公司参观心得10篇怎么写(公司参观心得10篇作文)

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作为一种获取知识和交流感情的方式，参观已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。以下是张承慧参观公司的经历。欢迎阅读。

参观公司的经历1

大学生的学习不能再像高中那样扎根课堂，而是要走出去走向社会，在校外体验大学生的社会实践生活。

拿到了，12月6日下午，带着这个部门带着一种兴奋和喜悦的心情去_ _。

进入_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的那一刻，我感觉自己离社会和企业更近了。

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，就是走进生产车间，宽敞的厂房，无数高大的机器生产设备，以及正在流水线上作业的各种机器。 在解说员的讲解下，我们学到了很多课堂上学不到的知识。更重要的是，我们走进了车间，走进了产品加工生产的第一线。我看到各种机器设备在运转，穿着制服的工人，产品的生产线，不同的部门，不同的在职工人，各种职员。由此我们认识到，必须学习专业知识，掌握一定的专业技能，培养参与动手实践的能力，为自己几年后的就业铺路。树立大学生应有的危机意识，让自己在未来的竞争就业中稳操胜券！

公司参观体验2

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年的某一天

第一，从环境上看，从外在上看，“某某”工厂整体规划整洁合理。进入工厂，你会看到整齐的机床，干净明亮。环境对工人的影响是直接的。在这样的环境下工作，工人的情绪和积极性会有明显的提高，从个体上间接影响工作效率，提高工作产量和质量，提高工厂的效率。

，从机械保养的角度来说，“某某”工厂有一套完整的保养措施，让每台机器的保养做得更彻底。“生产工具代表生产力”。先进的生产工具必然带来先进的生产力，良好的机械维护是保证生产工具正常使用的前提！这就是为什么“某某”厂的机床“比较好用”。

，就工厂员工的管理而言，工厂的管理规范是全面的，各个方面都有明确细致的规范。“没有规矩，就没有方圆！”员工标准的标准化对管理和工厂的发展都有好处。管理员工的方法就是规范的教育员工，提高员工的规则意识，奖惩分明，提高员工的积极性。如上所述，也更有利于工厂的发展！

第四，也是最重要的，员工的素质，人是工作的主体，也是工作管理的对象。以上所有的角度，归根到底都是应用于人，而关系到工厂生存发展最重要的因素就是人！没有好的员工素质，怎么会有好的环境？环境再好，没人维护保护也没用。没有好的员工素质，再好的机床也是徒劳。没有好的员工素质，再好的机床，如果保养不好也会变成一堆废铁。没有良好的员工素质，不遵守规范的规章制度就是一纸空文！总而言之，员工的素质关系到工厂的方方面面，更关系到工厂的兴衰！学会凡事“以人为本”的态度，把提高员工素质和道德修养结合起来，是工厂长远发展的重要途径。

在学习中不断成长是人生的重要组成部分。学习丰富生活，生活给学习者更多的体验！

，在这个经济高速发展的时代，要想在困境中生存，“屹立不倒”，就必须牢记在困境中生存、在苦难中发展的永恒信念，永远以一颗年轻的心去面对、接受、适应这个纷繁复杂的新社会。社会需要进步，就要进步。历史证明，先进科学的东西一定会战胜陈旧迂腐的东西，生存和发展掌握在我们自己手里！

参观公司的经历3

对于我们这一批即将进入实习岗位的学生，学校领导非常重视，为我们开设了企业培训课程，可以和实体公司积极沟通。在我看来，对于即将进入工作岗位的实习生来说，能够在入职前到实体公司(海南内线信息系统有限公司)了解情况，学习业务，是一件非常荣幸的事情。我会好好利用这次培训机会，学习更多书本上学不到的知识和技能。通过姜总的话，我感触良多，很大程度上了解了当下企业对人才的需求导向，充分认识到一个现代大学生应该以怎样的精神面貌和态度对待事业。

