专家延迟退休政策(专家谈延迟退休渐进)

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提出延迟退休的专家(专家建议尽快延迟退休)延迟退休？专家还提出了三个“新方案”:几家欢喜几家愁延迟退休。江苏率先延迟退休，争议多年！延迟退休写入“十四五”规划的时候，可以说是一锤定音，迟早要做！具体怎么做？方案中明确按照“小步调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，实施渐进式思路，逐步延迟法定退休年龄。

中国人已经形成了一个习惯女职工50岁退休，女干部55岁退休，男职工60岁退休，特殊工种可以提前5年退休。趁你还健康，要么继续工作，补贴家用，发挥专长，开启第二春，带着孩子孙子，要么牵手环游世界。据说很多人对延长退休五年很迷茫。很难想象当他们老的时候？上班？的样子。

延迟退休有利于积极应对人口老龄化。

事实上，延迟退休之所以成为近年来的热门话题，是因为中国正在加速老龄化。中国劳动和社会保障研究院院长金维刚曾表示延迟退休主要基于四个方面的考虑，即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构改变。

这四点很多人都有同感

1.人均寿命从40岁提高到现在的78岁，女性工作者50岁退休还有30年。

2.目前，全国60岁以上人口超过2亿，而“十四五”以来，这个数字已经超过3亿。拿养老金的人越来越多，年轻人不接班，库存就要用完了。

3.目前，劳动者的平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄被推后。比如医生30岁才工作。如果到了50/55/60岁还退休，职业生涯周期会缩短。专业人才不是浪费了吗？

4.劳动年龄人口数量自2012年以来不断下降，年均减少300多万人。出生率下降，新增劳动力减少。必须开发和利用好老年人这一巨大的人力资源，改善社会劳动力的配置。

改革步伐总体平缓，个人有自主选择。

延迟退休的目的和意义解释清楚之后，如何实施是大家关心的问题。目前具体方案还没有出台，但从2022年开始，江苏、山东等地区已经开展试点。总体上体现了“小步调整，灵活实施”的原则。专家提出了三个新方案

[1]小步调整。此前有传言称退休将延长5年。目前延迟退休不是“一刀切”，也不是“一步到位”，而是“渐进式”。比如每年延迟几个月或者每隔几个月延迟一个月，慢慢过渡到延迟五年，对人不会有太大影响。

[2]自愿申请。目前试点地区的方案体现了“弹性执行”的原则，并没有规定所有人都是“急行军”，都是自愿申请。即每个人都可以根据自己的情况，通过申请和组织批准推迟退休。愿意拖就可以申请，不拖就可以正常退休。

[3]突出人性化。每个人都会担心。到了60岁，我老了，身体虚弱了，你还让我干重活干到65岁。我无能为力！，专家提出了人性化的建议，即第二份工作。等你到了60岁，就可以转到轻松的岗位，开始第二次职业生涯。反正不会让你退休继续交社保。

不同的群体继续保持不同的退休年龄，

配套政策和保障措施需要协调。

如果专家的这三个方案落实到具体方案中，应该会给一些人带来很大的好处。这三类人都希望自己快乐，能够心安理得

第一，技能型人才。他们有技术，有经验，有专利，愿意退休

第三，灵活就业人员。他们自己花钱买社保。如果延迟五年，他们就多工作五年，多买五年社保，少领五年养老金。他们将内外受罪。如果是自愿申请的话，估计一个都不会申请。

但如果采用这些“新方案”，这三类人估计会哭晕在厕所里。

[1]国企中的各级管理者。这些人坐在空调房里指挥别人工作。他们劳动强度不高，年薪高，福利好，有地位。有些人讨厌不退休就不工作一辈子。比如在职年薪60万，退休养老金一年10万。他们不愿意灵活延长，只延长几个月，这太让他们失望了。

[2]有实权的岗位人员。有实权的人愿意延迟退休，继续享受被追捧的优越感。如果调到后勤、服务等轻松岗位，剥夺了他们的实权，他们也不会高兴。

[3]企业中政府部门人员。在很多国企，政府部门有很多“关系户”，他们通常不按时上班，甚至形同虚设。如果自愿申请延迟，那些技术骨干也会申请延迟退休。如何用和他们一样的待遇体现他们的优越感？

[4]国企经理退居二线。目前国企系统普遍实行中层以上领导提前5年退居二线的“土政策”，他们已经提前5年“回家调研”了。如果让他们自愿申请，不拖延，怎么可能不尴尬？

PS:哪个方案欢迎专家？无论什么方案，都要相信上级的智慧，让人民群众高兴满意！你想要接受哪一个？欢迎信息。

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延迟退休最有可能在哪一年实施，如何延迟延迟退休？

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