企业培训心得怎么写10篇文章(企业培训心得怎么写10篇)

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一个企业，一个组织，一个团队，没有执行力或者执行力很弱，再完美的战略，再周密的规划，最终也会名存实亡。以下是张承慧对如何写企业培训经历的。欢迎阅读。

如何撰写企业培训心得1

第一，企业培训师不是简单的从事培训。

企业培训师到底是做什么的？

在接受培训之前，确实有一个很大的误区我以为培训师是在企业培训。——刚做了计划，写了讲义，上了一节课。我相信和我理解的人不在少数。

其实企业培训师没有我想的那么简单。

根据教材的定义培训师是指能够结合经济技术发展和就业需求，研究开发新职业(岗位)培训方案，掌握和运用现代培训理念和手段，策划和开发培训项目，制定和实施培训计划，根据企业生产经营需要，从事培训咨询和教学活动的人员。

我们来看看教材中关于制定整体培训计划、制定培训计划、开发培训课程、开发培训教材、教师聘任资格与培训评估、指导培训工作、人员素质评价、岗位描述、现代教育培训技术应用、教学活动组织管理、教学活动实施等各章节的内容。不难理解驯兽师是以什么为生的。

根据老师的，企业培训师的本质职责是策划、制定和组织实施企业培训，也就是培训管理者。培训管理系统——ISO10015培训系统里有企业培训经理的说法，和ISO9001的质量管理代表一样。培训师的主要工作在于企业培训的策划、组织和管理，也就是企业培训的管理者。

理解这一概念，对于进一步发挥企业培训师的作用，增强培训师的自信心，调动培训师的积极性非常重要。

第二，企业培训师不是那么好做的。

经过两个多月的系统学习，知识丰富、实践经验丰富的老师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备以下能力自我感知、激励、建立关系、灵活性、预见性、控制力、把握专业边界、诊断问题并找到解决方案、做业务。良好的沟通和表达能力，以及组织教案和充分利用各种现代化教学设备的能力；学习能力强，不断更新知识和思路，特别是调动气氛和案例分析的能力，能够设计和运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等技巧。

企业培训师不仅仅是培训，更重要的是培训管理。要管理培训，你必须是培训方面的专家。有两对夫妇从嘴开始，有两把刷子从手开始。培训师需要掌握的知识范围很广，最基本的是多技能，并且尽可能的多。不仅要掌握知识，还需要丰富的实践经验、现场演示能力、丰富的授课相关工作背景、专业培训或教学经验。

要管理好企业的培训，就要了解与培训相关的法律法规，了解企业培训的基本规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能，并熟练运用于实践。也要了解经济、市场、素质方面的知识，尤其是工商企业管理方面的知识，以及人员素质测评、岗位描述等与人力资源开发相关的知识、工具和能力。

从这些肤浅的经历中，我们不难感受到，企业培训师有很多东西要学，有技能要掌握，有工具要熟练使用，这意味着做一个培训师不容易，做一个优秀的培训师更难。

三、企业培训师前景光明但道路曲折。

随着世界经济一体化和中国经济的快速持续发展，国家高度重视职业培训，企业对培训的需求激增。为了适应知识技能的不断更新，应对职场竞争压力，实现职业发展，个人也必须坚持不断的学习和培训。据相关测算，中国培训行业规模每年以30%的速度递增，20年间中国培训行业收入达到20亿元。培训作为一个行业，已经初具规模，培训师，尤其是优秀的培训师极其缺乏。有专业人士指出，近年来，国内培训行业发展突飞猛进，每年增长30%。在20个__ _ _ _ _ _ _ _ _ _年内_ _ _ _ _ _所以，随着行业的逐渐正规化和完全市场化，5000-6000元的日薪将是一个标准价格，“金领”之名实至名归。 看来我们企业培训师的前途是光明的？

广东广播电视大学副校长表示，虽然准入制是企业培训师的趋势之一，但无法控制企业内部的培训师，尤其是一些不愿意花钱培训培训师的企业。，国家应出台专门政策，规范企业内部对培训师的管理。邱院长在回应“企业管不了”的担忧时这样说。