江始终强调以下几点

1.大学生对公司的忠诚度；

2.大学生心理素质；

3.讲述公司的一般义务；

4.关于其公司的一般考核标准。

姜的性格非常重视实习生对公司的忠诚度。现在很多初入职场的大学生经常跳槽。他们只是在公司学了一点知识，觉得可以出去找一个工资更高的公司，于是就出去另寻机会了。刚教完一个员工开始工作，员工就跑了。对于这种现象，公司的损失是非常大的。有了这个表象，雇佣下一个员工就需要时间和金钱了。所以很多经历过这种事情的公司都不愿意雇佣刚毕业的大学生，宁愿雇佣一个没有学历，在社会上有一年以上工作经验的员工。

，作为大学生，我们应该珍惜就业机会，有意识地培养对企业的热情和忠诚。要找准个人利益和企业利益的结合点，脚踏实地，立足大局。，也要摆正自己的位置，虚心学习，刻苦练习，掌握实用技能，珍惜现在的机会，深入实践，提高技能。在岗位上，要树立目标，快速适应环境，努力增才，为将来尽快承担更大的责任打好基础。

除此之外，我对公司的竞争深有感触，不仅是外部公司之间的竞争，企业内部员工之间的竞争也很激烈。以姜将军的连队为例，连队每天、每月都会公布考核标准排名。这种外观会激励排名靠后的员工努力工作。听到这里，我真的觉得职场就像是杀人场，没有我想象的那么简单完美。，从另一方面来说，这种考核体系既能提高我们的心理抗压潜力，又能快速提高我们的工作潜力。闭上眼睛想想还是很动情的，恨不得马上进入他们的比赛，哪怕被拖得鼻青脸肿。

其实我很想去姜将军的公司工作。我一直对网络营销和推广感兴趣。而且，那里的工作环境真的很好。希望能在这种紧张的工作环境中不断磨练自己，取得成绩，快速成长。

通过这次公司参观，我对自己的要求有了更高的层次，认识到实际工作和书本知识有必要的距离，需要进一步的学习和实践来提高自我水平。不仅如此，还要提高对自己所选择职业的忠诚度，不断提高自己的职业素养，以适应职场的需要。

其实重要的不是我们被教了什么，而是启发我们思考和学习的东西。江主席很多平实的话语中蕴含的深刻道理需要我们去细细琢磨，很多知识需要我们自己去实践！刀锋磨砺，梅花香自苦寒来。只要做好吃苦的准备，不怕苦，不怕累，相信我们的明天会更好！

参观公司的经历4

参观的精益企业是日本丰田汽车公司的子公司。进入生产现场后，每一位参观者都真切地感受到了处处精益、时时精益的氛围。

1.精细化管理在参观安排中的体现。

在办公楼的门厅里，有一块电子显示屏，上面写着“欢迎参观考察”的字样，这是一般企业的普遍做法。后面显示的数据不一样。“您是1990年以来第181002位来我厂参观的人，是今年第1006位来我厂参观的人，是本周第139位来我厂参观的人”。从这个角度来说，他们会对每一个参观工厂的人进行准确的统计。这项工作已经进行了几十年，数据精确到每个人，真的很神奇。

一位年轻的女员工接待了我们的客人。作为现场讲解员，她带领我们参观了生产现场，并介绍了产品生产线上的工艺流程。接着，一位50岁左右的工程师向我们介绍了企业的整体运营管理情况，并回答了我们的问题。

从这里可以看出，参观这里的安排也体现了精益管理。

2.生产现场整洁、规范、有序。

我们参观了该企业三条整车装配线中的一条。车间空间很大，生产线很长。工人们在各自的岗位上紧张地工作着，流水线上的半成品在缓缓流动。

车间的地板垂直分为五个不同的区域参观者的步行区，零件搬运人员的步行区，装配岗位所用零件的储存区，装配工的工作区，以及汽车装配的装配线区。五个区域各有各的合理空间。设计和安排都非常恰当，现场操作也相当有序。

流水线上每辆车的车头都贴着一张A4纸大小的纸，讲解员说是生产看板。它表明了什么规格的零件，材料或颜色的汽车内部需要安装。零件搬运工会将不同的零件或内装零件准确地依次送到各个岗位，装配工会根据看板的指示进行操作，进行准确的安装。

