计件工资管理办法内容有什么不同(计件工资管理办法内容有什么规

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　　工人的工资一般分为几种。最常见的是工时制和计件制。计件工资是根据工人工作的数量来确定工资，也就是说，一个劳动产品的价格是定好的，然后根据数量来计算钱，也就是多劳多得的原则。那么《劳动法》中计件工资管理办法的内容是什么呢？

　　 1.计件工资管理办法有哪些内容？

　　根据《劳动法》的第36和37条

　　对实行计件工作制的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

　　劳动定额通常是指在特定的生产技术和组织条件下，生产一定量的产品或完成一定量的工作所消耗的劳动的标准。

　　二、劳动定额有两种基本形式

　　 1.是生产单位产品所消耗的时间，即时间定额；

　　 2.是单位时间内应完成的合格产品的数量，即产出定额。计件工资，也称计件工资。企业计件工资制度应合理确定计件单价。计件单价应当根据劳动者在规定的工作时间内应当完成的劳动定额、与工作级别相对应的标准小时工资以及劳动者的现行工资水平确定。工作级别根据各工作项目的技术复杂程度、劳动强度、责任大小以及不同的生产设备条件而定。劳动定额修改时，计件工资也要相应修改。

　　，企业实行计件工资制的，应当按照标准工时制合理确定劳动者的劳动定额和工资，即计件工资以标准工时制为基础。根据原劳动部1994年发布的第13，《工资(2寸照片是多少厘米，照片尺寸计算方法两寸的照片，长宽分别为3.5CM5.3CM 照片的像素为626413.照片的尺寸通常是以英寸作为单位，1英寸2.54厘米 。几寸照片是指照片长的一边为几寸。例如5寸照片的长为2.54x5=12.7cm；12寸照片的长为2.54x12=30.5cm。)支付暂行规定》条第三款规定，用人单位对实行计件工资的劳动者完成基本定额任务后安排延长工作时间的，按照不低于本人法定工作时间单价的150%支付。

　　计件工资管理办法有哪些内容？以上是《劳动法》中计件工资管理办法的内容。在这方面，我们知道计件工资是以标准工时制为基础的。规定计件工资不能低于最低工资标准是合理的，一般根据劳动定额确定。如果劳动者可以超过劳动定额，那么他需要支付150%的计件工资。

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