个人认为即使国家出台专门政策，规范企业对培训师的管理，也没有太大的实际意义。你不可能和现在的生产许可证制度一样。如果你的公司没有很多培训师，国家是不会允许你创业的。即便如此，像现在一些行业的生产许可证、卫生许可证，其约束作用还是相当有限的。而且，就目前的现实情况来看，有证的企业培训师可能并不是企业的必要要求。

如何撰写企业培训心得2

一条小溪不经历千山怎能成海洋，一只雄鹰不经历风雨怎能翱翔天空，一粒种子不经历霜降怎能茁壮成长。怎样才能成为一个塑料人而不一时受罪？时光飞逝，22天的培训就这样结束了。我们的训练到此结束了吗？不，这只是一个短暂的会面。我们的训练才刚刚开始。

在这个炎热的七月，与五湖四海的同事相聚，是一种幸运，也是一种缘分。在这一段时间的训练中，行为准则得到了纠正，坏习惯得到了一一改变，身体得到了锻炼，意志得到了磨练，收获的不仅仅是友情，还有很多很多。我们刚来的时候，班主任告诉我们要军训。什么？一个大写的问号挂在脸上。这不是训练用的吗？为什么要军训，从第一天开始，我就知道了军训的意义。清晨的第一缕阳光姗姗来迟，但起床的号角却格外响亮。睡眼惺忪的我开始了一天的训练，跑步，晨读，早餐。午后的烈日无情地炙烤着我们，汗水在它的呵护下肆无忌惮地流淌。湿漉漉的帽子，湿漉漉的衣服，20分钟的军姿也让身体感受到了军训的魅力，以及每一个保家卫国军人的辛苦。在那几天的军训中，从最初的抵触到慢慢的适应，再到的喜欢，心态的转变，伴随着身体素质的提高和思想意志的成长，七天的军训的确是苦的，对于那些守护和平的战士来说，我们的训练还不如他们的十分之一苦。不能说短短几天就能彻底改变，但从中学到的东西会影响我们以后的工作和生活。

七月的一天，陪伴我们的不是军训，而是老师安排的拓展训练。现在回想起来，这个拓展训练是多么重要。那时候我们虽然是一个团体，在一起的时间比较少，彼此也不认识，所以大家都保持着无形的距离。弹力球、达芬奇密码、百人摇绳、毕业墙，这些都需要团队合作才能完成。一张碟片，12根绳子，一个网球，要在限定时间内出手。团队中哪怕只有一个人偷懒，也不可能完成。这一刻，我知道球队有多重要，十七个，二十四个，四十个，甚至一百个，每一个。的毕业墙，4.2米高，一个人两个人单独爬过去，根本不可能。我们做到了，34分12秒。这个数字的背后，我看到的是团队的实力，是大家共同努力的结果。前期因为违规被体罚过几次。做了100多个俯卧撑，身体有点累，但我不屈不挠的心和大家绑在一起。我也一直是基石，当同事踩着我的身体往上爬的时候，他们会因为承受不了那个力而想要放弃，但那时候他们肩负着一种责任。再坚持一会儿，你会再得到一个。通过这次拓展训练。团队力量和团队价值的种子深深植根于我们心中。个人价值只能在团队中体现，团队因为个人的努力而更强大。

，公司的企业文化也不能落下。从网上视频和课堂讲解中，我们可以了解到很多公司的文化。国家电力投资集团有限公司，简称国电投，成立于20__ _年5月29日，由中国电力投资集团公司和国家核电技术有限公司合并重组而成，是五大发电集团中唯一具有核电控股投资运营资质的，也是中国唯一拥有水电、火电、核电和新能源资产的综合性能源企业集团。业务范围包括火电、水电、核电、新能源、铝业、煤矿、铁路、港口等业务，范围之广、数量之多，让我们体会到了它的强大。

