考勤的办法(公司考勤制度实施细则)

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　　考勤管理是企事业单位对员工考勤进行检查和管理的管理机制，是企业管理中最基本的管理机制，包括是否迟到早退、是否旷工等等。

　　包括班次管理、休假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、每日考勤处理、每月考勤汇总等。

　　如果企业对员工规定了工作日、上下班时间、请假、加班、出差等制度，考勤管理人员需要在月底向主管和财务部门提供员工的考勤数据，包括迟到、请假、加班、早退、旷工等。这样主管可以执行员工的绩效，财务部门可以给员工发工资。

　　那么，这一次，我们来了解一下，公司的考勤管理办法有哪些实施细则？这个问题！

　　考勤管理办法实施细则

　　 1.每位员工必须认真执行考勤制度，加强部门管理和工资发放，确保部门各项工作有序进行。迟到早退。擅自离开。旷工是违反制度的。

　　 2.考勤系统由部门领导直接监督，考勤人员认真记录。

　　 3.公司实行上班打卡和下班打卡制度。打卡时，要自觉排队，遵守纪律。员工按规定时间打卡，超过工作时间者按迟到处理；下班前走就是早退。旷工忘了打卡。

　　 4.如果出差影响正常打卡，必须填写《出差申请表》。部门领导审批后，由部门工作人员提交至办公厅。如果正式日打卡异常，当天到第二天必须填写《未打卡证明》。而不是打卡，是禁止的。代表打卡的和不打卡的扣双倍工资。

　　 5.迟到或早退不超过30分钟的，每次扣20元；超过30分钟，每次50元；超过三小时未请假，按旷工处理(可根据贵公司要求更改)。

　　 6.病假由员工申请，并填写休假单，由部门领导审批。请在休假前将休假表提交到考勤记录中。两天以上的病假由县级以上医院开具。

　　 7.旷工双倍扣工资。一个月旷工三天以上，自动辞职。旷工要扣半天工资。旷工一天扣双倍工资。特殊情况必须经总经理批准。

　　 8.一般情况下，部门不安排加班，因工作需要，或在国家规定的节假日值班或加班，经部门领导批准并报办公厅后，方可加班，部门考勤人员应做好加班记录。事后部门领导会安排当月的补休。不享受补休的，按照日工资的1.5倍支付加班工资。

　　 9.希望员工自觉遵守规章制度，积极配合公司顺利开展各项工作。

　　不知道上面的分享，你有没有清晰的认识，因为员工的考勤和考核是企业人力资源管理的重要组成部分。考勤会有很多东西要记录，月底会统计。很多HR都为他头疼。

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