本来把不同规格型号的产品混在一起是很难的，在丰田的精益生产线上就变得很容易了。

3.人性化设计，减轻工人劳动强度。

为了方便装配工人安装零件，降低工人的劳动强度，汽车装配线采用了无车门安装技术，即汽车在车身内部零件安装前，不安装车门。在车身的所有零件安装好后，车门就安装在车上了。

当工人需要进入车内安装零件时，为了方便工人出入，公司还专门设计了一套机械手座椅，工人只需坐在上面即可。机械手可以自动送他上车，工作结束后再自动送他下车。当我们看到机械手在生产现场灵巧地行走，顺利地将工人送入和送出后备箱时，不禁感叹设计师的高超技艺。

汽车装配车间的工作是在车身上安装大大小小的各种零件，很多零件不仅体积大，而且重量轻。工人每班要组装上百辆汽车，光是搬运这些零件就相当耗费人力，更别说精确安装到位了。为了减轻工人的负担，公司在汽车装配线上设计安装了许多机械手，可以代替手工劳动。它们不仅能搬运各种零件，还能在车身上精确定位，大大降低了工人的劳动强度。

4.团队合作处理突发事件。

当生产线上的设备操作人员发现产品或设备存在问题时，有权自行停止生产，以防止不良品的出现，防止类似产品的出现，从而避免由此可能产生的大量浪费。

汽车装配线上的工作节奏非常快，每个装配工都有自己的装配流程。他必须在规定的时间内独立完成规定的部件安装或调试任务。

对于技术工人来说，这一般没问题。如果由于某种特殊原因，某个岗位的工人没有在规定的时间内完成规定的动作，整个流水线的工作节奏就会被打乱。生产线配有紧急信号开关。当产品生产出现异常时，如果这个岗位的工人移动这个开关，值班的班长和相关人员很快就会出现在他面前，为他提供帮助。

从这次参观中，我深深体会到精益制造要注重每一个细节的管理，所有企业无论是人员管理还是生产现场管理，都有很多需要改进的地方。，推行精益制造，“他山之石，可以攻玉”，势在必行。

参观公司的经历5

在这个假期里，我们这群学生在学校的组织下有幸在_ _公司参观学习。这种近距离接触或者说是市场上最常用的技术的机会，是每一个想在这个专业行业中占有一席之地的励志学子的梦想。，我们都很兴奋。在来这里之前，我们有很大的想象力，可以揭开对我们来说有些神秘和朦胧的行业面纱，看看市场上先进的_ _公司是什么样子的。

在老师的组织下，我们坐车去了_ _公司所在地。经过长途跋涉，我们终于看到了公司大楼。，到达目的地后，我们并没有马上下车。_ _公司是一家地域很广的企业，我们也在公司工作人员的带领下在车上大致看了一下公司的各个区域。看着工作人员在各个岗位上热火朝天的工作，真的是一件很新奇的事情，让人有莫名的满足感。

到达公司官方访客大厅后，我们在引座员的带领下参观了_ _公司的宣传视频。在引座员的介绍下，我们对_ _ company的了解，与其说是基于想象和网上知识的瞎猜，不如说是一个大概的轮廓。接下来，我们沿着长长的走廊走下去，那里有各种各样的东西，包括一些展示的产品，公司的想法，发展历史，甚至员工的照片。这些充分说明_ _公司是一个团结、友好、有能力的公司，这让我想象如果毕业后能在这里工作，我会非常享受。

在参观完这些规划好的路线，了解_ _公司后，我们在公司员工的带领下前往各个区域，参观_ _公司的工艺流程，系统了解_ _公司所使用的流程，了解员工在其中的作用，了解各个环节衔接的注意事项和指引。说实话，工作中积累的这些真实经验，对于我们这些没有走出大学象牙塔的人来说，是非常珍贵的，所以我们一点都不敢落后，所有的工作人员都在做好记录。时不时拿出手机，在得到允许的情况下拍一两张照片，然后对照笔记进一步研究。

