从审计的角度分析瑞幸咖啡造假事件(瑞幸咖啡造假事件的影响)
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这个世界上没有不透风的墙。你在开心地吃着天上掉下来的馅饼，丝毫没有意识到自己正在一步步滑向一个危险的陷阱。当你意识到的时候，你已经深陷其中，无法自拔。到那时，一切都晚了。
最新的热门话题无疑是瑞幸。
4月2日，市值数百亿的独角兽消费公司Luckin coffee意外宣布，从2019年第二季度到2019年第四季度，该公司首席运营官兼董事刘健以及向他汇报的几名员工从事了不当行为，包括捏造一些交易。虚假交易共涉及销售金额约22亿元人民币，市场一片哗然。
当天美股开盘后，瑞幸股价暴跌80%，甚至因6次盘中熔断而暂停交易。
4月5日下午，瑞幸通过官方微博发布道歉声明，称涉事高管及员工已被停职，将进行全面彻底的调查，并将尽快披露调查结果。
根据美国2002年《萨班斯法案》，编制虚假财务报告最高可被罚款500万美元，监禁20年；证券欺诈的刑事责任，最高25年监禁。
与账单相比，Luckin coffee未来的路一定是坎坷的。不仅要承担巨额罚款，高管还可能承担刑事责任，坐牢，血本无归。
更糟糕的是，瑞士瑞信银行的财务欺诈可能会引发对中国证券交易所的新一轮信任危机，影响整个中国证券交易所和准备赴美上市的初创公司。
对于在纳斯达克上市的中国企业来说，可能面临市值重估、股票认购低迷、股价下跌等风险，可以说是对中国企业对外形象的降级打击。
正如人民日报4月3日晚的评论商场如战场，但失去底线比输掉战斗更可怕！
在商业社会，企业不能一时失去底线，虚假盈利；企业的每一个员工都不能为了自己的私利而失去底线，造假。
很多时候，诈骗分子沾沾自喜于从天上掉下免费的馅饼，但总有一天，你会担心掉进自己当初设下的陷阱。下面，我们和大家分享专业人士需要小心避开的四种陷阱。
01
伪造学历
虽然学历不代表能力，但不可否认的是，学历绝对是求职、跳槽、升职过程中的第一块“敲门砖”。
尤其是当你持有985、211，甚至欧美名校的毕业证时，它绝对是一块沉甸甸的“金砖”，会帮助你更容易获得更多更好的职业机会。
所以，对于这一纸文凭，很多人不去思考如何通过努力正当地获得，而是选择走捷径去伪造——学历。
天桥广告一打，南洋技校烹饪系的专科生马上变成了新加坡南洋理工大学食品工程系的毕业生。(声明只是个例，绝对没有看不起南洋技校的意思。)
毫无疑问，当你穿上南洋理工大学的毕业生马甲，你就能轻松从一堆南洋技校毕业生中脱颖而出。别忘了，现在有Xuexin.com这样的学历查询网站，就算你找工作时侥幸逃脱，也不能保证你会被用人单位的HR姐姐抓住，打回原形，把你赶出家门。
根据《劳动合同法》第二十六条规定，员工伪造学习成绩的，很有可能被公司依法解除劳动合同，并且不给予任何经济补偿。
分享一个名人诈骗的例子。
2010年7月，当时中国第一位职业经理人、“打工皇帝”唐骏深陷“学历造假”风波，这件事源于以造假出名的科普作家方。他在微博中指出，唐骏的“加州理工学院计算机科学博士”造假。
唐骏回应并出示学位证，说自己是美国西太平洋大学博士。然后方指了指
关于学历造假，我想给年轻人以下建议学历不重要，诚信很重要！如果你真的看重名校的学历，那么，从今天开始，好好学习，用汗水和努力去争取属于自己的文凭和学历，赢得大家的尊重和认可。
02
虚假简历
很多求职者为了在求职过程中给自己加分，会在简历中凭空捏造自己的工作履历或者不存在的工作经历，从而增加自己在潜在雇主眼中的含金量。
常见的欺诈手段如下
套路一伪造工作时间
我认识的一个考生Peter，名牌大学毕业，在一家世界500强快消公司工作了10多年，做过高级品牌经理。为了给自己更大的挑战，几年前他毅然转行到一家中型的国内电商公司担任营销总监，但一直适应不了。经过三个月的艰难适应，他终于无法融入，于是选择了离开。
休息了一段时间后，通过朋友介绍，他成功入职另一家大型私企，担任品牌总监，负责集团媒体资源的维护和对接。就在他要大出风头的时候，他被老板解雇了。
原来，在接触到新的机会时，他不想让对方知道自己曾短暂服务过一个民营电商公司，于是把简历上的一段经历抹掉，然后把从上一家世界500强公司离职的时间推迟了三个月。细心的HR发现简历显示的时间和前雇主的离职证明时间不一致，这才发现问题。
老板决定解雇他的原因是，我不放心把集团每年上亿的营销预算交给一个简历不实的人。
套路二假离职理由。
我曾经面试过一个业务总经理，我20年的职业履历很完美
前十年在世界500强公司工作，打下了良好的专业基础和专业基础。最近十年在一家大型私企做高管，负责战略、运营、营销等模块。
唯一让我担心的是，他上两次担任高管的时间都比较短，只有
