公务员 工资改革(公务员工资调整政策)

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2006年，中国进行了公务员改革& # 039；美国的工资制度，这决定了公务员& # 039；s的工资由基本工资、津贴、补贴和奖金组成，然后一直延续至今。

到2015年，我国进行了机关事业单位养老保险制度改革，规定公务员从2014年10月开始缴纳养老保险和职业年金。，为了弥补缴纳养老保险后工资的减少，国家大幅调整了公务员的基本工资标准。

而且国办发〔2015〕3号文件明确要求，建立定期调整政府工作人员基本工资标准制度

今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。根据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况、物价变动等因素，确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，工资增长幅度参照物价上涨幅度和同期企业职工工资增长幅度确定。如遇金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准将顺延。

根据这一规定，2016年7月和2018年7月，公务员基本工资标准略有提高，即两年一次的公务员普调工资。

，2020年突然爆发的黑天鹅事件对社会和经济发展产生了重大影响。抗疫等医疗卫生支出大幅增加，减税降费导致财政收入减少。公务员的基本工资标准并没有如期调整，而是按照文件规定延迟调整。

，随着中国的强劲复苏& # 039；美国经济，我个人预计2021年7月起公务员基本工资标准将调整。

那么，这次调整公务员的基本工资(由岗位工资和等级工资组成)能涨多少呢？

，让& # 039；让我们来看看以往岗位工资调整的幅度。

可以看出，岗位工资的增长率会随着岗位和职级的增加而增加，但总量并不大。所以2021年能增加的额度会比较有限，预计一般职员不会超过100元，而科级以上会有几百元的增长。

第二，看前几级工资调整的幅度。

由于等级工资的级别和档次太复杂，我只举五组有代表性的数据为例

1.大学毕业后，5年后定为25级2级24级3级，10年后定为23级5级。

2.应届研究生转正后定位在24级和2级；

3.博士研究生毕业转正后，会被定位在22级和2级。

2014年、2016年、2018年各组等级工资标准如下

可以看到，这五组的调薪幅度都在200左右。

所以，对于占公务员比例最大的普通工作人员来说，如果2021年7月能如期调整基本工资标准，那么大家& # 039；预计增长率将在300元左右。

值得注意的是，以上数字只是我个人的猜测，没有综合考虑经济发展指数、物价涨幅、企业职工工资增长率等各种因素。而且肯定会有明显的错误。具体工资标准和执行时间，仍以官方消息为准。

不过，窥一斑而见全豹，可以看到公务员基本工资标准的一些发展规律，供大家参考。

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