病假工资计算依据(企业单位病假工资怎么算)

病假工资计算依据(企业单位病假工资怎么算),本文通过数据整理汇集了病假工资计算依据(企业单位病假工资怎么算)相关信息，下面一起看看。

如何计算病假工资(企业职工病假工资规定)

病假的支付并不是统一的，而是取决于员工在公司的工作时间。工龄越高，病假后的病假工资越高。一般工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%支付。工作10年以上的，缴费比例更高。

企业病假补偿规则

根据《企业员工患病或非因工受伤医疗期规则》的第4条，如果员工在医疗期间生病并且罢工不满6个月，其病假工资应按以下方法计算和支付

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放；

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

(三)连续工龄满20年但不满30年的，按本人工资的90%发给；

(四)连续工龄30年以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业可在上述规范基础上上浮5%。经济效益差、难以达到上述标准的企业，经职工代表大会或职工代表大会审议后，可允许适当浮动。浮动份额一般不超过每个等级规格的5%。特别是超过5%的情况，应当报所在区县(自治县、市)劳动保障行政部门批准。

第五条员工在医疗期内患病或罢工超过6个月的，其病假工资按以下方式计发

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%计发；

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

(三)连续工龄满20年以上的，为本人工资的70%。

第六条军队以上单位的职工，曾经获得全国劳动模范、省(部)级劳动模范、战斗英雄、一等功和保留荣誉的，病假工资照发。

第七条员工在医疗期内患病或者罢工的，每月病假工资不得低于当地最低工资的80%。

第八条职工患病，或者医疗期满或者医疗期满后不能重返工作岗位，经县级以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，应当按照有关规定办理退休、辞职或者一次性处理；医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条凡伪造或留下病假证明者，一经查实，按旷工处理。

病假工资条例的标准

1.病假工资保障条款-强制性标准

根据相关规则，职工因病或非因工负伤的月休假待遇低于本企业月平均工资40%的，补足至本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平或本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应当补足至当年本市企业职工最低工资标准的80%。职工病假工资或疾病救济费的最低标准不包括职工应缴纳的养老、医疗、失业保险和住房公积金。

2.病假工资上限标准-非强制性标准。

职工患病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

本文到此结束，希望对你有所帮助。

更多病假工资计算依据(企业单位病假工资怎么算)相关信息请关注本站，本文仅仅做为展示！