1年多不到2年，当我询问他离职原因时，他表示主要是因为家庭在异地，无法照顾年迈的父母和体弱的太太，只能选择离开。
我通过内部渠道去做进一步的背景调查，发现真实的原因并不像他所说的那样，而是他在任职期间和CEO就经营方向出现了巨大分歧，无法调和，最终不得已挂冠而去。
老实说，经营方向出现分歧无法判断谁对谁错，也未必就一定是他的问题，但在这件事情上他对我的隐瞒，让我对他的诚信打上了问号。
除了以上两种常见套路，求职者有时候还会在自己所担任过的职位上造假，明明title是主管，有意写成经理或总监；明明只是某项目组成员，故意写成项目总经理或者负责人。
，还有在过往的工作绩效上造假，把不属于自己的销售业绩或项目成果放在身上作为亮点。
对于雇主而言，选人用人，一定是用人之所长，补己之所需。就像世上没有完美的公司，世界上也没有完美的候选人，雇主不会去刻意追求完美的候选人，但一定会识别真实的、真诚的人选。
03
报销造假
报销造假现象多数情况下出现在销售或者业务类员工身上，因为工作性质原因，他们需要频繁出差、拜访客户、接待客户，过程中自然产生了相应的交通、差旅、食宿、招待、商务宴请等等费用。
尽管绝大部分企业都会有明确的财务报销标准和指引，但所谓道高一尺，魔高一丈，少数别有用心的员工仍然会通过各种 来造假比如提供假发票、虚开发票等等。
我在2019年底处理过一个案例，2个业务人员从上海去苏州出差拜访客户，为了节省住宿费选择当晚往返，这本来是为公司节省成本的一件好事情，两人从苏州返程时选择了打车，而不是财务要求的高铁，为了绕开财务监管，他们要求出租车司机把同一程的士票分为2段开，两人再分开作为苏州市内交通费来报销，结果这个小伎俩被财务人员的火眼金睛给识破。
两人被全公司通报批评不说，其中一个原本可以在年底晋升为高级经理的业务新锐也被取消了晋升和加薪资格。
报销造假的案例不仅中国有，国外也一样，分享一个我亲手处理过的案例。
我所服务的集团几年前收购了一个欧洲服装品牌，负责欧洲当地市场的地区总监定期需要来中国汇报工作，财务部门的同事发现，每次这哥们出差回国后，报销的差旅费用总是特别高，于是把他过去一年报销的费用详细列出来，发现里面有很多属于他个人的餐饮、住宿费用也被当作业务招待费报销在内，甚至出现一笔私人餐饮费用，发票报一次，信用卡存根用来再报一次这样匪夷所思的操作。
公司顺藤摸瓜，通过审计，发现他身上还存在其它的问题，他被清理出门户。
对于那些想在财务报销上动手脚的人，我想提醒的是，大数据时代下，税务系统已经全面联网，各种信息变得更加对称和透明，财务人员有更多先进的工具和 去识别报销信息真伪，处于职业上升期的年轻人如果为了一点蝇头小利，拿个人职业声誉和发展前途冒险，真是人间不值得！
04
营私舞弊造假
相比报销造假，职场中还有各种利用职权或资源营私舞弊，从中非法获利的金额可以从几万、几十万，去到几百、上千万。这一类案件金额巨大、性质恶劣，一直以来层出不穷。
2019年7月，小米内部邮件公告称，小米中国区市场部两名员工违规舞弊，已被辞退并移送公关机关。
其中，原中国区市场部员工郝亮，利用职务便利将公司业务交由其近亲属持股的公司承揽；原中国区市场部员工赵芊，利用职务便利向合作供应商索要好处费，据传闻涉及金额高达700万。
针对这一行为，小米集团已对两人作出辞退，永不录用的决定；退还不当得利，没收全部期权，移送公关机关处理；加入员工不诚信黑名单。其中，赵芊已因涉嫌非国家人员受贿罪，被公关机关拘捕。
我自己身边也有极为相似的案例，同样是公司市场部负责人，同样利用职务便利将公司业务交由其近亲属持股的公司承揽，同样向合作供应商索要好处费，同样金额巨大数以百万，同样以涉嫌非国家人员受贿罪，被公关机关拘捕。
在公安机关掌握确凿证据，找上门来，将她和她的涉案同伙一并带走的那一刻，我看到她脸上的表情极为复杂，交织着惊恐、错愕、羞愧、悔恨……
我相信，那一刻，如果给她一个机会重头来过，她一定愿意一辈子清清楚楚做事，明明白白做人，可惜，没有如果，也没有重头来过的机会。
05
的忠告
从趋势上来看，我们有理由相信，未来的职场环境将越来越容不得以上四种类型的造假行为
学信网这类有案可查的资信类网站将逐渐杜绝学历造假；
HR越来越注重候选人的背景调查将逐渐杜绝履历造假；
财务要求越来越严格透明、以及大数据系统打通将逐渐杜绝报销造假；
组织日益规范的系统、流程、以及业务审批制度将逐渐杜绝营私舞弊造假。
与此，每一个职场人士必须清醒的认识到，这个世界没有不透风的墙，当你欢愉地吃着天上掉下来的馅饼，浑然不觉正一步步滑向危险的陷阱，当你有所察觉时，却已经深陷其中，无法自拔，到那时，一切都晚了。
所以，让我们像鸟儿爱惜羽毛一样，爱惜自己的职业声誉。
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