一个国家、一个民族的繁荣是以文化的繁荣为支撑的，优秀的传统文化是我们的优势。中国自古就提出了国虽大，好战者必亡的格言。和谐、世界和谐、世界和平的理念代代相传。正是因为我们对和平与和谐的追求，我们中华民族才屹立于世界之林几千年而不倒。企业也是如此。一个企业要想长久走下去，文化是最重要的，和谐文化也是我们国家电力投资提倡的理念。我们与自然和谐相处，在竞争中求和谐，海纳百川，宽容大度，有大胸怀，有大事业，你宽容多少，收获多少。双赢，多赢，追求为我利用一切可以利用的资源。能合作的企业是我们的好伙伴。企业还强调和谐、以人为本、奋发向上，让每个人都有归属感、有舞台、有成就感。和而不同是世界的本质，和而不同所表现出来的文化包容和与文化共享的情怀，不仅具有伦理价值，更具有思维方法和人生哲学的意义。

对于我们这些即将走上一线工作岗位的人来说，在什么样的工作岗位上，我们做的事情是复杂还是简单，是枯燥还是单调，我们都要做好。这几天的劳动经历不断重复，却给了我们启发，简单的事情重复，重复的事情认真做，一点一滴的去发现细节，去做，不仅让我们锻炼了人性，也磨砺了心智，学会了从工作中发现它隐藏的伟大。

作为一个奋斗者，作为公司未来的主力军，一定要有坚定的信念，勇于承担责任，献身事业，忠于事业。对于我们这些还没有产品的人来说，没有经验，没有工作经验，没有社会经验。公司已经给我们搭好了平台，一切还是一张白纸。如何书写我们未来的生活，要靠我们去奋斗，去努力，把自己变成一个合格的产品。

，这次训练虽然短暂，但我收获了友谊、知识，提高了身体素质和意志。我从中学到的东西将成为我一生中最宝贵的财富，我将把它用在我今后的工作和生活中。

如何撰写企业培训心得3

这个为期一周的入职培训已经结束了，感觉自己现在已经非常非常充实了。在这次培训中，我学到了很多知识，也成长了很多。我知道这个时候我应该一直处于激励的状态。让我加快工作速度，让自己的能力有一个大的转变，永远处于有动力有方向的状态，这也是对自己的一种肯定。我相信这是我能做好的态度，我也认为我能继续这个阶段的工作。入职培训是对这份工作的开始和了解。也希望在下一阶段的工作中能把自己的事情处理好，有一个良好的工作环境和氛围。至于这周的入职培训，我也有一些新的。

，在这次培训中，我学到了很多东西。你得了解公司的文化和制度。刚开始适应一个全新的工作环境是需要时间的，我也做好了充分的准备。在这次培训中，我一直很认真地请培训师谈谈我们公司的文化。接下来的工作我们需要做什么？我们需要培养什么样的心态和工作精神？有些习惯需要保持，有些坏习惯需要改正。对我来说，这些都是基本的，但我需要全部了解。我肯定能学好。我有很好的氛围，很好的状态去迎接下面的生活。学习对我来说很重要。我一直很确定，我为我的工作感到遗憾。这一点毋庸置疑。我给了自己太多时间。我也给了自己太多的机会。我知道我还有一些地方需要改正。不管是什么事情，都会有一些问题。有了这些问题，才能更好的处理相关工作。我也知道自己在这方面还有一些需要改正的地方。我觉得下一阶段的工作不能放松。我会继续严格要求自己，性病网给大家展示一个完美的人格，给公司展示自己。

一周的入职培训让我接触到了很多知识点，很多是我以前从来没有接触过的。没听说过深圳，来这里培训的时候接触过他们。这加强了我的知识水平，开阔了我的视野，拓展了我的一些知识点。这是一件非常重要的事情。希望下一阶段能严格控制，也希望下一阶段能做到。我不会辜负这一周Go对自己这么投入的状态。对自己上心，就是在自己的工作岗位上，心酸，不学别人，不模仿别人，走出自己正确的工作态度，有自己的生活理念。在接下来的工作中，我会走得更远，更顺利。这是我一直给自己定下的要求和原则。我相信会有的。就像现在，虽然是简单的入职培训，但我还是全心全意在做。在下一阶段的工作中，我一定会努力展现自己。

