hrbp面试是什么(为什么hr面试完面试hrbp)

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一般非技术专业背景的HR，要么是招聘活动的组织者(间接参与者)，要么是招聘的前端评价者，主要负责审核应聘者简历材料的真实性，应聘者的背景调查，一般能力(逻辑、推理、理解、表达、协调、领导、执行等。)测试，潜在能力(创新、挑战、情商、逆境商等。)测试，而且必须指出的是，如果你是对业务部门非常熟悉，业务能力很强的HRBP，或者是专业技术人员跳槽的HRBP，都可以参加面试，鉴定应聘者的技术水平。

所以HR是否最终，一方面取决于被考察的应聘者的素质和能力，另一方面也取决于HR本身的素质和能力。两者的匹配程度决定了HR在员工招聘中的价值。

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