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如果是无故违规《劳动合同法》，按以下原因扣分就不算违规

1.员工因个人主观原因未完成生产任务，非身体问题造成的，单位可扣其工资。扣除后的工资不能低于本市最低工资标准。

2.员工违反劳动纪律造成单位损失时。所以，单位在扣工资的时候，月扣比例必须低于职工月工资的20%。

3.员工的个人假期应通过扣除每缺勤一天的工资来计算。

4.员工请病假，按照病假工资支付，可以扣除绩效或生产性奖励。

[法律依据]

055-79000第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金

克扣或者拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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