如何撰写企业培训心得4

我认为企业新员工入职培训应强调以下几点

，新员工必须被告知企业的长期和长期愿景。

要讲使命，价值观文化，团队建设等。详细的企业的，有条件的话，企业的硬件环境要通过视频展示给新员工，让员工在进入工作岗位之前，对企业的工作、生活环境、企业使命、中长期目标、企业精神的精髓有更详细的了解。否则，员工在进入工作岗位之前找不到把自己的业务交给企业的理由，自然新员工的离职率也不会降低。

第二，在新员工的培训中，要详细了解企业的工作流程。

尤其是员工在日常工作中需要了解的流程，如请假手续、报销手续、离职手续等。，企业涉及的流程很多，涉及的工作流程应该是部门主管的在职培训(最好在新员工入职一周内完成)，以免员工在接触工作时碰壁，无法提高工作效率，导致员工感到厌烦。做好这项培训是员工创造良好工作环境的基础。

第三，福利作为企业薪酬

主体工程也是员工特别关心的部分。所以在培训过程中要把企业的福利情况(包括种类、享受条件、享受程度)讲清楚。虽然这方面要在复试结束时向应聘者解释清楚，但通过岗前培训进行更详细的解释，有利于员工对企业的依赖，尤其是对重要岗位的员工，这是稳定员工的另一个关键。

四。安全生产教育

尤其是制造企业在这方面非常重要。，安全教育的内容很多，培训重点要根据企业的实际情况来编制。，无论哪种企业的消防安全、电力安全培训都很重要，制造企业也要参加设备安全等。重点是违章作业的危害和安全注意事项，以及发生事故后如何处理紧急情况(包括逃生、报警、呼救等。)减少事故损失。我相信工伤等安全事故频发的企业，并不能降低员工的离职率。

动词（verb的缩写）以培训的形式

要注意培训时间和讲师的安排，因为无论我组织多少人的企业内部员工培训，结果总是给我最差的录制效果，才是视频频率。对学员效果最好的是面授(即讲师与学员面对面授课)。在培训技巧上，一定要适当引用案例，大讲堂一定不能死板。否则，培训参与者的思维会通过问题和案例带入到讲师的思维中，让他们的思维变得活跃起来(其实我在接受人力资源管理课程的培训时，就觉得接受的多少和讲师调动思维的程度有很大关系)。在训练时间的安排上，我们接受学校教育时的课时安排其实是很科学的，因为人的注意力集中一般不会超过60分钟，对个体系统思维的关注也不会超过90-120分钟。，我这样说是因为在组织培训的过程中，培训参与者在两小时之内收到的效果较好，但超过两小时的培训会随着时间的延长而减少。

在培训讲师的安排上，一定要对培训项目有很好的了解，否则没办法组织好培训。

如何撰写企业培训心得5

短短一周的培训结束了，但留给我们的启发和思考才刚刚开始。借此机会谈谈我的培训经历，并提出一些建议。

7月8日上午，培训的第一天，一群朝气蓬勃的新员工聚集在该院办公楼13楼第一会议室，由此拉开了培训的序幕。从每个人的自我介绍中，我们互相了解，可以看到每个人的激情，团结和为研究所的发展做贡献的决心。从巫迪文的讲话中，我对武汉学院的发展历程和辉煌成就有了更深的了解，从中我看到了武汉学院旺盛的生命力和光明的前景。从巫迪文的希望和要求中，我们明白了自己的责任和发展方向，这必将激励我们今后更加努力，为研究所做出更大的贡献。从_ _ _ _主任关于研究院发展战略规划的讲话中，我们了解了研究院的发展战略和方向；从_ _ _主任的讲解中，我了解到了员工的职业发展路径、福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。

培训的第二天，导演的讲解和导演的讲解都是从设计方面。由此，我们明白了设计工程与各专业协调的重要性，加深了对设计工程和设计理念的理解，更重要的是让我们知道了质量是企业生存的根本，这无形中给我们敲响了警钟今后的设计要谨慎、细心，把质量放在第一位。

