学商务英语可以找什么工作(商务英语难找工作吗)

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　　 2020年，当各国的发展都受到新冠肺炎疫情的限制，面临前所未有的挑战时，中国凭借有效防控疫情、快速恢复生产的优势，成为全球贸易复苏的重要贡献者。海关公开数据显示，2021年中国外贸进出口保持强劲增长，实现“开门红”。一季度，贸易进出口总额同比增长29.2%。，贸易创新步伐加快，跨境电商等新业态为外贸行业注入了更多动能。2020年，我国跨境电商进出口1.69万亿元，同比增长31.1%。在进出口贸易“一枝独秀”和新业态完善的趋势下，为进一步探讨外贸行业人才形势的变化，近日，智联招聘发布《2021外贸人才形势研究报告》，展示外贸进出口行业人才供需形势和流动特点，聚焦跨境电商人才趋势，为决策者、企业和从业者提供参考。

　　外贸人才需求结构3354跨境电子商务人才需求激增

　　数据显示，跨境电商运营人才需求同比猛增2倍。虽然传统的外贸岗位依然“独占鳌头”，但产业风向的改变正在向就业市场渗透。近年来，外贸进出口行业的商业模式正向发展。跨境电子商务作为一种新型贸易业态，以其在线交易、无接触交付、交易链条短等优势逆势崛起，对外贸企业应对外部不确定性起到了促进作用。传统外贸销售需求呈现同比下降，而跨境电商运营招聘需求较2020年第一季度激增190.9%。人才需求的结构性变化与产业迭代相呼应。

　　从企业规模来看，500人以下的中小企业是跨境电商运营人才招聘的主力军，招聘岗位数量占总数的93.2%。其中，20-99人的小型企业占48.7%，是100-499人的中型企业(23.4%)和20人以下的微型企业(21.1%)。，微企招聘跨境电商运营人员规模同比增长235.2%，跨境电商领域发展势头十足。

　　长期以来，跨境电商的兴起吸引了中小企业纷纷入驻。这种数字化模式提供营销、交易、支付结算、通关、退税、物流、金融等一站式服务。其影响力延伸至整个供应链的上下游，为外贸中小企业带来极大便利，为全球买家提供多元化的“中国制造”和轻定制服务，进一步扩大对跨境电商经营者的需求。

　　对于外贸人才的招聘要求，翻译这个职位有“重学历轻经验”的倾向。46.4%的职位要求本科及以上学历的人才，只有5.7%的职位要求三年及以上工作经验，差距明显。超过20%的外贸、采购/供应链、海关岗位要求本科及以上学历。

　　从职位对人才经验的要求来看，采购/供应链管理和物流管理更青睐有经验的人才，分别有23.3%和19.9%的职位要求应聘者具有三年以上的工作经验。只有8.9%的跨境电商运营岗位要求技能型人才，18.8%要求本科及以上学历。这个快速成长的岗位门槛并不高。

　　外贸人才供给3354人才供给滞后，但人才质量高。

　　数据显示，一季度外贸行业简历投递量同比下降35.6%，人才供给不足。跨境电商运营高薪挖人才，招聘薪资8755元/月，竞争指数仅为13.7。在外贸核心岗位中，竞争指数最高的是仓储管理(41.8)，f

　　虽然外贸行业人才供给不足，但求职者学历较好，本科及以上占比54.7%，略高于整个平台的50.5%。

　　从核心岗位求职者的专业背景来看，与行业匹配度较好。国际经济与贸易最常见，占7.4%。物流管理、工商管理、会计、市场营销、电子商务等经济管理类专业也位列前十。，由于外贸对语言能力的要求，在外贸进出口行业中，英语(6.2%)、商务英语(3.1%)、日语(1.6%)毕业的求职者占比较高。

　　数据显示，外贸进出口行业核心岗位女性求职者比例为54.1%，高于整个平台的46.2%。从不同岗位来看，海关事务类女性求职者比例最高，达到73.3%。因为这个岗位是文职，对法律法规知识储备和流程管理要求较高，所以女性求职者较多。

　　，在翻译和外贸销售中，女性求职者分别占68.1%和64.7%。从专业因素来看，女性本身在经管类和语言类专业中占比更高，知识结构符合外贸进出口行业的需求，沟通能力和协调能力也符合企业经营。而仓储管理、物流管理等职位男性求职者比例较高。

　　外贸人才流动特点——人才具有稳定性和粘性，与上下游产业形成良性的人才互动。

　　外贸进出口行业虽然人才吸引力不高，但从业人员稳定性强。目前从业者平均工作时间为34个月，比行业平均水平高出4个月。进一步观察发现，46.7%的外贸从业者在找工作时仍然选择该行业，略高于全行业平均水平(45.9%)。可见外贸从业者的稳定性和粘性都很好。

　　岗位方面，关务、外贸跟单、外贸销售等属性强的岗位粘性更大。下一步，仍预计外贸占比分别为72.1%、64.3%、69.1%。其中，海关人员稳定性最强，平均在职时间为40个月。外贸销售流动性强，平均在职时间30个月。

　　物流和仓储管理人才因为没有核心技术而互相竞争。

　　力较弱、稳定性高，平均在职时长达39个月，但作为基础且通用人才，物流与仓储人才对外贸行业粘性低，跨行业流动普遍。

　　跨境电商运营岗位由于要面对模式新、变化快、互联网属性强的数字化外贸领域，人才的更新频率也更高，平均就职周期在13个月左右，与其他传统贸易岗位拉开较大差距。

　　期望进入外贸行业的人才中，76.1%来自其他行业，这一比例高于全行业平均水平（54.1%）。可见，虽然外贸行业整体人才吸引力不足，但依然获取到外部行业源源不断的人才供给，人才来源的丰富性也为未来外贸人才增长提供空间。

　　具体看外贸从业者下一步期望从事的行业，以及期望进入外贸行业人才现从事行业，主要以互联网/电子商务、快速消费品、零售/批发、加工制造等产业链上下 业为主。4.9%的外贸从业者期望进入互联网/电我评号子商务行业；，期望进入外贸行业的求职者中，6.5%来自互联网行业。由于技术与业务的部分重叠，跨境电商从业经验有助于人才向互联网进军，互联网/电子商务人才也对跨境电商的增量市场较为看好，有效缓解其人才供应不足的短板。

　　，在医疗设备/器械、加工制造（原料加工/模具）行业对外贸人才释放吸引力的，跨界外贸人才中，来自加工制造（原料加工/模具）、大型设备/机电设备/重工业的合计占比6%。我国作为制造业大国，电子、电气机械、汽车、金属制品、专用设备方面的出口均保持较快增长，供应链上游人才也在与外贸进出口领域进行互动。

　　结合外贸进出口行业与外行业的人才流动意向可以看出，制造加工、快消、零售/批发等上下游产业都与外贸行业保持良好的人才交流；互联网和教育等人才流动性强、发展速度快的行业也在帮助改善外贸进出口行业的人才结构。

　　疫情期间，我国凭借产能快速恢复实现外贸逆势增长，跨境电商表现出良好发展势头，出口跨境电商占出口比重迅速提高。就业市场上，外贸进出口行业整体人才需求同比扩张，而人才供给略显滞后，但供给质量较优，且外贸行业从业者呈现稳定性和粘性均较强的特征，与上下游产业也形成良性人才互动，因贸行业未来的人才增长及结构优化均存在上升空间。

　　对于外贸企业来说，对外提升引才力度，对内完善培养机制或将打破当下“招工难”局面；而人才也需与时俱进、摸清形势，向数字化与复合型人才方向发展，在跨境电商鼎盛时代斩获先机。

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