缴存公积金是扣除五险之前的基数吗(住房公积金缴费基数是扣五险

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1.上海的公积金和社保基数一定要一致吗？

2.新员工的缴费标准中有没有规定按照劳动合同中的基本工资或者第二个月工资来缴纳？

最近有很多朋友留言询问上海公积金和社保基数的问题。今天小易就来性病网给大家说说吧~

市公积金管理中心发布的《关于2021年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知》中明确指出“市公积金中心将与社保部门共享数据，企业在调整住房公积金基数时无需重复填写职工月平均工资的信息。”

自2020年起，本市城镇职工社会保险将全部交由税务机关征收，“个人所得税库”、“社保库”、“公积金库”将在“一网通办”、“一网通办”的模式下，全面进入大数据共享时代。

所以职工的社保基数和公积金基数原则上必须一致。但因为社保最低基数和公积金最低基数是有区别的，所以根据今年的数据，也有可能是去年月平均工资在2480-5975元区间的职工，公积金基数和社保基数不一样。

为什么社保/公积金基数相同或不同？

综合来看，两者的具体缴费基数是由 政策、企业政策、职工实际工资等因素决定的。

从政策层面看，由于社保/公积金缴费基数的上下限，以及缴费比例和类别不同，两者本身就表现出很大的差异。

比如说。深圳2020年新调整的住房公积金缴存基数如下

上限不超过31938元(即2019年全市职工月平均工资10646元 3倍)，下限不低于2200元(当地最低工资标准)。

而社会保障呢？除了看全市职工月平均工资和去年全省职工月平均工资，还区分了不同的险种和档位。

养老金和生育保险

上限不超过20268元(即6756元上年度全省全口径职工月平均工资的3倍)，下限不低于2200元(当地最低工资标准)。

医疗保险

第一档上限不超过31938元(即2019年全市职工月平均工资10646元 3倍)第一档下限不低于6387.6元(即2019年全市职工月平均工资10646元的60%)

失业保险

本市最低工资2200元.

大概率情况下，社保和公积金缴存基数相同并不容易。

但在实践中，很多企业倾向于按照最低标准或折中方案选择一定金额作为缴存基数，导致二者之间的缴存基数相同。

比如按照最低工资标准(参考地方标准)和个税起征点(5000元)，此时社保和公积金的缴费基数是完全一样的。

按最低/特殊标准发工资合法吗？

在社保、公积金、个税不衔接的情况下，，只要缴费基数和比例符合 的政策，企业和职工双方都可以通过民主协商选择哪个基数作为缴费标准，具有一定的灵活性和自主性。

尤其是灵活就业人员，在缴费比例和基数上有很大的选择余地。

但如果不按实际工资总额申报住房公积金基数和社保缴费基数，按理说存在一定的法律风险。一旦被举报查处，还是需要承担相应的责任。建议你谨慎一点。

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