培训的第三天，一整天都是关于我们老师教的项目管理，不仅让我们学到了一些简单的项目管理知识，也让我们知道了培养项目管理人才的紧迫性和重要性。使我们明白，要成为复合型人才，只懂设计是远远不够的，还要在工作中培养自己的项目管理能力。，聘请一些社会知名人士授课意义重大。

培训第四天，从_ _ _的大致讲解中，我们明确了学生不同于专业人士，如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作。最重要的是他提出了设定目标的重要性。有了目标，我们就有了努力的方向和工作的激情。这些都会记在心里。，张主任的讲解让我们了解了医院信息化发展的流程和方向，让我们更快的适应了医院的工作环境。

培训的第五天，从财务部主任的讲解中，我们学习了财务管理的基本知识，以及如何报销差旅费。我们知道如何在突如其来的灾难中拯救自己和他人。这些解释是非常重要和必要的。更值得一提的是优秀员工_ _工程师们的交流和建议，让我们明白，要想成为一名优秀的员工，就要努力，要有脚踏实地的态度，要树立目标，要坚持不懈地为之奋斗。，这种训练是必要的，也是有意义的。

如何撰写企业培训心得6

今天下午，张总经理给我们做了新员工入职培训，以及新员工入职培训的体会。因为是张总的讲座，所以我们早早的就抢着占好位置，选了一个3354正对着张总的座位，这样就能把张总的一举一动都看在眼里。嘿嘿，也有一些同事不通过，却敢迟到。结果张总指示大家明天喝下午茶，大家又有福了。

入职培训主要介绍公司的背景、架构、规章制度等。让新员工对公司有一个全面的了解，对公司的事业和企业文化有所认识和认同，坚定自己的职业选择，理解和接受公司的通用语言和行为准则。虽然培训前张总说这堂课会有一些枯燥的内容，但两个小时下来，我们听到的都是一些生动的例子，甚至没有感觉到这是关于制度的。张总的演讲总是很有感染力，我们学到了很多做人的道理。，要真诚。只有你真诚地对待别人，别人才会真诚地对待你。我们要学会用宽容的心对待身边的人和事。只有你的心胸足够宽广，你才能发现别人的优点，喜欢别人，和别人好好相处。

有句话说得好当你发现别人的缺点越来越多，就说明你的缺点越来越多！所以要想有更多的优点，就去找身边人的优点吧，呵呵。，你要有足够的专业知识。只有自己的工作足够专业，才能更好的开展工作，才能为客户提供全方位更好的服务，让客户接受你的工作。

就是快乐，快乐的生活，快乐的工作。当你真正喜欢你所从事的工作时，你会感受到工作带来的快乐。如果你不喜欢这份工作，你就无法做到最好。正如张老师所说，面对自己不喜欢的工作，只有两种方式。一是放弃这份工作，二是喜欢。我相信进入时代财富的同事在工作中是很开心的，因为时代财富本身的工作氛围是很轻松愉快的。比如张总经理办公室里不时传来的爽朗笑声，中午下课铃响冲向饭堂的那一刻，萝卜吩咐抢下午茶的那一刻，都是幸福的体现。

时代财富的快乐无处不在，只要你善于发现它。经过这两个小时的培训，我受益匪浅。从今天开始，我要快乐的工作，快乐的生活，因为有些事情已经发生了，无法改变。只有积极面对才是上策。就像人们常说的开心不开心，不如开心！

如何撰写企业培训心得7

非常感谢公司领导给我这个机会参加优质服务培训班。我感到非常荣幸！经过这位文明礼仪老师的教导，我受益匪浅。在平时的工作服务中有很多地方是我们做不好的。从小小的鞠躬仪式到文明用语，有太多的忽略。比如日常生活中不太规范的鞠躬仪式、文明用语声音太低、面无表情等常见问题我们不太关注。人的敌人是自己，那么如何才能在优质服务领域有所突破呢？答案就是挑战自己！

文明礼仪是我们学习和生活的基础，是我们健康成长的臂膀。荀子云“不学礼仪是站不住脚的。无礼则不生。如果你很粗鲁，你就不会成功。无礼则不安。”中国孩子的举手投足、声音、笑容都体现了一个人的气质和修养。

