学院级的优秀毕业生有什么用(校级优秀大学毕业生有什么用)

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　　要问优秀的大学毕业生含金量高不高，其实不能一概而论。，一个毕业生如果能拿到学校的优秀研究生证书和称号，肯定是聊胜于无。

　　但如果要说通过一个优秀的研究生职称和证书，在继续深造或者求职的过程中，能获得多少光环加持，那就要看很多因素了。

　　因为本人没有高校研究生录取相关的工作经验，所以不讨论优秀毕业生继续深造的意义。从优秀毕业生在求职过程中的作用来讨论他们的含金量。

　　如果毕业学校比较好，优秀毕业生的含金量还是比较充足的。

　　其实整个教育体系都是通过了一次又一次的选拔考试，从整体素质上来说，能进好大学的比例肯定更大。

　　如果在毕业的时候，经过学校的评估，选出一批最优秀的学生，授予“优秀毕业生”的称号，那么综合素质更好的概率就更高了。

　　说到底，企业之所以在招聘中偏爱名校高学历的应聘者，说得好听一点，是懒，还是对自己的人才筛选标准不自信？

　　会希望通过这样的低成本招聘人才，以更大的概率去做事。

　　当面对一个好学校的优秀毕业生时，招到一个综合素质更高的优秀者的概率进一步提高，会优先考虑。

　　 “优秀毕业生”的头衔只是敲门砖，只能增加简历通过的几率。

　　用人单位不会仅仅凭借“优秀毕业生”的称号就草率决定聘用应届毕业生。

　　说白了，“优秀毕业生”的价值其实和高等教育差不多。是很好的敲门砖，可以帮助你从大量同质化严重的应届毕业生简历中筛选出来，获得面试机会。

　　到了面试的时候，“优秀毕业生”带来的光环效应基本就不起作用了。

　　能通过公司的笔试吗？面试时，专业基础知识是否扎实，必备的专业技能、沟通能力、团队精神等一般素质，包括学习能力在内的发展潜力？

　　这些都要通过公司一系列选拔流程的考验，才能最终拿到offer。

　　也就是说，如果你这个“优秀毕业生”名副其实，那就是锦上添花；

　　，如果一个在校学生觉得获得一个“优秀毕业生”是获得一份更好工作的象征和宝藏，把所有的心思都花在如何获得这份荣誉上，而不是努力提升自己的各方面，那就本末倒置了，甚至适得其反。

　　优秀的大学毕业生只会在毕业后的第一份工作中有用，之后对求职的影响几乎为零。

　　需要注意的是，前面两点提到的好处和影响，只是针对应届毕业生找到第一份工作。

　　当你有了工作经验，用人单位会重点关注你在之前的工作中做过什么和将要做什么，以及你在之前工作中的表现。

　　比如你毕业后第一份工作就被评为年度优秀员工，或者多次被评为月度和季度优秀员工，那么这个含金量就比学习东方瑞丽时代的“优秀毕业生”高很多。

　　毕竟有些学校“优秀毕业生”也搞通货膨胀，只要没有明显问题的学生就能拿到这个称号；

　　另一方面，“优秀毕业生”的评价标准更多的是基于学校教学的定位，是基于一个学生的标准。公司需要的是一个优秀的“员工”。两者还是有一些明显的区别的。

　　所以，即使你真的被评为“优秀毕业生”，有了一定的工作经验后再写简历，基本上也没人会在简历上写这一项。

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