解除聘用合同怎么写(聘用合同)

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1.，在起草合同之初，要把用人单位和劳动者的信息填写清楚。

2.具体合同主要包括几个方面。聘任期限、岗位、待遇、工作时间、合同变更和解除的条件等。

3.应明确规定预约时间。以后有什么纠纷也按这个预约时间确认。期满后，未在规定时间内续约的，视为合同自动终止。

4.需要注意的是，如果指定了某项工作，实际工作应该按照合同执行。工作岗位约定不明确或不按合同约定的工作岗位安排工作的，可按违约处理。在变更和解除合同的条件方面，需要明确说明发生了什么情况，劳动者有什么过错，用人单位才可以依据合同解除劳动合同。但保留相关证据内容。

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