礼仪是表示对人的理解和尊重的手段和过程；礼貌的言语、得体的举止、友好的外表、真诚的微笑礼仪的最终目的是为客户提供优质的服务，树立良好的企业形象，在现代竞争中获得独特的核心竞争力。

电力营销服务是企业面向社会的窗口，直接与客户沟通。每个电力营销客服人员的礼仪表现和个人形象就是电力企业在公众中的形象。一个客服人员的言谈举止必然关系到企业的生存和发展。在营销部门，客户服务礼仪占据着非常重要的地位，对提高服务质量，增强企业竞争力有着重要的作用。人与人是平等的，尊重和关爱顾客是一种高尚的礼仪。尤其是对辱骂的顾客，也要尊重和善待。友好和尊重客户是处理客户关系的一个重要原则。

通过尊敬的服务，客服人员可以表现出对客户的尊重，赢得客户的好感，与客户建立良好的关系。真诚、适应、简单、朴素是敬语服务的要求。它由心理服务和功能服务组成。良好的礼仪是为顾客提供优质的心理服务，是优质服务的组成部分。在为客户解决实际问题的，我们用微笑、亲切的语气和耐心的解释来对待他们。即使问题没有解决，我们的客户也能全心全意接受，满意而归，给客户留下好印象，心理上满意，有礼貌地巧妙处理与客户的关系，减少冲突，缓和气氛，软化矛盾，有利于解决问题。可见，良好的礼仪是提高服务质量的必备条件。

作为电力业务的窗口人员，必须以良好的礼仪形象出现在客户面前，从而形成企业的整体形象。通过完善个人形象，他们在社会上展示和塑造了一个企业的形象。每个服务客户的人都是企业的“代言人”，他的礼仪和服务体现了企业的管理水平。客服人员以良好的风度和优质的服务为企业赢得信誉、客户、市场和效益。

以尊重为礼仪第一原则，加强道德修养，微笑服务，以良好的礼仪接待每一位顾客，从而达到优质服务的目的，使企业在日益激烈的市场竞争中以服务争高低。市场竞争就是客户的竞争。有了忠诚的客户群体和强大的技术实力，企业才能在多方竞争中发展壮大，变得坚如磐石。美国人类学家霍尔说“一个成功的沟通者不仅需要理解别人的口语，更重要的是他能观察到别人的无声信号，并在不同的情况下正确使用。，我们电力客服人员应该成功地将文明的敬语与优美的肢体语言结合起来，创造出一种新的表达效果优美的肢体语言包括表情语言、手势语言和肢体语言。良好的举止和高尚的道德修养不是一朝一夕可以达到的。需要不断的学习，开阔眼界，积累知识，每天的精耕细作和训练。从点点滴滴开始，关注小事，在“细微处”看到精神。"

这是坚持不懈的结果，是滴水穿石的效果。从企业角度看，可以美化企业形象，提高客户满意度和美誉度，最终达到提高企业经济效益和社会效益的目的；从个人角度来说，有助于提高自己的修养，有助于美化自己和人生，有助于改善人们的社会交往和人际关系。

以前我一直以为我的服务态度已经很好了。通过这次学习我才发现，和服务标准还是有很大差距的。参加完这次优质的服务礼仪培训，我会更加严格要求自己，让自己变得更优秀，拥有更加热情真诚的服务态度，提高服务质量！

如何撰写企业培训心得8

通过这次公司举办的培训，我们体验了军旅生活，进一步了解了公司的企业文化、发展目标、规划等。，我们也学到了作为销售人员必备的产品知识。培训师给的细节，还有列举的案例，对我们帮助很大，让我受益匪浅。所以我要求自己在工作中好好学习，在实践中慢慢成长。

，公司给我们安排了_天的军训，体现了公司对员工素质培养的重视和团队建设的理念。在这_天里，我经历了当兵的荣耀，从站军姿，敬礼，到跑步。每个动作都要到位，统一规范，队列整齐，口号响亮。尤其是大型集会，团队的每个成员都要以最快的速度到位。能明显感觉到自己的进步，做事有条理，不孤军奋战。也培养了我们吃苦耐劳的精神，也磨练了我们强大的意志力和执行力。军训的时候，教官组织我们唱歌，做游戏，既增加了同事之间的团结和友谊，也让我们更加意识到团队的力量是最大的。只有当我们小组团结一致时，我们才能更好地完成任务。

