秦昭襄王嬴稷的母亲是谁(秦昭襄王嬴稷和嬴政什么关系)

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在汉代，朝廷从下层社会提拔人才就职，人们通过这种方式获得宫廷职位的情况并不多见。选拔是更重要的方式。考试的科目很多，比如“孝”、“大才”、“贤方正”等等。考试的方式是郡县知事根据郡县人口规模和各科要求不同，每年推荐几个到几十个人才(人口少的地方，每几年推荐一个)。朝廷对这些“孝顺”和“贤能”进行考察后，会根据他们的能力给他们合适的官职。

当汉献帝的时候，由于连年战乱，朝廷已经失去了最基本的统治权力。连皇帝都是终日奔波，何况大臣。在战争和混乱的时代，不可能起到检验和征服的作用。曹操建立自己的势力时，广纳贤才，组建自己的队伍。这支队伍可谓是龙蛇混杂，各种各样的人都有名人如于迅，曹操的亲戚如曹仁、夏侯惇，从军队下层提拔上来的军官如于禁，还有很多敌营的“造反派”如张合、黄旭。这样的队伍，在战争时期，自然是没问题的。反正没有人会拒绝，谁来我都接受。到了曹丕这一代，就再也不能用曹操的招数了。天下大势趋于稳定，社会的流动性也没有曹操时代那么大了。，必须建立常态化的选官制度，确保有志之士能为官。在这种情况下，陈群酒品郑智应运而生。

公元220年(黄初元年)，九品中正制正式提出。按照九官定律，政府在各州县设官，地方人才需要官员考核。全国各地的人才被中正官分为九个等级，从“下”到“上”。给中正人才的“等级”叫做“农村产物”。一(获得了什么样的乡产品，将决定他今后在官场的起点和终点。举个例子，如果某个人获得了一等品，那么他的起始官一般都是比较重要的中层官员。如果他在自己的岗位上努力工作，不犯错误，对成绩感到厌倦，他有很大的机会晋升到高级官员。如果有人拿了五个土特产，只能从芝麻官做起，下半辈子只能去没什么油水的部门做个打酱油的科级官员。

《九宫律》弥补了随着汉代的消亡而消亡的检查征用制度。曾在曹丕手下工作或想在曹丕手下工作的人，从《九宫律》中看到了做官的希望。曹丕在任用中正官员时也十分谨慎，一般选择中央政府关系密切的官员任职。，九品官律既满足了普通百姓做官的愿望，又满足了曹丕控制朝野势力的需要。在曹丕九品郑智之初，这一政策确实是符合时代要求的好政策。

但《九品官法》存在严重不足。，汉朝存在的问题，曹魏时期也存在。，蒋介石虽然是中央政府官员任命的，但在评价上很容易受地方家庭的影响。一个地区成百上千的人，那些出身贫寒却才华横溢的人，是很难被官方关注的。就算蒋介石的官德高洁，铁面无私，他也很难照顾到这么多人。，蒋介石官员本身就是中央官员，通常要处理大量政务。他们能接触到的“人才”大多是名门子弟。时间长了，家族会更容易控制选官，更容易控制。就算曹丕能看到这个制度的弊端，他也只能接受这个方案。因为宗族是在他登上皇位的过程中给予他最大帮助的群体。没有他们的支持，曹家根不可能统治他的帝国

曹丕依靠曹姓和夏侯兴的支持，可以依靠在四方争斗过程中大量投降的武将的支持，尽可能地压制宗室的势力。曹丕不能这样做。曹彰、曹植的例子就在眼前，他也不敢重用兄弟。他的气场没有老爹曹操那么强，也压不住那些军事领袖。对他来说，那些经验丰富的武将是要防范而不是依赖的对象。曹丕能依靠的只有曹操的几个干儿子(如曹真、曹秀)和夏侯家族的接班人。这样的力量相对于庞大的宗族势力还是有点不足。无奈之下，曹丕接受了九品官法，忍痛向贵族势力屈服。

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