领导的心腹都在什么部门，领导身边的心腹都是怎么样的人

　　能成为领导心腹的人，明白这四点，才是领导最在意的。

　　在现实职场中，很多年轻人都在抱怨自己不被领导重视。学历高的年轻人认为自己才华横溢。如果得不到领导的认可，大部分人都会失去信心。在职场上是很常见的事情。每个领导不仅有自己的用人标准，也有自己最在意的事情。大多数什么都能懂的下属，都能成为领导的心腹；如果下属没有把握住领导的心理需求，肯定无法打动领导，被领导重用的几率自然就低；在日常工作中，我们可以多和领导打交道，看看领导平时巧妙的手段，看看领导高兴的事情，自然就能逐渐成为领导的心腹；下面分享一下领导最关心的四件事。想了解的朋友，请跟着这个网站去看看吧！

　　公司里的新同事王璇，入职才三个月，却已经成为团队的核心成员。王璇工作能力不强，但她很懂得和领导打交道，领导年纪大，特别喜欢在公众面前绕弯子。每次在工作会议上，或者领导分享成功时，王选都会带头给领导鼓掌，高举领导权威。公司里领导也喜欢重视王选。因为王选的表现，也让领导们特别有存在感。王璇从不努力，却能获得领导的赏识。可以看出，王选找到了领导喜欢的东西；正在职场打拼的年轻朋友，如果想和领导搞好关系，就要趁早看清自己喜欢什么。

　　 1.聪明的领导关心的是任务安排是否合理。

　　聪明的领导，在给下属分配任务时，会根据自己的能力做出合理的安排。懂得识人，是每个领导都应该具备的能力；团队的规章制度和决策一般都是领导制定的，但工作的不同细节要根据下属的能力来安排；如果领导的决策是错误的，就会有下属不配合工作，团队的工作就会受到阻碍。为了避免工作失误，领导会关心任务安排是否合理；那些努力工作的领导会深刻理解下属的能力和态度，并充分发挥自己团队的最大成就。

　　第二，聪明的领导会关心下属遇到的问题。

　　无论下属遇到问题还是团队有麻烦，聪明的领导都会直接冲到前面，他们关心的是跟进解决；领导者的权利和义务是相对的。领导者拥有的权利越多，需要负责的事情就越多。下属无法完成的任务，自然需要领导的资源和帮助，以保证任务的正常进行；通常那些负责任的领导都愿意带领下属到一线，解决团队的问题，做好下属的忠实后盾，跟着这样的领导做事。任何下属都很舒服；所以，会带团队的人都知道，要关心团队遇到的问题。

　　 3.聪明的领导会在意每一个下属的自尊心。

　　有些自以为是的领导，在下属犯错或者不喜欢的时候，会时不时的批评下属。一旦下属只针对下属，而不是帮助他们解决问题，下属就会变得自尊，连简单的事情都可能解决不了；没有自尊的下属不仅会经常犯错，而且失误率也很高。如果所有下属都这样，团队的业绩肯定会一落千丈；为了保证团队任务的正常进行，领导会在意下属的自尊心，这既是领导的谨慎态度，也是工作的严谨；所以，聪明的领导会为下属着想。

　　 4.聪明的领导会关心团队的按劳分配。

　　以前我们吃大锅饭，多做少得的回报和其他人一样多，导致很多人工作不积极，结果团队收获越来越少；如今的职场，领导都知道这个道理，绝不会把团队的功劳平分给下属，否则有的下属不会重视自己的工作；聪明的领导都关心按劳分配。只有把功劳分给愿意多做的下属，才能保证团队的绩效。作为领导，除了不能邀功，不能搞亲密关系，不能刻意打击那些认真工作的下属；所以聪明的领导都很在意团队的按劳分配。