，公司安排了_天的企业文化培训，还有时间管理，工商法律相关知识，以及_首歌曲的学习。更重要的是，董事长的讨论让我深深体会到公司对我们新员工的重视。在培训期间，我更多地了解了公司的创业史和发展历史，以及公司的未来，这是第一次创业的总体目标， 以便更明确我们在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的发展目标在总座谈会上给我印象比较深的是_总是在百忙之中抽出时间来参加这个座谈会，每次回答问题都站起来问“我这样回答你满意吗？” 想不到，_一直是那么热情，那么和蔼可亲，一点也没有和成功人士在一起的压迫感。这段时间_一直给我们讲公司开拓性的努力。回答了我们提出的一些问题，让我们对公司的企业文化和第一次创业有了更深入的了解。_总经理走的时候，我们工作人员唱了总经理_的歌。虽然我们只学习了不到_天，但我们都尽力了，一切都有回报。我们得到了总经理的认可

在过去的日子里，我们学习了产品知识。我是一名推销员。在这次培训中，产品知识的培训非常丰富。从汽车基础知识，到展厅接待需求分析，以及配件相关业务等。我们更加意识到作为一名销售人员，拥有良好的知识是多么重要。只有掌握了产品知识，才能更好的向客户解释，让客户认可我们。这就需要我不断提升自我价值，严格要求自己。时刻提醒自己做好每一个销售过程，让客户满意。在未来的工作台中，我会继续努力学习，努力成为一名优秀的销售人员，努力成为一名忠诚的_ _四人。相信在不久的将来，我会以优异的业绩回报公司，为公司的发展做出自己的贡献。

如何撰写企业培训心得9

有效的管理实践培训，目的是帮助主管发现盲点，改变工作方式。应用行为培训的重点是评估他们当前的工作能力潜力，从而确定行为改善的目标，提高他们的学习敏感度。培训要有针对性地确定改进和发展目标的优先顺序，提高主管的学习敏感度，增强其在实践中的合理性。以评价作为培训的起点，是为了通过组织学习，引起共同反思，达成共识，避免陷入习惯性防御，便于实施。

通过实践中的辅导，强化培训效果，达到培训目的，提高主管的工作效率和学习敏感度。，《经营战略与执行》系列分别包括《策略管理》、《策略执行力》和《卓越主管的主角与职责》三门课程，培养高层领导者的远见、想象力和执行力；战略执行者的思维、运营、管理和学习能力；复杂的管理主角和高效执行者的潜力。中层管理人员有多个主角，如指导者、推动者、主管、协调者、指挥者、生产者、经纪人、创新者等。对每个主角的核心潜力的要求不一样，对潜力的评价标准也不一样。所以要强调的学习方向，要练的技能，套用主角的情况也不一样。

055-79000系列是适应既定学习习惯，期望进一步走向高层次组织学习的企业组织。包括《组织学习与发展》，《组织学习的领航》，《学习型组织环境的塑造》三个课程。课程是递进的，分别面向用组织学习指导企业的有效运营和创新，通过建立真诚可信的关系实现真诚对话，找到向组织学习的正确方式。

关于企业管理培训体系的思考

在近几年的自我培训实践中，我们深感需要在三个方面努力才能取得成功把握先进的培训理念，贴合企业实际情况，贴近培训者的感受，让每一堂培训课都成为分享交流的纽带，努力探索企业和成年人容易理解的技术和形式。

经过系统思考和大胆探索，我们在三个方面积累了一些经验

1.与时俱进，不断引进世界上最具前瞻性的训练理念和技术。

比如《行动学习的辅导》是最新发表的管理培训研究成果，展示了英国乃至欧洲的管理理论和实践。它是以英国为代表的欧洲国家在经历了近百年市场竞争洗礼的企业中，吸收了美国和日本的成功管理经验后形成的企业管理培训智慧的凝结。目前，北京管理学院拥有85册手册，内容涵盖客户服务、管理效率、团队发展和领导力发展。

