给新人端茶的人有什么讲究，给新人端茶

　　最近，办公室来了两个新员工。在某次会议上，新人A给自己的杯子倒满水，新人B给老员工一一倒水。你觉得这两个新员工怎么样？

　　我觉得这两位新人在对事情本身的评价上，显然会有分歧，但不能因为倒水就给一个人好坏的判断。

　　职场的人很复杂，包括新人。我们看一个人的表现，需要一个很长的时间段，是不是内外一致；，需要综合看待。单纯的倒水真的解释不了太多。

　　现在结合我的亲身经历，就这个问题谈一些看法。

　　第一，单从这件事来看，显然新人B更容易加分。新人给老人倒水，职位低的给职位高的倒水。这是职场既定的“潜规则”。

　　尤其是你身处国企这样的环境，倒水是相当重要的。

　　一方面，你是只在乎自己的水，还是能照顾前人的水，这说明了一个人目前的情商。

　　别人可能不会记得你做过一次，如果你每次都这样做，相信领导或者老员工都会对你有正面印象，就是觉得你很有礼貌，在职场上尊重前辈，或者觉得你情商高。

　　从这个角度来看，很明显新人B很容易获得好印象分，而新人A即使不失分也拿不到加分。

　　同样的倒水，在不同的公司文化中可能会有所不同。不排除有些企业领导不喜欢下面的员工这么守纪律，比如自己倒水。

　　中国的国情一直是讲规矩讲礼仪的，至少大部分企业会鼓励这样的做法。

　　第二，不要因为倒水就给一个员工定性评价！虽然倒水的时候知道规则是好的，如果仅仅因为这个就觉得这个员工很棒，我觉得就太片面了！

　　我不会以小人之心度君子之腹。有些职场人只知道给别人倒茶倒水。连这种人的一贯作风都是些“阿谀奉承”！

　　比如我以前有个同事就是这样的。他能力不怎么样，但总是很会拍领导的马屁。

　　每当他和领导开会的时候，领导杯子里的水总是倒好，笑起来让人感觉很舒服。

　　但如果换到没有领导参与的场合，他根本不会主动，甚至自己摆架子，让其他新人去做。

　　所以那时候总有人在背后骂他“马屁精”，因为他看人看事看惯了。对他有兴趣的人很热情，没有兴趣的人很软弱。

　　所以你看到的新人倒水只是表象，更重要的是背后的动机。是为了讨好别人还是愿意自发为你服务？我们不知道。

　　所以最好的评价就是长期的工作表现和对别人的态度。时间真的是检验一个人最好的方法。

　　只能主动倒水，不能一直把工作做好。我相信这样的员工很难走远。反之，你有能力，但总是自私，这样的员工走不远！

　　第三，对于职场新人来说，低调做高调的事情永远是对的。每个职场新人都有自己的个性。虽然不能用倒水来给一个新人贴标签，我觉得那些谦虚努力的新人还是会更受大家欢迎，职业前景更好！

　　我们作为人力资源专业人士，对于职场新人会有专门的考核指标。

　　比如一个销售新人入职很难马上做出成绩，所以刚开始成绩不是关键指标。

　　对他工作主动性和责任心的主观评价占了很大的分量。

　　因为销售也需要经常和人打交道。如果在人际关系上得了低分，相信就很难真正做好销售。

　　其他职位也是如此。新人进来，最重要的是尽快适应欢迎，融入企业文化，主动学习。这些都离不开领导和老员工的帮助。如果你连每次倒水这样的小事都不想做，又怎么能指望别人主动帮你呢？

　　人与人之间就是这样相处的。如果你善待他人，他们会报答你。

　　所以我还是建议新人要尊重老员工，主动承担力所能及的责任，这样你才能获得更多的资源。