参观结束后，我们有自由活动的时间。，我们不能太随便地闯入。我们也知道重要性，他们中的大多数人三五成群地去他们感兴趣的领域进一步学习先进的工作理念。

这次参观虽然时间不长，但却使我们的知识积累有了突破，进一步完善了我的知识体系，我一定能在今后的工作中做出令人惊喜的成绩。我希望我将来有机会访问这里，甚至在这里工作。我会牢牢记住这次参观经历，并付诸实践。

参观公司的经历6

2000年11月，集团工会在集团领导的带领下，积极组织班组长到水务集团第一水厂、思创集团浑南项目部等地参观学习。在这有限的几天里，我们主要参观了这些企业的生产车间和办公室，听取了我们所到之处领导关于企业建设和发展的经验。我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是，我们学到了许多宝贵的经验。而且通过参观先进的制作团队，真的开阔了眼界，解放了思想，更新了观念。他们的许多发展思路和工作举措值得我们认真学习和借鉴。这次参观感受很深，学到了很多东西。实地考察很有特色。

一是参观学习活动内容丰富。虽然参观学习时间不长，但安排紧凑。通过观察和考察，我真切地感受到了先进团队的优秀，看到了龙头企业与我公司的差距，也看到了我公司集团领导的优势，激发了员工的积极性，促进了员工团结向上的理念，为企业加快进度，坚决完成年度目标奏响了最强音。

二是参观学习活动形式新颖。在这次参观学习中，我们互相学习。通过发达地区与地方的对比，我们领略了集团先进团队的发展亮点。出去一次交流考察，通过对龙头企业的实际学习，把目光投得更远，走到了行业发展的最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。

三是参观学习活动氛围热烈。通过参观学习，共谋发展，过去，描绘未来，展现进取积极的精神。

四是参观学习活动成效显著。这一次，我们集中在一天的时间里，经历了水务集团这几年的巨大变化，感受了先进团队和集团发展的浓厚氛围，学习了他们通过不断创新推动企业发展的成功经验，看到了我们国家和我们在某些方面的差距，也看到了发展的巨大成就。有危机感，有参照物，有目标，更有动力。

参观公司的经历7

今天，在公司总经理的安排下，我们市场部一行人去生产线的标准化岗位参观学习。这次参观学习，我感触很深，受益匪浅。我的经验如下

一、参观学习的主要内容

1.内容丰富。虽然参观学习的时间只有短短的一个下午，安排的非常紧凑。通过参观学习煤气加压站、日班、焦炉地下室、焦化车间等各标准化岗位。真切感受到了生产一线工人的巨大凝聚力和向心力，激发了他们的工作热情，奏响了生产一线工人加快工作的声音。

2.重大收获。这次通过参观学习，我有了参照物，有了目标，也有了更多的精力。让我佩服一线工人，欣赏他们的敬业精神。他们的行为深深印在我的脑海里。作为_ _公司市场部的一名员工，我就在这样一个优越的环境中工作。虽然我工作兢兢业业，但远远不如生产一线岗位的工人。

二、参观学习的主要经历

1.一线工人的敬业精神真的令人钦佩。他们的勤奋让在场的很多人目瞪口呆。在如此艰苦的环境下，卫生环境保持得如此干净整洁，足以证明他们的员工是多么的勤劳和努力。他们的行为告诉我们“有志者事竟成”。

2.一线工人学习意识很强。除了紧张的工作，他们还没有忘记学习。他们认真记录工作中遇到的问题和积累的经验，认真分析问题，为今后的工作做好了充分的准备。为了熟练操作规程和许多相关的规章制度，他们每天都坚持抄写和练习。这有多执着？由于他们的努力，一个生动的笔字出现在我们眼前。生产一线的凝聚力是公司稳定快速发展的保障。只有一个地方想，一个地方努力，公司才能集中力量，快速进步。

3.他们对工作的坚持让我们互相鼓励。焦炉地下室的温度那么高，他们却一点都不害怕。他们依然兢兢业业，勤于检查。刺鼻的煤气味让很多人无法继续参观。可想而知他们是多么令人钦佩。

