发自肺腑的励志句子简短(发自肺腑的励志句子短句)

HR # 039十二篇发自内心的励志文章

作为一个HR，你应该知道以下12个方面：

关于公司

唐不要把公司当成你的家。公司的根本价值是经济效益。坚定你要成为专业人士的想法。当公司的利益和个人利益最大化，就可以全身心地投入。当双方的结果出现偏差时，应该选择潇洒地走开。

关于老板

我听过无数仁人志士的抱怨，也见过无数人才因为老板始终不重视人才的选拔、使用和保留而黯然离去。当我们苦口婆心地说服老板们明白人是最重要的，没有鼓舞士气、核心团队、有吸引力的企业文化、再培训和有效的激励机制，任何企业都难逃一死。但是老板总是忽略人才的重要性，不断强调业绩、企业扩张、市场竞争。殊不知，这一切都是人才干出来的。

关于改变

唐不要指望你的努力会给老板甚至企业带来改变。在一些公司，一旦企业业绩下滑，所有的人力资源、培训、企业文化都被老板抛弃。站在他们的角度想想，那是他们自己的钱，他们辛辛苦苦的原始积累。看到自己的钱就这样流走了，哪里还有精力去关注人才流失？对他来说，有了钱，人自然会来。

关于文化

即使公司没有don # 039不要低估文化。文化可以决定公司能否成长，能否长久。员工的忠诚需要文化来凝聚，主管的管理风格需要文化来引导。在管理中，有很多规则是应该遵守的，比如工资的刚性；有许多雷区可以不要被感动，比如诚实。

关于整合

用关心和尊重赢得员工的信任！营造坦诚、透明、积极向上的氛围。必要的成本投入是必要的，因为投入产出比。管理需要细腻，体谅他人，懂得利用，抓住心结。传递希望，让激情感染。定期和他们一对一的交流，关注他们的未来。

关于留住人才

留人的原则是情感留人、待遇留人、事业留人。我们的待遇很难有明显的优势，而且公司中国的进步一点也不顺利。在这种情况下，情感挽留是最实际的留人手段。管理情绪，团结人们抓住每一个捕捉情感点的机会。我们必须保持这种敏感和微妙。

关于家庭

唐选择时不要给出任何理由。因为你就是你，你想做什么是你自己的事。没有人想到或感受到你的委屈和痛苦。不管是分居还是孩子缺乏父爱，能不能亲自解决都是你的私事。年薪代表什么？是你的个人价值，还是你对养家糊口的依赖？北票有几个？只是抑郁吗？意识上不应该有抱怨和无奈。人生无奈。何苦让自己更无助？你对他有感觉，他不一定会在乎你！工作就是工作，没有太多情绪。

关于奉献

哪怕只是一个基层员工，也要把公司当成自己的公司。这样才能快速融入快速提升。所以，骨子里高傲的——公司需要我；我想把公司推向成功。把公司当成家，把自己当成总经理！这是我曾经引以为豪的一种心态。现在看来，需要改变的是心理预期。

关于离开公司

我的心已经不在公司了，但还是要为了公司团结人。这是HR # 039离职前的哀叹。与其想着去适应环境或者让环境去适应你，不如离开，比留下来做痛苦的哲学思考更明智。跳槽不会这并不意味着放松，而是为你的努力工作找到合适的地方。忠诚理论上是一种美德，但是忠诚到伤害自己的地步只能是迂腐！中国人常常羞于谈论金钱，这不是一种健康的心态。古语有云，送礼不知疲倦，先得其所。德等于敌，却是英雄之心。

关于气质

有血有肉，重情重义就是付出和投入，有时候可以别忘了自己。付出之后，不一定能回报，甚至收获委屈。有的人权衡后会选择理性和机械，有的人调整后会改变心理预期。前者在自卫上越来越强但趋于封闭，后者在承受打击上越来越强，越来越豁达。因为透明，圈里的朋友曾经开玩笑说自己是温室里长大的。我承认我的经历不够坎坷，但我相信——的生命力不在于环境，而在于种子。

关于自励

我知道骨子里有一种潜在的可怕的东西，所以我尽力给自己找压力和动力。要么把自己放在风口浪尖，要么把自己放在聚光灯下。这样，在做每一件事的时候，我不再只是代表一个人。所以，我这辈子注定是很投入的！

关于心态

坦诚，执着，努力，理性，有激情，有理想。做的越多，责任越重，能力越强，成长越快。抱怨、抱怨、偏激、冲动越少越好。激情和责任是每个人都不可或缺的。利用有限的资源最大限度地发挥潜力去做一些事情，同时也最大限度地提升自己。当我们离开这个世界的时候，无论年龄多大，都要有一颗二十岁的心。