学哪种手艺最赚钱(现在学什么手艺比较赚钱)

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　　在今年最大的人才争夺战中，就连正在大量裁员的互联网行业也从未放松过这个撒网“捕捉”人才的机会。

　　近日，拉勾招聘发布的《2022年互联网行业春招薪酬报告》显示，2022年互联网行业平均薪资为18500元/月。与2021年同期相比，2022年初以来互联网行业平均薪酬增长18.7%，行业优质人才投入成本保持高增长。

　　 2022年初，人才市场价格一路上涨。那么，哪些行业正在成为“人才库”呢？哪些行业的「钱」途比较多？就此话题，中外管理媒体采访了北京中道普惠公司总裁杨宇；惠特尼咨询有限公司和职业规划与教育管理顾问。

　　 2022年哪些行业会成为「人才库」？

　　杨宇分析认为，从大的行业板块来看，国家在“十四五”规划中提到的八大战略性新兴产业将继续呈现海绵效应，包括信息技术、高端装备制造、新材料、生物、新能源汽车、新能源、节能环保、数字创意等行业。“这些国家政策支持的新兴行业仍然是择业和就业的首选。”

　　，杨宇认为，2021年，国家将下大力气整顿娱乐圈，管控明星，绝不手软。相反，文化艺术作品的内容创作和人才越来越受到重视，逐渐从幕后走到台前。所以内容创作者的未来会越来越好，会获得更大的话语权。，更重要的人才入口是农业。2021年，国内农产品整体价格上涨超过30%。受大环境和疫情影响，预计价格还会继续上涨。农产品代言人在短视频平台上的火爆也显示了农业市场的发展潜力。"

　　，2022年一个更重要的人才入口是农业。2021年，国内农产品整体价格上涨超过30%。受大环境和疫情影响，预计价格还会继续上涨。农产品代言人在短视频平台上的火爆也显示了农业市场的发展潜力。

　　从2021年开始，元宇宙从一个概念变成了一个“产业”。会是下一个人才聚集地吗？

　　 “超宇宙目前还是以炒作为主。”杨宇判断，“作为一个普通人了解一下还可以，但真正‘入市’还为时过早。这可能会导致新的职业，如面捏合机。因为任何人想要进入超宇宙，要有一个超宇宙的性格。而能靠‘捏脸’赚钱的人，必须有人工智能算法的专业背景，还要懂艺术，懂审美。他既要懂科学又要懂艺术，所以要求很高。

　　于是，服装设计师、建筑设计师，以及所有在超宇宙中为日常用品制作道具的专业人士便应运而生。作为大多数职场人，你可以关注元宇宙，但还是要抓住身边的小趋势和小机遇，这样才能走得稳，走得长远。"

　　大部分职场人能抓住的「小趋势」在哪里？杨宇给出了几条建议

　　一是高端医疗、高端养老、财富保障或财富传承，为高端人群提供服务。你可以发现身边很多人都转行做保险了。其中有很多优秀的人才来自传统行业，比如很多人在卖家族继承信托。

　　二是能创造高性价比和幸福感的项目。从世界经济形势来看，经济不景气，普通人想提高自己的幸福指数。他们更渴望得到能创造高性价比的服务。比如在一线城市，剧本杀、钓鱼、露营、亲子活动等业务越来越火爆。这是一个普通人用手就能抓住的机会。

　　第三，对于中小型企业来说，商业服务将有更大的市场机会。在目前的经济环境下，对于中小企业来说，抗风险能力相对较弱，而大企业却越来越强。所以，中小企业未来能做的，就是转身，为大企业提供服务。目前国企、央企、金融机构面临的一个最重要的问题就是数字化转型。但他们无法完成数字化转型、创新和整合中需要做的事情，这也是中小企业的机会。

　　第四，2022年的人才市场，制造业人才市场还是有很大的人才缺口。但从整体上看，对制造业的传统评价还没有扭转，年轻人对制造业的荣誉感还没有建立起来。国家战略中，高端装备制造涉及智能制造，科技含量高。，制造业的薪酬水平相比其他行业不仅低而且提升空间有限，这也导致了优秀人才的短缺。目前制造业其实需要四种人技能型人才、创新型人才、国际化管理人才、制造服务型人才，需要长期的人才培养和积累，更需要合理的价值体现。

　　哪些行业比较朝阳？

　　 “虽然整体薪酬看涨，但也呈现出一个特点，就是部分企业愿意以非常高的薪酬招聘少量的高科技人才，不再采取大撒网的方式来招人。”杨宇分析道。

　　近日，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》，数据也透露了今年的薪酬趋势一是信托、担保、拍卖、典当行业；二是基金、证券、期货、投资行业；第三，网游行业；四是能源、矿产、采矿、冶炼行业；第五，专业服务与咨询(会计、法律、人力资源服务等。);第六，计算机软件；第七，IT服务(系统、数据、维护)；第八，航空航天研究制造；第九，银行；第十，通信、电信运营和增值服务。

　　 “过去，收入最高的行业通常是基金、证券和保险。可见，帮助客户财富保值增值的行业收入最高。”杨宇介绍道。智联招聘数据显示，38城平均月薪突破万元，达到10111元/月，环比上涨3.8%，比2020年同期的8923元/月高出13.3%。与此，2021年第四季度是秋季校招，东方Ruili.com各大公司都在争夺应届毕业生的薪酬。今年是新的历史水平，这也是涨薪的一个原因。

　　数据显示，博士的招聘工资已经达到26587元/月，远高于二本硕士。

　　士的平均月薪17302元，硕士与博士薪酬相差万元，但硕士和本科的薪酬差距却不是很大。可见当前国内博士人才紧缺，博士生的培养难度和研究深度奠定了其高薪起点，对于硕士学历人才来说，继续读博是“性价比”很高的选择。

　　“一般而言，在企业内部，薪酬涨幅的排序依次是IT管理/项目协调岗位，高级管理，企业内部的投资岗位，软件研发、互联开发、系统集成岗位，销售管理岗位。”于洋分析道。

　　，薪酬与工作年限依然密切相关。“如果你在一个行业或一个专业领域里有十年以上的工作经验，岗位平均薪酬可以达到27618元/月——这已经达到了博士薪酬的水准。，如果你在一个领域精耕的时间足够长，同样会有不错的薪酬。”于洋解释道，“尽管35岁危机曾让不少人心存隐忧，但由于职业门槛越来越高，如果你自己的经验能力足够，其实不会太受大环境的影响。”

　　于洋认为，尽管互联网看似过了高速发展阶段，甚至已经“流量到顶”，但事实上，这只是互联网大厂内部管理逻辑的变化，其人才战略也是从规模优先升级为质量优先。那些经过浪潮考验留下来的资深人才，将成为越来越稀缺的资源，价值回报也将大幅增长。

　　“所谓互联网的上半场是‘消费互联网’，它主要就是解决交易效率问题。而接下来，更为重头的产业互联网时代才刚刚开始。正所谓所有的行业、所有的生意在跟移动互联网结合时，都值得重新做一遍。而这个周期会很长。所以，现在的农业互联网、工业互联网等正在加速发展，而To B的互联网产业，都将大有可为、大有‘钱途’。”

　　值得注意的是，在形势一片大好中，也有个别行业的薪酬在小幅萎缩。比如，物流运输行业的薪资同比下降了3.21%，房产行业下降了1%；教培行业受“双减”政策影响整体招聘需求减少，薪资也有所下降；旅游业受全球疫情影响，薪酬也下降了1.5%——这些都成为了薪资不增反降的行业。

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