三、参观学习的主要收获

短短4个小时，大家引经据典，一路深思，收获颇丰。

1.一线工人的坚忍不拔给我留下深刻印象；

2.一线工人的劳动纪律和独到见解让我觉得不可思议。

3.在如此艰难的环境下，一线工人完美的完成了自己的工作，一线领导的管理水平也远远超出了我的想象。我真的很佩服。

4.一线厂房和外观焕然一新，真不敢相信生产厂房有多干净整洁有序。

5.他们身上有很多我们可以学习的精神，学习他们的优秀。以后我会多接触一线工人，把生产和物流融为一体。只有当干部和群众团结一致时，才会表现出极大的工作热情，并不断充实和完善自己，取得更大的成就。

通过今天下午的参观和学习，我认为态度决定一切！

参观公司的经历8

《威海晚报》13名记者和5名家长走进新华人寿威海中心支公司，参观公司，听保险课，采访提问。通过一系列丰富多彩的活动，我不仅学到了知识，还体验了现代企业文化，度过了一个愉快的早晨。

早上8点半，带着期待和兴奋，小记者和家长早早来到新华人寿保险公司门口。“暑假我每天都有作业。有机会和朋友们一起参观真好。”小记者唐晨高兴地说。高实验小学的吴也很兴奋。“爸爸刚从国外回来，这段时间经常在家陪我。今天的活动也是他主动参加的。”

9时许，讲解员向小记者和家长们宣读活动流程，并发放参观通行证，填写参观回执，领取物资和纪念品。记者和家长来到了8楼的办公区。在工作人员的带领下，参观了公司客服中心、培训部、市场部、公司业务部等部门，初步了解了新华人寿公司的基本架构和各部门的职能。

随后，小记者和家长们来到会议室，工作人员通过ppt演示和视频观看的方式，简单系统地向小记者们介绍了中国保险的发展历程。为了让小记者体验保险在日常生活中的作用，工作人员采用了玩游戏的方式，让小记者体验保险保障的生活，可以减少生活的曲折程度。来自高实验小学的余说“生活中有很多挫折，但我们必须坚强，坚持不懈。”记者邹的家长李女士说“感谢威海晚报和新华人寿为孩子们提供这次锻炼的机会，这次活动很有意义。”

新华人寿威海中心支公司总经理助理邱永波表示，小记者参观公司，可以增加社会学习，积累经验，丰富暑期生活，督促公司为客户提供更好的服务。公司明年举办的客服节，将以少儿书画大赛的形式，给小记者们一个展示才华的平台。如果有机会，还可以邀请小记者参加公司的年终表彰和企业文化展示活动，让小记者感受更多的企业文化。

参观公司的经历9

今天阳光明媚，学校请朱_青年报小记者去科技公司参观。我很高兴我是其中之一。

我们从学校坐车到_ _科技企业，这里环境非常优美，周围绿树成荫，仿佛走进了一个公园。

当我们来到公司大厅时，一位讲解员来接待我们。大厅里有一个逼真的火箭模型。我姐，解说员，先带我们去了电子产品展室。一旦进入，我的视野似乎扩大了很多。有_ _ _ _ DVD，蓝牙，导航仪，后视视频.导航仪不仅可以导航，还可以上网娱乐。这个时候，我似乎感觉到了我们祖国的科技是多么的先进。

参观完产品展厅，来到一栋实验楼，原来是产品诞生的地方。制造这些产品并不容易，工艺非常复杂。只有经过复杂的工艺才能制造出来，所以一定要珍惜。

我们来到了一条历史走廊，在这里我们了解到了Helper电子科技公司，该公司在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内发展迅速，未来还会冲向国外。

这次参观让我受益匪浅！让我知道我们经常用的东西都是来之不易的。我们应该努力学习，为将来建设社会做准备。

参观公司的经历10

伴随着炎炎夏日的脚步，暑假来了！，我非但没有放松，反而更加兴奋和欣喜。因为禅城台商协会将于7月15日举办“首届儿童访企会”！作为暑假的第一次社会实践活动，我充满了无限的好奇和期待。