近年来，体验式培训开始流行。如何将企业管理培训与体验式培训相结合，是我们一直在探索的课题。20__年，我们引进了MTa—ASTD体验式培训，其特点是根据各种培训课程的需要灵活搭配使用，采用小组参与的方式。每个活动的设计都有特定的目的，根据活动性质体现不同的活动主题；帮助学员掌握各种人际、团队、领导理念和技能，使其充满活力，帮助学员从具体的主题活动中体验培训重点。

二、洋为中用，营造生动的训练场景。

例如，_ _ _是一家销售教学视频的国际公司，也是教学视频的全球供应商。亚洲有8000多家企业使用了它的产品。其系列视频，风格多样，形式活泼，是企业和高校开展培训课程的优秀辅助教学工具。目前，北京管理学院已有近50种教学视频。通过观看教学视频，模拟训练场景，让大家身临其境，弥补了只靠训练者讲述的不足。

第三，学会反思，学会智慧。

学习的目的不是为了获取知识，而是每个学生都能从自己的岗位主角开始学会反思、改变和行动，在组织学习的氛围中逐渐掌握沟通、对话和深度会谈，提取群众智慧，不断达成共识，激发企业中潜藏的创新力量。每一次训练都不仅仅是单向听老师讲课，而是主动去思考和交流。作为培训指导，我们应该尽力引导学员在反思中实施创新行动。

如何撰写企业培训心得10

，我要感谢_ _ _ _ _公司领导给我的

根据我们公司目前的情况，很多管理人员都是从基层员工提拔上来的。目前他们还没有找到自己的定位，明确自己的角色。很多底层管理人员在具体项目中确实起到了领导作用，他们走得太远，忽视了领导团队的重要性，导致一个团队领导特别牛逼，而员工却在跟着老板打杂。

甚至在整个项目运行过程中，只有老板走在正确的道路上，所有的员工都在朝着自己的方向前进。所以作为_ _ _公司的管理者，重要的是重新审视自己的角色，找准自己的定位，重点培养第一个员工解决问题的能力，然后把好项目的方向，才能创造更大的附加值。因为你花了24小时的工作，却浪费了n_24小时的员工时间；你安排了员工的工作，只浪费了你24小时的时间，却充分利用了(n-1)_24小时。正如周老师所说，管理者真正的责任是培养一批解决问题的人，而不是自己解决所有的问题！

再说团队。团队效应在任何组织、学校、公司都是特别重要的。就是团队氛围，就像大家都想上名校，进大企业一样。好的团队，好的氛围，可以带来愉悦的心情，快乐的工作，甚至忘记自己在这里工作，让员工有成就感，发挥得更好。正如周老师前面所说，有了良好的组织氛围，员工可以发挥80%~90%的能力。但就我们公司而言，如何发挥团队合作的能力，而不是底层管理者想尽办法解决问题？下面是周老师提到的两点

作为一个管理者，并且想要在管理上长期发展，就必须深刻认识到，没有完美的个人，只有完美的团队。再优秀的组织也不会优秀！

对公司和我自己的情况做一个。目前公司的计划跟不上变化，需要花费大量的时间进行规划。乐观的时候做比较好！就像枣子说的做出正确的决定是推动事情前进的唯一途径。之前只是太注重细节和计划，害怕变化，导致纠结太多，无法执行计划，跟公司环境有点格格不入。

意识到这一点，我感到宽慰。与其在岔路口犹豫不决，久久不能迈出第一步，不如确定一个方向，立即行动。善于思考和是摩羯座的优点，事情还没开始就轰轰烈烈地思考和是很大的缺点。等别人跑出去看不到背影的时候，后悔都来不及了。所以我需要把自己思考和的优势放在事后，事前抓住主线，抓住重点，以中心为导向，以实际工作为基础，务实不务虚，事情做完了再仔细思考，形成知识的结晶。这才是公私分明的正道。

如何写好10篇企业培训心得？

如何从“张承慧博客”的企业培训经历中写出10篇https://www.zhangchenghui.com/181657文章

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