期满考核合格的大学生村官等服务基层项目高校毕业生招聘。事业单位招考工作人员时，按照服务基层项目的有关规定给予笔试加分。三是在城市社区和国有企业招聘人员时，协调优先从大学生村官中聘用。各地也将有计划组织专场招聘会、推介会等，向国有企事业单位和非公有制企业宣传大学生村官的优势，为大学生村官自主择业提供服务。四是在所在乡镇事业单位(不含参公事业单位)编制内新增工作人员时，对任职期满考核合格的，可免于参加统一考试，由设区市和平潭综合实验区组织人事部门根据地方工作需要，协调县(市、区)组织人事部门统筹聘用。五是对选择自主创业、另行择业的，给予协调落实中央和省里有关扶持政策，并鼓励有条件的地方创办“孵化”基地，为大学生村官创业发展提供舞台。六是对聘期内工作表现良好、考核合格的大学生村官，经组织批准报考研究生的予以初试总分加10分，在同等条件下优先录取。

　　大学生村官在任职期间表现突出的，适时予以推荐担任村两委成员或村级“六大员”等，并对兼任村里有关职务的，给予享受当地相同职务人员的补贴。对参加招考录用为机关、事业单位工作人员或聘为国有企业人员的，其在村任职工作时间可计算连续工龄，其缴纳社会保险费年限可累计计算，其工资标准由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定。对家住城市分配到农村的大学生村官，户口在学校的，可根据本人意愿将户口迁往原户口所在地、家庭所在地或就业所在地;户口不在学校的，可根据自己的意愿办理。

　　{ 辽宁 }

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　　选聘的大学生村官享受以下政策待遇

　　1.比照任职地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准。补贴主要用于大学生村官的工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等。补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政每人每年补贴8000元，省财政每人每年补贴1万元(不含大连市)，不足部分由市、县(市、区)财政承担。中央财政按人均2000元发放一次性安置费。中央和省级财政补贴资金通过财政部门下拨各地。大学生村官补助资金要单独核算，确保专款专用。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。补贴、津贴按月发放。

　　2.在村任职期间，比照事业单位办法参加基本养老保险社会统筹，单位缴纳部分所需经费由财政部门承担，个人缴纳部分在个人补贴中代扣代缴。办理医疗、人身意外伤害商业保险，所需费用由财政部门承担。

　　3.符合国家助学贷款代偿政策规定、服务期满并经考核称职的大学生村官，享受助学贷款财政代偿政策。

　　4.已被录取为研究生的应届高校毕业生到村任职，经研究生培养单位同意，可为其保留学籍2年。大学生村官服务期满、考核称职报考研究生的，享受增加分数等优惠政策。

　　5.被党政机关、事业单位正式录用(聘用)的，在村任职期间的实际缴费年限计算为工作年限;服务期满后到机关事业单位或企业工作的，按照国家和省有关规定转移接续养老保险关系，实际缴费年限合并计算。

　　6.推进大学生村官工作与选调生工作的政策衔接。省委组织部每年定向从服务期满、考核称职的大学生村官中选拔一定数量的选调生。

　　7.省委组织部、省人力资源社会保障厅根据市县乡机关公务员(参照公务员法管理单位工作人员)缺额情况，定向招录服务期满、考核称职的大学生村官。

　　8.对服务期满后选择自主创业的大学生村官给予鼓励和支持，享受《中共辽宁省委办公厅辽宁省人民政府办公厅印发<关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见>的通知》(辽委办发〔2006〕10号)、《辽宁省人民政府印发<关于推进大众创业万众创新若干政策措施>的通知》(辽政发〔2015〕61号)中有关优惠政策。

　　大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委负责。

　　{ 河北 }

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　　2017年河北大学生村官待遇和保障政策

　　新聘任大学生村官补贴标准，比照当地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并同步提高。

　　在村任职期间，办理社会保险、人身意外伤害商业保险、重大疾病和人身意外伤害综合保险。

　　到2019年具备省选调生资格条件的，可参加2019年省选调生定向选拔。

　　2020年起，具备条件的，每年可参加当年省市县乡公务员四级联考定向招录或省选调生定向选拔。

　　任满1个聘期、考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。

　　被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村工作时间可计算工龄、参加工作时间、社会保险缴费年限。