终于，今天早上七点半，我们在慧能职校集合，开始了为期一天的参观。

，我们在慧能职校的多功能厅玩了很多训练游戏。这些比赛让我们明白了团队凝聚力的重要性。，徐校长向我们强调了“要做大树，不要做小草”的理念。要想成为一个团结优秀的群众，大树会起到重要的引领作用。，我们应该真诚地对待群众中的每一个人，而不是斤斤计较。所谓“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”我们应该互相帮助，分享我们的微笑和泪水，这样我们才能成为一个团结的集体。

之后我们坐了一辆车，来到了瑞奇汽车配件有限公司。

进入丰裕汽车配件有限公司后，在工厂总经理的带领下，我们来到了工厂的实训室，工厂的于总经理亲自给我们讲解了一些车的构造和一些零件的作用。虽然很专业，听完还是觉得很迷茫。

到了吃午饭的时候，工作人员让我们排好队，领着我们去餐厅吃午饭。午饭后，工作人员带我们参观了工厂。之前于大爷开玩笑的跟我们说，做这个生意的人叫“黑手”。，一旦进入工厂。令我惊讶的是，这些工人都是纯白色的，在工作的过程中没有一丝灰尘。之后，我们看到了一些汽车排气管零件，许多奇怪的汽车零件，许多大型机器.我们按照生产线的流程参观。这些生产出来的零件都整齐的排列着，个别的不良品明确的分为可修的和不可修的。带领我们参观的叔叔向我们解释说，那里每一个零件的完成都要经过复杂的工序，事后还要有精密的检查，确保万无一失。

下午2点，我们离开福福汽车配件有限公司，来到中国主要生产“镜片”的郭华光学设备有限公司。中方主管向我们讲解了工厂的介绍、经营理念和人才理念，然后参观了生产车间。“以人为本，用事业贡献社会”是最重要的经营理念之一。还有“永续经营，共生共荣，强化公司制度，致力于员工关怀”的人格，强调“致力于员工关怀”，把员工利益作为企业利益的基础，从而保证员工的利益和安全。这样才能让员工更有归属感和荣誉感。参观工厂时，随处可见贴在走道上的公司经营理念。——“以人为本，真诚相待”员工的真诚相待是企业经营发展的关键。还有一些标语提醒员工保持良好的工作态度，比如“在抱怨之前，想想是否有更好的解决办法。”似乎正是这些细微的口号，让员工的工作更加热情和快乐。让我印象深刻的是，中国的育人理念，——，很努力，需要仰视。我认为是的，劳动者努力工作是好的，但不应该满足于现状，应该在业余时间及时充实自己。参观过程中，我们路过一个“阅览室”，里面有数不清的书籍，一些休闲工作者在那里静静地看书。看来这些“勤快”的劳动者想在那里“博览群书”只是为了“抬头看看”。

仔细想想，其实在学校的学习就像是这些工厂运营的缩影。学习，我们也要像工厂里生产的零件一样分清顺序，把学习步骤梳理好，有条不紊，这样才会事半功倍。学习的过程很复杂，有时很枯燥，但也要记得“在抱怨之前，先想想有没有更好的解决方法。”保持良好的学习态度非常重要。，错误应该避免。就像汽车零部件的生产，哪怕前几道工序近乎完美，哪怕一步只出一点点差错，也只能归为“次品”。，错误并不可怕。在——年访问中国期间，一家工作室的工人修理有缺陷的镜头。一名员工向我们解释说，镜片上的这些缺陷可以用机器磨掉。但如果缺陷太大，镜片在修复的规格也会被破坏，“次品”只能成为“废品”。所以一定要及时改正学习上的错误，绝不能让错误加深了才想到去补。即使我们想修补它们，也会像那个镜头一样破坏原本良好的基础，甚至会带来意想不到的更大损失。

通过这次对企业的参观，我了解到虽然工厂离我们学校很远，但在参观过程中，只要认真阅读，——看似与学习无关的知识，大到经营哲学、管理哲学；小到每条生产线，生产步骤等。运用到学习方法上可以让我们受益匪浅！

参观公司的经历

参观“张承慧博客”公司的十篇https://www.zhangchenghui.com/179277文章

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