功效系数法中标准值是什么(功效系数法计算实例子 考核)

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如何用功效系数法进行综合评价？功效系数综合评价法是指根据多目标规划原理，按照多级标准，通过功效函数将所有待评价指标转化为可测量的评价得分，进而对被评价对象给出总体评价得分的一种方法。基于对企业经济效益的评价，一些学者用这种方法来评价企业的竞争力。该方法的优点是简单和可操作性强。但在竞争力评价中，各指标在不同行业的重要性不同，权重由评委主观确定，缺乏科学性，评价结果往往与实际情况相差较大。

根据功效系数法的一般原理，功效系数法的模型如下

单项指标评价得分di=(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)C D；

c、D是已知的正常数，c是变换值“放大”或“缩小”的倍数，D是变换值的“平移量”，表示实际的基本分数。比如你可以取C=40，D=60，也就是基础分60，最高分100。

综合指数D=Pd1p1d2p2…dnpn

国家经贸委财经司和国家统计局工贸司联合推荐的“功效系数法”做了适当的改进，采用“比值分析法”(每个指标用一个比值指标进行比较分析)和功效评分(为每个指标确定一个满意值和一个不允许值，以不允许值为下限，计算每个指标的实际值达到满意值的程度，并换算成相应的功效分值。将指标的功效得分乘以指标的权重，得到指标的评价得分和总得分(根据各指标的重要程度不同，事先给出相应的标准得分，即权重，然后根据企业各指标的实际值与标准值的差异进行评分。各指标得分之和为总分)。模型是

D=[(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)]

或者D=[(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)Pi Qi]

其中齐为评分基础分。

由于各项指标的满意值和不允许值一般取自行业的最佳值和最差值，所以效率系数法的优点是可以反映某一时刻企业在同行业中的地位。而效率系数法也未能区别对待不同的指标，也未能充分反映企业本身的经济发展趋势，使得评价结论不合理，不能完全实现“成长型中小企业评价模型”的评价目标。

功效系数法的计算公式功效系数法的公式为di=(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)C D，功效系数法也叫功效函数法。根据多目标规划原理，对每个评价指标确定一个满意值和一个不允许值，满意值为上限，不允许值为下限。

计算各指标的满意度，再确定各指标的得分，再加权平均综合，从而评价被研究对象的综合情况。利用效率系数法评价绩效，可以综合企业中不同的绩效因素，包括财务和非财务、定量和非定量。

功效系数法介绍。功效系数法也叫功效函数法。它根据多目标规划原理，为每个评价指标确定一个满意值和一个不允许值，满意值为上限，不允许值为下限。它计算出各项指标达到满意值的程度，然后确定各项指标的得分，再通过加权平均进行综合，从而得出eval

计算各指标的满意度，再确定各指标的得分，再加权平均综合，从而评价被研究对象的综合情况。利用效率系数法评价绩效，可以综合企业中不同的绩效因素，包括财务和非财务、定量和非定量。

特点

(1)功效系数法基于多目标规划原理，可以根据评价对象的复杂程度从不同方面对其进行计算和评分，正好满足了企业业绩评价体系对企业业绩多指标综合评价的要求。

(2)功效系数法为了减少单一标准评价造成的评价结果偏差，设定了相同条件下某一指标所参照的评价指标值的范围，并根据指标实际值在标准范围内的位置计算评价得分。

这既与企业绩效评价的多级评价标准相兼容，又能达到减少误差、客观反映企业绩效状况的目的，在当前我国企业各项指标差异较大的情况下，准确、公正地评价企业绩效。

(3)功效函数模型可用于人工评分或计算机处理，有利于评价体系的推广应用。

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