　　到艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地，发放艰苦边远地区津贴。

　　管理及服务

　　大学生村官不是公务员身份，工作管理及考核按照有关规定进行。党团关系转至任职村。大学生村官要坚持工作在村，必须在任职村参加考核、发展党员，聘期内不得调整任职村，严禁任何单位以任何名义截留或借调大学生村官。

　　大学生村官在村工作1个聘期为3年。每年进行一次百分制综合量化考核。考核结果作为大学生村官聘期考核、续聘、解聘、公务员招考、选调生选拔、事业单位招聘及享受有关激励政策的重要依据。当年考核不称职的，解除聘用合同。

　　到2020年9月服务满1个聘期、考核称职的，尊重本人意愿，可按有关程序续聘1个聘期(3年);到2023年9月服务满2个聘期、考核称职的，可按照有关规定，采取考核招聘的方式，在编制限额内招聘为县以下事业单位工作人员。

　　乡镇党委、政府负责安排大学生村官的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。

　　大学生村官人事档案由县委组织部管理，由县人力资源和社会保障局所属人力资源服务机构办理免费人事代理。

　　言语理解与表达技巧词语辨析之适用范围

　　在言语类的题目中，考生最为头疼的便是逻辑填空这块儿。逻辑填空不可控因素太大，考验学生抓关键信息的能力和词语积累的功底。很多考生经常反映正确率很不稳定。，做题过程中也主要需要强调两个方面，第一步是关于语境的分析，抓住题干的主要提示信息，明确语境所需要的词语含义，第二步再在一些相似的词语中进行辨析，选出最恰当的选项。而关于词语辨析，我们通常会用到一些常见的差异角度，比如含义侧重、语义轻重等。通过这些差异的不同，找到词语的不同侧重点，从而选出最佳选项。这里将适用范围的不同具体的介绍一下，加深对这一角度的理解。

　　一、善用遣词造句等方式找到并归类这一类词语的不同

　　所谓的适用范围即是指词语所应用的环境，包括它所搭配的对象、抽象具体的区分等等。所以，当我们要考虑两个词语间可能存在适用范围的不，可以根据题干空后的对象，利用遣词造句等方法，判断哪个词语更适用这一语境。

　　例1.正幸福，不在过去，也不在未来，而在当下。过好每一天，品尝幸福滋味。让这些_____的幸福陪伴在身边，如影随形。我们日复一日奔波在平凡的生活中，似乎忘了停下来感受一下生活中的点滴幸福。【微小 细小】

　　解析在这个语境中，空处所跟的对象是“幸福”，一个抽象名词。微小和细小含义其实差不太多。细小是指窄、体积小的实物，我们一般都会说“细小的某种物体”，跟的是具体名词，而微小生活中一般和抽象名词一起用居多，比如“微小的希望”、“微小的幸福”等。所以在这个语境当中，很显然，用微小更合适。

　　二、常考的适用对象

　　在适用范围不同这一角度中，比较常考的主要有两大分类，即所跟对象分为人和物的区别。有的词语是只可以跟人搭配，有的词语是只可以跟物搭配，还有的词语是既可以和人也可以和物搭配，通过这样的区别，我们可以区分一些词语，举个简单的例子，爱护和爱戴，爱护是既可以跟人也可以跟物的，比如爱护小朋友，爱护花草树木，爱戴却只能和人搭配，比如爱戴老师等。

　　，分开来看。物也会分为抽象和具体，比如，抛弃和摒弃，抛弃用于具体的事物对象居多。摒弃，一般我们主要用于抽象事物，尤其指精神思想类的对象。人也会分老幼尊卑，比如，相较于爱护，爱戴更多用于对于长辈、先辈等对象。

　　例2为什么说没有诚信的企业被行业____是不冤枉的?因为，对自己的团队没诚意，会导致队伍散了;对技术和产品没诚意，会导致创新停滞;对客户没诚意，买卖不成，仁义也不在了。【抛弃 摒弃】

　　解析抛弃可用于人、物，并且具体的物居多，摒弃则用于抽象事物，常见于思想精神等方面。此处的对象是“行业”，用抛弃更合适。

　　不管是什么样的差异角度，在实际做题的过程中，都需要我们先抓住题干的关键信息，再去对比选项，多方位考虑，多积累，多联系实际用法，挑选出最佳的选项。

　　最不利原则本质上是极值问题的一种，而这一类的题目特征为问题中出现了“至少……保证”。做题方法是找到最不利的情况+1、

　　【例1】一副扑克牌(共54张)，至少从中摸出多少张牌才能确保至少有6张牌的花色相同?

　　A.21 B.22 C.23 D.24

　　【答案】C

　　【解析】一副扑克牌共有四种花色和两张大小王，最不利的情况为每种花色来5张，即共来4×5+2=22，所以满足条件的需要22+1=23张。

　　【例2】有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同?( )

　　A. 71 B. 119 C. 258 D. 277

　　【答案】C

　　【解析】要找到70名专业相同的求职者，则最不利的情况为每个专业找69个，为69+69+69+50=257，所以满足条件的人数为257+1=258人。

　　【例3】某单位组织党员参加党史、党风廉政建设、科学发展观和业务能力四项培训，要求每名党员参加且只参加其中的两项。无论如何安排，都有至少5名党员参加的培训完全相同。问该单位至少有多少名党员?()

　　A.17 B.21 C.25 D.29

　　【答案】B

　　【解析】未知有多少种种类数，所以先求种类数为6种，由于每种5名党员，先找最不利的情况4名一样，为4×5=20名，所以满足条件的人数为20+1=21人。

　　【例4】箱子里有大小相同的3种颜色玻璃珠各若干颗，每次从中摸出3颗为一组，问至少要摸出多少组，才能保证至少有2组玻璃珠的颜色组合是一样的?( )

　　A.11 B.15 C.18 D.21

　　【答案】A

　　【解析】假设三种颜色分别为ABC,通过枚举法先找到种类数(即组合数)AAA,BBB,CCC,AAB,AAC,BBA,BBC,CCA,CCB,ABC，共10种。要求至少来两组，最不利的情况为每种1组，共10组，所以满足条件的组数为10+1=11组。

　　小结出现“至少……保证”，则找最不利的情况+1，最不利的情况就是即将要达到却偏偏达不到的时候。缺乏种类数的时候可以先找到种类数，种类数×最倒不利情况+1、

　　在事业单位的考试中，数量题目的考察一直是重点之一，其中有一个考点往往是考生们存在疑惑的地方，那就是究竟是排列还是组合，是用A还是C(A和C是排列组合的数学表达形式)。那么实际上在这一点的区分上并没有那么困难，只要能够明白其中的异同点或掌握一些技巧就能熟练的拿下这一类的题目了。

　　我们回忆一下排列组合的定义

　　排列从m个不同的元素中，选取n个元素，排成一列，其排列的种数即为排列数。

　　组合从m个不同的元素中，选取n个元素，组成一组，其组合的种数即为组合数。

　　那么我们一起来看一看他们的异同点

　　同从多个不同的元素中选取元素

　　异排成一列、组成一组

　　不管是排列还是组合，要符合排列组合，必须要求都是在元素不同的情况下才能操作。就比如说，你要从5朵一模一样的鲜花中选一朵送个你的母亲，你有几种选择的方式?在这里由于花是一样的，你选的哪一朵送个你母亲而言其实都是一样的，那么结果显而易见只有一种选择方式。换句话说，既然花都一样，还需要选么。

　　，元素的不同是必然的前提，同学要么忽视这一点，要么与后面两者的不同之处混淆了。

　　那么排成一列和组成一组的区分在哪了?从字面的角度去理解，排列是元素排成一列队伍的形式，队伍中的元素是有序的;组合是元素组成一个小组的形式，小组中的元素是无序的。其实这也是我们常说的有序排列，无序组合，也就是2种不同的状态。

　　就比如说，从一个班级里面选2个人做班长，这就是组合，原因是选出的2个人都进入了一个名为班长的小组，他们都是班长。如果是从一个班级里面选2个人做正副长，这个时候就是排列了，原因是选出的2个人不能担任正班长或者副班长，他们2个必然会有一人是正班长一个是副班长，就如同排成一列，有了先后的次序。

　　考生在区分的过程中，往往会把元素本身的不同，看作了状态的次序不同，这就是前面所说的混淆。

　　从以上可以发现其实排列组合简单的来说就是分成2步走的形式选取元素‚构成状态。

　　那么简单的来举个例子，从5个不同的垃圾桶选2个扔垃圾。这是组合，垃圾桶元素不同可以选取，构成状态是被扔垃圾，选出的2个都是被扔垃圾，没有次序，所以是组合。从5个不同的垃圾桶选2个分类扔可回收与不可回收的垃圾。这是排列，依旧是垃圾桶元素不同可以选取，构成的状态是被扔垃圾，但一个垃圾桶不能扔可回收和不可回收，所以有次序，是排列。

　　希望通过以上的分析能够让同学们能够在遇到排列组合问题时不再那么疑惑，祝大家备考顺利。

　　机会是留给有准备的人。在就业难的大背景下，事业单位的考试竞争也越来越大，想要在考试中脱颖而出，就必须做好充足的准备，而好的备考方法往往会让我们的备考更加具有效率。在备考的过程中，很多同学往往不清楚应该怎么备考，导致备考的效率并不是很高，在这里我们就详细的讲讲在事业单位考试中资料分析到底该怎样备考。

　　第一，做好详细的计划，计划是做事情的第一步，各位同学要根据自身的情况制定出符合自己详细的计划，在制定计划的过程中主要考虑好自己的时间和精力。对于时间充裕的同学，一定要做出长期的计划，定好阶段目标，切忌三天打鱼两天晒网;而对于时间较少的同学，要学会抓重点，切忌贪多。

　　第二，做真题。真题是备考时最重要的风向标，不管你的时间多还是少，都一定要抽出时间认认真真的将往年的考试真题做一遍，做真题的时候并不是做做就完了，一定要注意几点才有效果一是要着重分析考点，哪些考点在往年的考试中出现较多，二是分析自己的优劣势，清楚自己哪块比较好、哪块比较差，这样能保证在后面的备考中更加具有针对性。

　　第三，掌握概念，记熟公式。概念的理解和列式是做好资料分析的第一步，在事业单位的考试中，资料分析的考试难度往往不大，侧重考查的就是增长、比重、倍数、平均数这四个概念，其中以增长和比重尤为重要，这两块也是公式比较多的部分，所以对于这两块一定要重点把握，可以通过购买辅导书进行学习或者报名相应的班次进行学习。

　　第四，学会计算方法，熟练运用。计算是资料分析做题中的难点，因为不能用计算器，加上数据一般会比较大，考试时间有限，所以往往在计算上很容易出问题。在计算方法上重点应该把握首数法、有效数字法、同位比较法这三个方法，首数法是针对于简单除法计算的，有效数字法是针对复杂乘除运算的，同位比较法是针对于比较大小的，这三种方法熟练掌握能解决95%以上的题目。对于方法的掌握一是要知道怎么用什么时候用，二是要能够熟练使用。

　　第五，大量刷题。熟能生巧，当基础的知识和方法掌握之后，就是大量的刷题，通过刷题，一方面是让知识能掌握的更加透彻，能够融会贯通，另一方面是提升做题的效率和准确率。

　　第六，坚持下去。行百里者半九十，在备考的过程中千万不能半途而废，只有坚持下去，才能取得最好的效果，才能取得最终的成功。

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